第六回 無緣并肩共創業,祝福前程似陽春
張金枇真沒想到，才過了幾天，大家之前還在商量著要把“光速響應”和“任務發布”功能加到“渣渣時光”系統裡去，結果這麼快就已經上線了。她趕緊拿出手機，點開了李一杲發來的，發現裡面既有電腦用的網頁版，也有手機專屬的小程式，挺方便的。她先試著開啟了小程式，一看就忍不住樂了。
原來，“渣渣時光”這個小名兒的管理系統，被李一杲起了個大名叫“渣渣人生-要有光”。這“要有光”的名字，趙不瓊之前就跟她提到過，所以李一杲把“渣渣時光”和“要有光”放在一起，張金枇也不覺得意外。讓她覺得好笑的是，系統介面特別簡潔，就兩個大按鈕，左邊是“發任務”，按鈕圖示畫的是一個人正使勁踢球，右邊是“接任務”，圖示是一個人小心翼翼地接球。這兩個球畫得特別大，還特別誇張，渾身長滿刺，看著就像是在現實生活中踢一下就得趕緊送醫院的那種。不過，在公司裡，大家互相“踢球”的情況太常見了，用這樣的圖示還真是貼切！
李一杲這個人啊，從來不是那種非得等到萬事俱備才動手的人。所以，“渣渣人生-要有光”系統的APP還沒完全改造好，他就已經急不可耐地先發布了網頁版和小程式版。那些有趣的圖示都是他親手加上去的，心裡別提多得意了。他覺得這樣挺有意思的，如果是在別的公司，他這種心態可能早就被罵了。但好在這是他自己創辦的公司，他的這種心態反而讓公司日後成就了一段佳話。有趣、好玩，成了這家公司所有人的共同追求。
當初李一杲撰寫“光速響應”、“任務發布”的需求時，腦海里浮現出的就是公司員工互相“踢球”，事情總是拖拖拉拉解決不了，最後非得等到老闆出面才能解決的畫面。別人都覺得企業員工互相“踢球”是壞事，得避免，但李一杲卻想了個新招兒。既然大家都喜歡“踢球”，那就把“踢球”變成一件好玩的事兒唄！於是，他把“光速響應”的七步七級直接設計成了踢球的七步七級，和“任務發布”結合在了一起，發球就叫“七速發任務”，接球就叫“七速接任務”，自己覺得特別滿意，心裡美滋滋的。
他把這份需求拿給王禹翔看，王禹翔也是個愛玩兒的主兒，一看就贊成，還添了不少新點子只是沒在第一個測試版裡實現罷了。這師兄弟倆真是想到一塊兒去了，王禹翔後來甚至把“渣渣人生-要有光”玩出了新高度，這都是因為他們有著同樣的心態。
張金枇也不甘落後，迅速點開了“發任務”，發布了一個任何人都可以接的“寫感謝信”任務，傳送，她發現那個任務球飄了起來，裡面還有小小的三個字：“渣渣球”，張金枇頓時樂了，心裡暗罵，大師兄也太會搞怪了！
張金枇心裡在嘀咕李一杲搞怪，手下幹活可沒鬆懈，她迅速給小張、芊芊和留下來幫忙的三個應聘者臨時註冊了賬號，讓她們也能在電腦上登入使用。
網頁版的“渣渣人生-要有光”系統的功能要比手機小程式版本的更豐富，更有趣，眾人在電腦上很快就熟悉了“渣渣人生-要有光”系統的使用，也被這個有趣的系統逗得樂不可支，紛紛心情愉快地投入工作。忙了一會兒，六點剛過，快餐就送過來了。張金枇連忙招呼大家吃飯。
林湉湉是留下來幫忙的三位女生之一。這時候，她已經在電腦上完成了兩份感謝信的撰寫。然而，當她開啟第三份簡歷，準備繼續寫第三份感謝信時，她的手指在鍵盤上猶豫了。這份簡歷的主人是一位同樣擁有文學專業碩士學位的應屆畢業生，也考過了教師資格證，但卻沒有學校錄取她。林湉湉看著這份簡歷，就像看到了自己的影子。
她盯著電腦螢幕上的照片，努力回憶著今早面試的情景。終於，她想起了那位在抽到大紅包時歡呼雀躍的女生，簡歷上的照片與她一模一樣。
林湉湉輕輕嘆了口氣，心中五味雜陳。她想著這位可能正滿懷期待的女生，即將透過電子郵件收到一封感謝信而非錄取通知。她不知道這位女生會有什麼感想，社會的競爭如此殘酷，她不知道這位樂觀的女生在收到感謝信後，還能否保持她的笑容。
看著大家正忙著分發快餐，林湉湉放下手頭的工作，走到餐桌旁坐下。張金枇注意到她臉色似乎有些不對，不知是身體不適還是心裡有事，連忙關切地問：“湉湉，怎麼了？不舒服還是心裡有啥疙瘩？”
林湉湉苦笑了一下，搖了搖頭說：“沒啥，就是剛才看簡歷，看到一個研究生應屆生，感覺現在這競爭環境，實在是太‘凹’了，真不知道AI普及後，會凹成啥樣。”
張金枇記得林湉湉是剛畢業的漢語言文學專業研究生。回想起林湉湉的簡歷，她提到自己從大學時就開始在多個網路文學平臺上發表長篇小說，但遺憾的是，沒有一本小說成功簽約，都成了免費閱讀的作品。到了研究生階段，她放棄了文學創作，轉而專心準備成為一名中學教師，還順利考取了教師資格證。然而，遺憾的是，她最終還是沒能成為一名老師。很明顯，這是一個深受當前社會“泡菜”現象影響的學生。
張金枇若有所思地點點頭，邊吃飯邊考慮如何巧妙地詢問林湉湉對“泡菜”現象的看法。她面露沉思，向林湉湉問道：“湉湉，你覺得‘泡菜’是什麼意思？為什麼現在大家都這麼‘泡菜’呢？”
林湉湉沉默了一會兒，回答道：“‘泡菜’就是形容大家為了爭奪有限的資源，都拼盡全力。可能是因為現在經濟環境不佳，工作機會越來越少，但每年畢業生又那麼多，競爭就變得異常激烈，所以就出現了‘泡菜’現象。”
林湉湉的回答，顯然是以自己的經歷為依據，張金枇點了點頭，覺得林湉湉的回答還算客觀，但既沒有觸及到“泡菜”的本質，又把問題歸咎於外部環境而非個人努力，這讓張金枇對她的評價在心裡悄悄打了折扣。她微微一笑，看了看正在吃飯的其他人，“這個話題挺有趣，大家不如都來說說自己的看法，怎麼樣？”
眾人一聽，紛紛放下手中的筷子，臉上露出認真思考的神情。張金枇也暫停了用餐，一邊傾聽其他人的觀點，一邊在心裡默默給他們打著分。
卜冰晶第一個開口，發表她的看法：“我覺得‘凹’的根源是教育資源分配不均。你看，在廣州這邊，小學生就有機會學奧數，而且人數還不少。但如果奧數中考高考都不能加分的話，現在奧數班可能都遍地開花了。可是，在偏遠地區呢？別說小學生了，中學生都很難接觸到這樣的教育資源。離開一二線城市，基層鄉鎮學校的優秀老師太少了。所以，家裡稍微有點條件的，都希望孩子能上好學校，只能背井離鄉，送孩子來廣州這樣的大城市求學。這樣一來，廣州的競爭就變得特別激烈，也就是我們說的‘凹’。但是，偏遠山區城市和鄉鎮，那裡實在太需要各種資源了。如果有個教奧數的老師願意去那邊教學，肯定都會非常受歡迎，他在那邊根本就不會出現‘凹’的情況。”
張金枇點點頭，心中對卜冰晶的評價暗暗加了分。卜冰晶的觀點不一定完全正確，但她至少提出了一些跟別人不一樣的見解，而且還說出了事實存在的依據。她也深有感觸地贊同道：“確實如此，我老家也在福建的偏遠山區，不讀書的話，恐怕就得在山裡種地了。山區的教育資源，也確實差了很多。”
黃穎也迫不及待地發表看法：“我覺得‘凹’其實就是一種心態。有人就有競爭，對吧？關鍵是我們爭什麼？現在這個社會，解決溫飽其實不難，搬磚都能過上不錯的生活。”她笑了笑，看了林湉湉一眼，接著說道，“可現在的家長們都想讓孩子出人頭地，不成功就被人看不起，所以大家才拼命爭，都在為孩子高考上什麼樣的大學互相攀比，用學歷來證明比別人成功。其實，成功的標準早就不是讀什麼大學和什麼學歷了，那都是互相之間攀比的心態。成不成功，只有自己知道，自己覺得過得快樂舒爽，那就是成功，而不是別人怎麼看。”
黃穎的觀點，似乎更能代表當今年輕人的真實心態。張金枇心中暗暗點頭，黃穎在三人中得分最低，沒想到觀點也很有見地，心中暗暗給黃穎加了分。
林湉湉一看這兩人的觀點都比自己的要有見地，頓時也急了，連忙發表了自己的新觀點。三人你來我往，開始了熱烈的討論，其實也是暗暗在較量。張金枇也躍躍欲試，她清了清嗓子，開口道：“我也來說說吧，不過這可不是我個人的觀點，而是我老師的見解。”她頓了一頓，環顧四周，看到大家都在聚精會神地看著自己，繼續說道：“我老師對‘凹’的定義是這樣的：‘隨著科技的進步和教育的普及達到一定程度，社會的發展速度會遠超教育的發展速度，導致社會普及教育的學以致用失效，導致社會形成“凹”的必然現象。’這個定義，其實也跟你們的觀點有契合之處。”張金枇攤了攤手，做了個邀請的姿勢，“這定義有點繞，不知道哪位能分享下自己的理解呢？”
林湉湉若有所思地點點頭，首先發言：“聽了張總的分享，我突然想起我哥跟我說的一件事。”她笑了笑，繼續說道，“我哥是個老程式設計師了，他總是抱怨說，好不容易學了新的開發語言，還沒用熟悉呢，新的語言就又冒出來了。他說現在不學鴻蒙開發，可能就要面臨失業了，而學鴻蒙系統，他跟那些新手程式設計師比，又哪有什麼優勢呢？所以我哥乾脆不做程式設計師，回去考編了。”她攤了攤手，“這不就是發展速度遠超學習速度嘛，我這樣理解對不對呢？”
聽完林湉湉的講述，大家都點頭表示同意。辦公室裡燈光柔和，每個人的臉龐上都流露出專注與贊同的表情。黃穎和卜冰晶也按捺不住，紛紛加入了討論，分享了自己的看法和親身經歷，現場氣氛既熱烈又充滿活力。
張金枇之所以提出一個觀點讓大家探討，並不是因為他覺得無問僧的觀點就一定正確。她明白，任何觀點都有其侷限性，就連自己老師的觀點也不例外。在林湉湉和大家的討論中，每個人都有自己獨特的見解，這是自由發言的環節。但當張金枇引出自己老師的觀點和定義時，這就像是樹立了一個“標準”。不管這個標準是否準確，大家只有兩個選擇：要麼推翻這個標準，用更有力的證據來建立新的標準；要麼就圍繞這個“標準”，構建一套驗證體系，明確它的“內涵”和“外延”。很多人可能不太懂這種邏輯，只會簡單附和，而能稍微舉例說明標準適用情況的，就已經很不錯了。
張金枇之所以丟擲一個“標準”供大家討論，是因為在公司裡，每個人提出的解決方案可能都有道理。但一旦確定了一個方案，大家就必須齊心協力按照這個方案來執行。如果這時還有人堅持反對公司採納的方案，那顯然這樣的人是不適合被錄用的。
林湉湉、卜冰晶、黃穎三人還在為自己在討論中的表現得到認可而高興，卻不知道自己其實剛剛經歷了一場險象環生的考驗。在張金枇的評估中，她們有幸有驚無險地過了這一關。
在聽取了大家的意見後，張金枇對大家表示了充分的肯定。看了看時間，她適時地結束了討論，讓大家回到各自的工作崗位，繼續完成手頭的任務。
林湉湉坐回電腦前，心情明顯輕鬆了許多。她微微一笑，手指在鍵盤上飛快地跳躍，不一會兒就給那位應屆研究生的感謝信寫完了。感謝信寫得情真意切，連她自己都被感動了。她提交任務審核，然後繼續投入到第四封感謝信的撰寫中。
在這個無問七子團隊裡，張金枇是唯一一個，完全領悟了無問僧的人資管理理論與實踐精髓的弟子。然而，在過往的職場生涯中，她總是遇到阻礙，不是老闆覺得成本太高，就是覺得流程繁瑣。這次在滴水巖影畫舫公司得以全面實踐，起初她也有些惴惴不安，特別擔心趙不瓊會反對。但出乎意料的是，趙不瓊不僅全力支援，還貢獻了不少金點子，進一步完善了這套人性化的人資管理體系。比如給未錄取的應聘者寫感謝信這個點子，就是趙不瓊提供的，她還給出了好幾個精彩的模板。
到了晚上八點左右，張金枇拿起手機撥通電話，通知那個在總評分中脫穎而出的第一名應聘者，邀請她明天來公司參加復試。她始終貫徹著一個原則：只要大家在綜合評定中給出第一名，無論自己是否有更合適的人選傾向，都必須給予第一名公平競爭的機會。
這個原則來源於無問僧曾講述的一個真實案例：“當年我在BJ一家企業擔任老總時，採用了兩輪遊戲的方式測試應聘者。其中有一個應聘者的反應速度竟然達到了驚人的0.25秒！盡管她的性格和品德評價並不高，並不是我喜歡的型別，但她的總分依然排名第一。最終，我決定錄取她，給予她與其他人公平競爭的機會。她的表現確實不俗，在公司的業績一馬當先，長期穩居榜首。”
張金枇知道，凡是這種故事，必定有“後來”的情節，她好奇地問：“後來呢？”
無問僧笑道：“後來啊，你應該能猜到，後來她投奔了我們的競爭對手，成了我們的心腹大患。那我問你，你認為我當初到底是否應該錄取她呢？”
張金枇記得自己當時毫不猶豫地回答：“那當然不應該錄取她啊！”然而，無問僧卻堅定地告訴她：“錯！必須錄取！”面對她的困惑，無問僧解釋道：“當一個原則確定之後，你就不應該在原則執行期間違背它，否則原則就不再是值得遵守的原則。”當她進一步追問“那萬一原則有問題呢？”時，無問僧的答案是：“事後檢討，然後找出原因，確定原因沒問題後做檢驗。如果需要調整原則，那就調整後再按照新的原則執行。”
那新的原則到底是什麼呢？這其實因地制宜，不同企業會有不同的選擇，有的企業可能會選擇調整評估標準，也有的企業可能直接一票否決不錄取某位應聘者，但張金枇瞭解無問僧的作風，他知道無問僧絕不會輕易改變原則，而是會在日後將競爭對手的公司逼得喘不過氣，把那些從他手裡挖走的人才視為“禍根”而辭退。不過，這種心狠手辣的做法，可不是每個人都能做到的，更不會是張金枇的選擇了。
接到張金枇復試通知的那位第一名的女生並不知道，她只是上午面試的佼佼者，而張金枇對應聘者的評分還在不斷變動中。明天當她來到公司時，總分可能已經被其他人超越，在復試名單中，名次或許墊底。但即便她的排名墊底，也不影響她獲得復試的資格，這就是張金枇現在的原則。
此時，在滴水巖影畫舫公司的辦公大堂裡，三名應聘者正忙著各自的事情。林湉湉已經完成了七封感謝信，越寫越有感覺，她彷彿能感受到收信人閱讀感謝信時的各種心情變化。在寫第七封信時，她甚至貼心地為應聘者提供了根據面試結果，選擇新公司面試的建議。林湉湉思緒如泉湧，寫感謝信的速度越來越快，越來越流暢。當她開始寫第八封信時，腦海中突然靈光一閃：何不試試AI呢？
她開啟一個知名的AI網站，輸入前幾封信讓AI學習，並請它撰寫第八封信。AI迅速回應，內容更加貼切，用詞更為精準。林湉湉欣喜若狂，僅半小時就完成了十幾封信，並一一提交任務，傳送給了張金枇審核。正當她準備繼續時，卻發現“渣渣人生-要有光”系統上面已經沒有可以承接的任務了。
如果林湉湉全憑自己的力量，飛快地寫出同樣數量且質量上乘的感謝信，那她的積分就能沖到榜首，贏得明天復試的機會，和其他應聘者一同競爭最終的錄取席位。
不過，林湉湉聰明地用上了AI工具，讓自己飛快地完成了任務，還得了高分。這些表現都被AI評估系統記下來了，她還因此觸動了滴水巖公司最牛的創新機制——“突破”！這可是滴水巖創新體系裡超級重要的一環，只有第一個做出突破的人才能觸發。一旦觸發並達到一定級別，林湉湉就不用再和其他人爭了，直接就被錄取了。
假如張金枇一開始就告訴大家可以用AI來幫忙提高效率，那她能不能得到這樣的獎勵呢？答案是不行，因為那不算是突破。
再換個場景，如果林湉湉一開始就用了AI，而別人都沒用，她也是很快就完成了大堆感謝信，那她能不能得到這種資格呢？答案還是不行，因為那也不算突破。
突破啊，就是一個人在做事情的時候，靠自己的努力積累到了一定程度，突然靈光一閃，想出了個新辦法，用這個新辦法把自己積累的東西變成高效率的工作，這才叫“突破”。林湉湉之前寫的感謝信越寫越棒，已經積累了不少經驗，後來她突然想到用AI來提升自己的效率，這才算是“突破”。
張金枇看了林湉湉寫的最後一封感謝信，又看到了AI評估的“突破”提示，心裡別提多高興了！她壓根兒沒想到，公司開業第一天，竟然就實現了創新系統的第一個“突破”！
她看了看時間，才九點半，忍著心裡的激動，給林湉湉發了條資訊：“過來一下。”
林湉湉收到張金枇的資訊，立馬走到張金枇的工位前，禮貌地打了個招呼：“張總好。”張金枇指了指掛著“青龍尊者”牌子的辦公室，說了聲“跟我走”，然後就走過去敲了敲門。
“請進。”李一杲在裡面應道。
張金枇推門而入，林湉湉緊隨其後，並關上了門。
“呀，這不是林湉湉嗎？”李一杲有些驚訝。看到張金枇的舉動，他心中有了幾分猜測，估計這就是張金枇選中的第一個了。他笑道：“大師姐，這是你的選擇，還是……”
“大師兄，別誤會。林湉湉完成了27封感謝信，從第五封開始都達到了我們的優等標準，然而，她還達到‘突破’評估。所以，我想請你一起，邀請她加入我們。”
李一杲一直在埋頭修改APP的內容，沒注意竟然有人第一次“突破”了，聞言趕緊看看“渣渣人生-要有光”系統，果然看到有提示，林湉湉達到“突破”標準，他大喜過望，也迅速就明白了張金枇話中的“邀請”含義。他站起身，走到林湉湉面前，深鞠一躬，認真地說：“林湉湉小姐，我以滴水巖影畫舫創始人的身份，誠摯邀請你加入我們公司！”
林湉湉被嚇了一跳，她退後一步，看向張金枇。張金枇笑盈盈地問：“小姑娘，你不表態，那你的意思是拒絕還是接受呢？”
林湉湉在張金枇溫暖如春的目光中，感受到了母親般的親切，她輕輕點了點頭。張金枇笑著，熱情地握住她的手說：“湉湉，歡迎你的加入！真心謝謝你成為我們中的一員！”
林湉湉開心地回以微笑，並點了點頭。然後，她有些疑惑地問：“張總……”張金枇立馬擺手打斷她，“叫我琵琶姐或者張姐就好啦，別再叫張總啦！”
林湉湉心思細膩，從張金枇的話語中聽出點不同，她乖巧地改口，又問道：“好的，琵琶姐。不過，為什麼不是恭喜，而是謝謝呢？”