第125回 寬帶薪酬分三脈,血池積分證九品
盡管寬頻薪酬在企業界已是屢見不鮮的薪酬策略，但闊別商海十餘年的陸靜對此卻一無所知。她宛如一隻充滿好奇的貓兒，輕輕湊到趙不瓊身旁，伸出纖纖玉指，輕輕扯了扯對方的袖口，在那彌漫著茶香的氛圍裡，壓低聲音問道：“四師姐，這寬頻薪酬到底是怎麼回事呀？”
趙不瓊聽聞，嘴角泛起一抹輕笑。她從會議紀要本上撕下一張空白紙，轉眼間便在紙上勾勒出一個縱橫交錯的表格。“你瞧，”趙不瓊將紙張轉向陸靜，同時用指尖輕點著表格解釋道，“就如同古代官員從從九品晉升到正九品，需要攀爬十八級臺階，普通公司員工的晉升也只有職級這一條狹窄的道路。”說著，她突然用筆尖在表格的某處重重一頓，那墨跡暈染開來，宛如一個小小的太陽。“然而，寬頻薪酬卻開闢出兩條寬廣的大道——”
說著，她手腕靈活地一轉，在表格的側邊又添上了一列內容：“思思如今是初級護師，她既可以沿著職級的路徑，逐步晉升為中級、高階護師。”話音剛落，她的筆鋒突然向上挑起，畫出一道飄逸的弧線，“也能夠在‘初級護師’這個職等範圍內，從三等晉升到特等。”緊接著，她將筆桿橫架在表格的上方，彷彿架起了一座絢麗的彩虹橋，“特等初級護師的薪酬，說不定比三等中級護師還要豐厚呢！”
陸靜手託香腮，那長長的睫毛在眼底投下扇形的陰影，她輕聲問道：“那這樣的設計，妙處究竟在哪裡呢？”
“其一，”趙不瓊突然豎起食指，指甲上那小小的月牙美甲圖案閃爍著冷冷的青光，“這就好比把原本的十八級臺階改成了七級，每一級臺階都極具吸引力，自然能讓人拼盡全力往上攀登。”說到這裡，她突然壓低聲音，帶著幾分狡黠的神情，“其二嘛……”她的筆尖在表格的某個格子上輕輕畫著圈，彷彿在安撫著什麼，“這也為那些踏實勤懇的老員工留了一片廣闊的天地，就像一片望不到盡頭的草原。只要他們能夠專注於自己的工作，就可以一路晉升到最高等級的技工，成為這一領域的吃草專家，直至退休。”
“吃草專家？”陸靜忍不住捂嘴，咯咯的笑聲如銀鈴般清脆。她那眉眼彎彎，恰似一彎月牙，比趙不瓊美甲上的月牙還要俏皮靈動。她眼眸閃爍著好奇的光，問道：“那這個方案是不是對專心搞技術的人頗為友好呢？”
趙不瓊豎起兩根手指，指尖上的美甲彎月彷彿組成了一雙靈動的眉眼。她解釋道：“若能將所有工作都量化為技術活，確實如此。我們把能力機率指標轉化為能力勤奮指標，目的正在於此。同樣，多數企業採用KPI考核也是出於這個考量。這種將職級和職等分開的方法，在管理領域被稱作矩陣式管理，俗稱‘條條塊塊’。‘條條’指的是職等的垂直管理，就像醫院的院長要受衛生局局長的管理；‘塊塊’管理也就是橫向管理，BR縣中心醫院的院長要受縣長的管理。同理，分公司的業務總監有兩位上司，一位是本分公司的總經理，另一位是總公司的業務大總監。”
“聽起來好復雜啊。”陸靜微微皺眉，長長的眼睫毛眨了眨。忽然，她像是想起了什麼，趕忙向張金枇詢問：“大師姐，採用寬頻薪酬，員工是不是就不容易被炒魷魚了？”
張金枇輕輕轉動手中的簽字筆，筆尖在陽光下折射出一道耀眼的銀光。她說道：“小師妹，無論採用哪種寬頻薪酬模式，職級晉升和職等晉升都是公開透明的，員工可以自主選擇發展路徑，這確實有利於穩定員工隊伍。不過，這種模式會給公司帶來不小的財務壓力。”
“為什麼呀？”陸靜一臉疑惑，活像個好奇寶寶。
“因為採用這種模式，公司的底薪預算會大幅增加，而且底薪通常是隻漲不跌的。即便公司有職級升降制度來調整薪酬，但員工對降薪極為敏感，可能會因此心生不滿，甚至選擇辭職。所以，為了穩定員工，人力資源部門一般會設定員工在一定時間內，比如三個月，表現良好就能晉升的規則。雖然每次調薪的幅度看似不大，但日積月累，財務壓力就會越來越大。”張金枇說著，又將簽字筆拿在手中，用兩根手指快速旋轉起來，不一會兒，筆就轉得像風扇一樣快。
“嗯，那也不錯。”陸靜似乎對不辭退員工有著一股執念，看到這套方法似乎能達成目的，她滿意地點點頭，“既然有利於員工穩定，那有沒有辦法減輕財務壓力呢？”
趙不瓊在畫著表格的紙上迅速新增了許多行列，將縱向弄成二十四行，橫向弄成九列，然後遞給陸靜，說：“小師妹，辦法就是這樣，大幅增加職級和職等，降低起點，加快晉升速度，這樣既能降低成本，又能穩定員工的預期。”
陸靜饒有興致地盯著那張密密麻麻的表格，說道：“這樣也挺好的。不過，寬頻薪酬表上這麼多格子，豈不是要花好幾十年才能爬到盡頭？”說著，她拿出手機開啟計算器，“縱向24行，橫向9列，總共216個格子。如果按照三個月晉升一次的速度，那就是648個月，也就是54年才能晉升到頂。”想到這裡，她腦海中浮現出一個20歲的小姑娘入職後開始“爬格子”，終於有一天爬到頂的畫面，忍不住笑出聲來，“想想一個20歲的小姑娘要熬到74歲才能登頂，這畫面太有意思了！”
“54年登頂？要是真能如此，拿到最高薪水光榮退休，倒也不枉此生。可小師姐，你若這麼想，那就太天真咯！”王禹翔不屑地哼了一聲，隨後將茶水倒進已吸乾酸奶的玻璃瓶，用力晃了晃，一仰頭，把瓶裡的酸奶茶水一股腦灌進嘴裡。“好多公司的晉升速度是越來越慢的，哪能讓你把好處都佔盡？開頭那幾個級別，興許三個月就能升一次，可越往後，晉升時間就越久。到了後面的高階別，說不定要好幾年才有一次晉升機會。想登頂？怕是一百年都不夠！如今好多公司對年齡有偏見，你一旦過了四十歲，他們就會找各種藉口挑刺。公司不主動辭退你，卻總有辦法讓你自己走人。所以啊，想靠這法子登頂，就別指望啦！‘四十歲被炒’那才是常見的事兒！”
陸靜聽到“四十歲被炒掉是常態”這句話，心裡“咯噔”一下，想到自己不也早已過了四十歲，頓時滿臉失落。雙眼泛起波瀾，一副欲哭無淚的模樣，她楚楚可憐地望著王禹翔，訴苦道：“小師弟，那你說該咋辦呀？四十多歲的人，孩子還在上學，老人也得照顧，上有老下有小的，這時候被辭退，也太殘酷了！能不能不辭退他們呀？”
王禹翔被她這番話說得有些無奈，只好又舉起酸奶瓶，看看裡面還有沒有最後一滴酸奶能弄出來，以此避開她那滿是期盼的眼神。
見王禹翔不理會自己，陸靜趕忙轉頭盯著李一杲，臉上堆起討好的笑容，就像個乖寶寶討要糖果似的，說道：“大師兄，你快說說，咱們能不能不辭退那些四十歲的員工呀？”
張金枇停下手中旋轉的簽字筆，輕輕敲了敲王禹翔舉起的酸奶瓶，發出清脆的聲響：“小師妹，不管男女，過了四十歲，身體素質下降，熬不了夜，腦子也沒年輕人靈活。而且他們工作了十幾年，工資相對較高。要是不想辦法辭退他們，公司的財務負擔會很重，成本就上去了。”
“錯了錯了！”李一杲從沉思中猛地回過神來，一聲大吼，如平地驚雷般在會議室炸響：“你們都錯了！員工的報酬並非成本，大師妹說它是槓桿，這沒錯！關鍵在於，員工的報酬是何種事物的槓桿？是資產的槓桿，還是勞動力的槓桿？是投資的槓桿，亦或是員工成就的槓桿？”
剎那間，會議室陷入了死一般的寂靜，唯有空調嗡嗡的運轉聲，像是在為這緊張的氛圍伴奏。張金枇原本在平板電腦上滑動的指尖，此刻定格在了螢幕上；王禹翔手中的酸奶瓶懸在半空，彷彿時間都為之一滯；趙不瓊的睫毛微微顫動，恰似受驚的蝴蝶翅膀，帶著一絲慌亂；陸靜下意識地抓緊了手機，指節因用力而泛白，顯露出內心的緊張；就連一直默默為眾人泡茶、斟茶的思思，也停下了手中的動作，眼神中滿是驚愕。
李一杲並未停頓，繼續慷慨激昂地說道：“我們究竟是投資員工，藉助員工這個槓桿獲取投資回報，還是員工投資未來，從而獲得資產回報？資本利得，究竟該屬於投資者，還是創業者？”
王禹翔緩緩放下手中的酸奶瓶，動作顯得有些遲緩。趙不瓊則將眾人喝完的酸奶玻璃瓶在面前一字排開，隨後徐徐倒入不同量的茶水。接著，她用簽字筆輕輕敲擊玻璃瓶，五個瓶子分別發出了不同的音調，宛如宮商角徵羽般和諧，彷彿是在為李一杲的發言伴奏。李一杲講完後，她露出了滿意的笑容，回應著李一杲激動的演講：“大師兄，你是不是打算效仿奮鬥者計劃，搞一個創業者奮鬥計劃？”
“大師兄，”張金枇也立刻插話，語氣帶著幾分急切：“底薪既不是績效，也不是傭金分紅，它是最基礎的勞動力報酬。難道你想賴掉給員工的底薪？要不要乾脆搞全員合夥制？”