第123回 應緣論道藏機鋒,暗部定策布玄局
李一杲壓根兒沒料到，就“應緣”這倆字，陸靜竟能講出這麼一大套道理。他越聽越覺得，自己以往真是小瞧了這個總愛裝嫩的小師妹。聽完陸靜的一番介紹，他一臉鄭重地把最後一隻豬手夾到陸靜碗裡，緊接著丟擲自己的疑問：“小師妹，照你這麼講，應緣得這般被動應對，可為啥老師還教咱們‘三幫三轉’呢？總不至於老師會把兩個互相矛盾的東西湊一塊兒吧？”
陸靜心裡清楚，“三幫三轉”是老師傳授的，而應緣之道則是老公講給她的。可剛剛自己一通解釋，全把應緣之道的觀點安到老師頭上了，這下被李一杲抓住破綻，她頓時有些傻眼。好在她向來擅長扮笨，當下便一臉不高興地嘟囔起來：“大師兄，我本來就笨嘛，我不過是把老師說的話原封不動背誦了一遍而已，哪能知道里頭有啥道理呀？你要是想知道答案，自己去問老師不就得了！”
“去問老師？”陸靜這話本是無心，可李一杲聽在耳裡，心裡卻“咯噔”一下，瞬間念頭一轉，尋思著自己是不是真該調整一下計劃，找個時間跑去找老師，問問修道的事兒。總不能一直想著等有錢又有閑的時候再學，照那樣，還不知道要等到猴年馬月呢。
“小師妹，你說我現在跑去問老師這事兒，這算不算應緣啊？”李一杲趁熱打鐵，趕忙以自己當下的想法為例，想試探試探陸靜是不是真懂應緣。
陸靜一聽，心裡“唰”地一下緊張起來。要是大師兄這會兒跑去問老師，那自己剛剛胡謅的事兒不就露餡了嘛。她連忙搖頭，說道：“不算！你得是心裡突然有所思考、有所感悟，內心湧起一股強烈的沖動，非跑去問老師不可，那才是最好的應緣契機。現在咱們要做的，是趕緊吃完飯，然後出發去蘑菇農莊，下午開會可別遲到了。”
經陸靜這麼一提醒，李一杲這才猛地想起來，時間可不早了，下午還得趕到番禺去呢。他瞧著滿滿一桌子的菜餚，心想可不能浪費，於是趕忙收拾心情，不再言語，狼吞虎嚥地吃起來。
滴水巖公司的首次線下正式會議，在四月初於蘑菇農莊舉行，張金枇、趙不瓊、陸靜、王宇翔四位創始人親臨現場，其餘人員則透過線上參與。而李一杲，是唯一一個既未現身線下，也未參與線上會議的人。今日下午這場，是第二次線下正式會議，兩天后公司便要正式開門營業。作為滴水巖公司的第一創始人與實際控制人，諸多必須由李一杲當面拍板敲定的事宜，都得在此次會議上塵埃落定。李一杲五一節跑來廣州，實則就是為此事而來，這兩天去滄美集團和華農，不過是順帶為之。
下午的會議至關重要，李一杲可不敢遲到。好在別處高速因免費堵得水洩不通，廣州城裡反倒空曠許多。車子一路暢行，不到一小時便抵達了蘑菇農莊，比預期提前了不少。
張金枇、王禹翔和思思三人上午就已抵達，在蘑菇農莊用過飯後便一直等著。見李一杲等人到來，眾人趕忙出門迎接。李一杲這是頭一回來，王禹翔主動充當起向導，領著李一杲在蘑菇山莊四處參觀。
趙不瓊和思思跟在他倆身後。上次來的時候，趙不瓊就得知思思懷孕了。這次再見，思思穿著寬松的衣服，小腹已微微隆起。趙不瓊想起上次在翰杏園老師說過的話，便湊近思思耳邊輕聲詢問。思思臉一下子紅了，告訴趙不瓊，果不其然，上次王禹翔被無問僧那麼一嚇，回去就正兒八經地帶著她拜了堂。拜天地、拜祖先、拜父母、拜老師、夫妻對拜，一樣都沒落下。只是婚宴、婚慶這些繁瑣的事兒，他們一概沒搞。即便如此，兩人也算是名正言順地結為夫妻了。
能如此堅定，不顧世俗眼光，堅持不辦婚慶酒席，趙不瓊對這小兩口實在佩服。想想自己結婚時，家裡花了上百萬，當時覺得臉上特有光，可現在回想起來，就跟演了一場戲似的，哪有這兩口子這般灑脫自在。
“或許他們倆才展現出婚姻應有的模樣，想結婚就結婚，該生孩子就生孩子。那我的孩子呢？”趙不瓊看著思思的肚子，不由自主地也伸手摸了摸自己的肚子，心中默默祈禱，但願這個月的月經別來。
蘑菇農莊的會客茶室裡，陽光透過落地窗斜斜地灑在會議桌上。張金枇環視眾人，手指輕輕敲擊著桌面，發出沉悶的聲響。趙不瓊熟練地架好攝像機，指尖在平板電腦上輕點幾下，視訊會議的畫面立即亮了起來。陳廣熙和蔡紫華的臉出現在螢幕裡，活像兩個被裝裱在相框裡的肖像。
“可以開始了。”趙不瓊朝張金枇微微頷首，聲音輕得像一片落葉。
張金枇拿出會議通知函，眾人依次簽字。輪到李一杲時，他神情嚴肅，鄭重其事地簽下自己的名字，隨後小心翼翼地蓋上公章，將通知函交還給張金枇歸檔。之所以這般慎重，是因為此次會議要表決幾個關鍵議題，會議通知函上也明確列出：其一，確定公司的組織架構；其二，確定招聘第一批員工的方案；其三，制定員工的薪酬制度。
在滴水巖公司，檔案簽署制度分為電子簽署和紙張簽署兩種方式。大多數情況下，採用電子簽署即可，但對於那些特別重要的檔案，就必須使用紙質文件簽署。今日現場開會，公司法人代表李一杲親自到場，自然要進行紙質簽署。
這便是開會所講究的儀式感，也是趙不瓊在開會前就準備好錄影裝置，打算將開會全程記錄下來的原因。待這一天檔案簽署完成，也就意味著公司正式啟動，邁向新的征程。
張金枇有條不紊地分發著會議提綱、建議以及人資方案，同時也沒忘記透過網路，將電子文件傳送給未能到場的蔡紫華和陳廣熙，確保每一位參會人員都能同步獲取相關資料。
會議伊始，第一個被提上議程討論的問題，便是公司該成立哪些部門，以及如何安排人員編制。
對於一家網際網路公司而言，哪怕規模再小，財務部、人事行政部、市場營銷部、開發部、運營部這幾個部門，都是不可或缺的，滴水巖公司自然也不例外。然而，設立部門就意味著得配備相應的部門管理人員。為此，張金枇提出了兩個方案：全員助理模式與部門合併模式。
全員助理模式，即給每一位高管配備一名助理。無問七子團隊共有七位高管，如此便需配備七名助理。每位助理負責執行高管分管的具體工作，比如張金枇的助理負責人事行政工作，趙不瓊的助理專注於市場營銷，李一杲和王禹翔兩人的助理負責技術開發，蔡紫華的助理主管財務，陳廣熙的助理負責供應鏈採購，陸靜的助理則承擔資源整合和招商工作。這種模式的優勢在於，相當於為部門培養未來的管理者，隨著公司逐步發展壯大，助理晉升為經理便是順理成章的事。
第二種模式，是將所有內務工作整合為一個內務部，諸如人事、行政、財務、商務、客服、運營等，只要是無需外出的工作，統統歸入該部門，由張金枇統一管理；同時，把所有外務工作，像招商、市場營銷、資源整合等，都合併到另一個部門，由趙不瓊全權負責。
這兩套方案各有千秋。第一個方案分工明確，能充分發揮每個人的專業特長；第二個方案則盡可能精簡了人手，還能培養出多面手人才。
張金枇詳細介紹完兩個方案後，向李一杲匯報了大家初步討論的結果：“三師弟、五師妹和小師弟三人傾向於第一個方案；其他人則傾向於第二個方案，兩邊正好都是三個人，現在就看大師兄你怎麼決定了。”
“怎麼每次都搞成一半對一半啊？這不是故意為難我嘛！”李一杲一聽，頓時感到頭疼不已。這可不是第一次出現這種情況了，似乎很多次討論重要事務都是如此。他心裡明白，這絕非簡單的二選一問題，一個方案的抉擇，很可能會決定公司未來整個組織執行模式的走向。
李一杲沉思了半晌，覺得還是先把未來可能出現的情況瞭解清楚再說：“大師妹，在這方面我可不專業，你才是行家。這樣吧，你幫我分析分析，第一種模式在五年後、十年後，公司會形成什麼樣的組織架構；第二種模式又會發展成什麼樣。”
張金枇點開影片，畫面在投影上鋪展開來。她咬著吸管，聲音含糊卻清晰：“不用等五年十年，三年就夠這兩套模式長出完全不同的筋骨。”
第一個畫面裡，辦公室整齊得像塊積體電路板。員工們端坐如廟裡的羅漢，臉上掛著標準化的微笑，連嘴角上揚的弧度都像是用尺子量過。李一杲看著這熟悉的場景，想起自己曾經供職的大企業——那些西裝革履的軀殼裡，裝著被規章制度馴化的靈魂。
畫面一切，第二個公司活像個雜耍班子。瘦猴似的程式設計師把腿翹成直角尺，五大三粗的同事正給他捏肩捶背。有人對著螢幕齜牙咧嘴，有人為bug抓耳撓腮，還有人因為突破而手舞足蹈。這些鮮活的表情，像打翻的顏料罐潑灑在畫布上。