第115回 鐵契藏鋒織經緯,繡色藏機種前緣
眾人合影留念後，趙不瓊就跟熱鍋上的螞蟻似的，迫不及待地拉著王雋謙和陳莉娜，提議趁熱打鐵，馬上起草合同，生怕夜長夢多。
王雋謙和陳莉娜同樣心急火燎，一心想著盡早把事兒敲定。於是，五人又折回會議室，開始逐字逐句地討論合同細節。趙不瓊、李一杲、陳莉娜各自開啟電腦，調出中午初步討論過的合同，與王雋謙一邊商量，一邊修改。
之前趙雄去拜訪滄美集團，準備那叫一個充分，合作合同都做了模板，各種加盟模式，甚至嵌入、逆向加盟都考慮到了。可唯獨像王雋謙工作室這種純粹的設計公司，該怎麼合作，她壓根兒沒準備。所以，跟王雋謙工作室之間的合同，根本沒有具體的合作細則和條款，純粹就是個意向性合同。這合同的目的，不過是給陳莉娜的獨立事業部，提供三方合同做合作的背書和擔保罷了。
王雋謙心裡也跟明鏡似的，他很快看完趙不瓊發來的第一份合同，稍微改了改，就拍板敲定了。王雋謙、李一杲和陳莉娜三人分別簽字，王雋謙緊接著蓋上公司合同章，這份合作合同就算是定下來了。接下來，就該弄王雋謙和陳莉娜之間的合同了。
“只有第一份合同生效，我們才會在你和王教授的合作中給你做擔保，這一點你清楚吧？”趙不瓊特意跟陳莉娜確認。陳莉娜趕忙點頭，表示明白。
“王教授，要是你失去對王雋謙工作室的控制權，你跟陳莉娜、周剛強簽署的個人合同就會立刻生效，你清楚這事兒不？”趙不瓊又轉頭跟王雋謙確認。王雋謙也點頭表示知曉。
接著，趙不瓊開始一字一句地誦讀合同內容，每唸完一條重要內容，都得讓雙方表態“無異議”，才接著往下念。要是有異議，就當場提出修改，修改完再念，直到雙方都表態“無異議”，才繼續下一條。
張金枇自打大學畢業，所供職的企業，哪怕規模最小的，員工人數也有三四百。這也使得她有機會從最基層的人資助理起步，一路摸爬滾打，先後擔任過招聘專員、培訓專員、員工關系專員、績效主管等諸多崗位，一步一個腳印爬到人資總監的位置，可謂歷經錘煉。此後每次跳槽，她都是奔著更大的公司去，繼續擔任人資總監，甚至做到主管整個後臺所有職能部門的行政副總。可以說，她對自己在行政與人資管理方面的能力，那是自信滿滿。
張金枇從未在萬人規模的企業做過人資管理，一直好奇在那樣的企業擔任人資老總究竟是何種滋味。按照滴水巖公司最初的規劃，公司走連鎖託管模式，即便一個門店僅有十來人，只要門店數量過千，員工總數就會破萬。這讓她滿心期待，終於有機會親身體驗管理過萬員工的感覺。
“任何一個發展成熟的企業，最高管理者只需抓住兩點：管住人和管住錢。”這是她始終堅信不疑的信條，也是她一直努力的方向。參與創業專案，才有機會躋身至高決策者之列，這便是她積極投身李一杲創業專案的重要緣由。
然而，後來老師卻給滴水巖公司立下規矩，總員工人數不得超過20人。這差點讓張金枇甩手不幹了，畢竟這麼小的公司，哪還需要專門的人資管理？老闆完全可以一人包攬所有事務，甚至連總監、部門經理、主管之類的職能崗位都顯得多餘，老闆一個人就能把十幾個員工管得妥妥當當。
“我的價值究竟體現在哪兒呢？”張金枇瞬間陷入猶豫，“難道就幫大師兄管管這公司的十幾個員工？”
“你究竟想做個人資管理者，還是人才運營者？”張金枇和丈夫鄒俊討論此事時，鄒俊語氣篤定地說道，“員工這個概念最終會徹底消失，人資管理者也會隨之消失，甚至人資這個行業都會消亡，未來必然是朝著人才運營發展的。”
“你這話什麼意思？”張金枇一臉疑惑，“人資怎麼會消亡呢？”
鄒俊平日裡沉默寡言，就算被暴打一頓，估計都難擠出一個響屁。可被張金枇這麼一問，他瞬間像被點燃了熱情，史無前例地給張金枇上了一堂讓她瞠目結舌的人才哲學課：“你見過漁船撒網捕魚吧？傳統的HR就好比漁網，企業規模越大，網眼就得越密，這樣才能撈到更多的‘魚’，而且還得安排專人盯著，防止漁網破洞。但如今的商業環境就像一片汪洋大海，AI演算法就像自動捕魚機，靈活用工平臺如同隨用隨取的魚艙，而頂尖人才則像是能主動遊進網裡的金槍魚。
滴水巖公司被限制在20人，這並非倒退，而是提前登上了一艘新船。這艘船不需要漁網，只需要能識別金槍魚的水手。那些還死死抱著‘管萬人’夢想的企業，就如同堅持駕駛木帆船橫渡太平洋，遲早會被裝備渦輪引擎的快艇碾壓。
你在三四百人規模的公司練就的一身本領，本質上是工業時代的標準化技能：招聘就像在流水線上篩選螺絲釘，培訓如同給機器灌輸程式，績效考核彷彿質檢員挑出殘次品。但未來企業需要的不再是螺絲釘，而是能夠自我迭代的智慧晶片。
你需要做的是激發李一杲的創業邏輯，讓他藉助真我餘影APP連線那些天賦異稟的人才，讓平臺實現雖無‘員工’之名，卻能隨時啟用數百、數萬甚至數億個創作神經元。你要做的不是給這些神經元制定考勤制度，而是設計一套能讓它們自發活躍的電路，這就是人才運營。
你說‘管住人和錢是最高管理藝術’，這話只對了一半。未來的‘管錢’靠的是區塊鏈智慧合約自動分賬，‘管人’則是透過資料模型預測誰明天能創造出十倍的價值。當財務部和HR部都被AI取代，真正的決策者玩的是用1個頂尖人才撬動100個合作方的槓桿遊戲。
滴水巖公司的20人規模不是發展的天花板，而是槓桿的起始點。你要幫你們團隊打造的，不是傳統的人力資源部，而是一個人才磁力場。就像特斯拉無需僱傭十萬工程師，卻能呼叫全球極客的智慧。
想象一下：過去你給員工做績效評估，未來你要為人才生態系統做健康診斷；過去你發愁招聘渠道，未來你要評估哪個AI獵頭更擅長挖掘潛在的諾貝爾獎得主；過去你處理勞動糾紛，未來你要設計一套能讓天才們搶著來掛名的榮譽機制。
李一杲的專案就藏著這樣一把鑰匙——當公司利用NFT為設計作品確權，透過DAO（去中心化組織）分配收益，你的人資經驗就能進化為設計「人才加密貨幣」的底層規則。這可比‘管萬人’刺激多了，堪稱管理的巔峰。
枇杷，你在千人員工規模的公司練的是‘船大難掉頭’的掌舵術，但現在擺在你面前的是一艘快艇。20人的限制不是束縛你的鐐銬，而是逼你扔掉舊的航海圖。未來企業的價值，不在於有多少員工打卡上班，而在於能瞬間調動多少頂尖大腦。
記住：恐龍滅絕並非因為不夠強大，而是因為沒學會進化成鳥。你現在要麼繼續做HR領域的恐龍，要麼進化成為人才運營的鳳凰。”
鄒俊這一番長篇大論，讓張金枇足足思考了一個星期，才總算領悟了不少。可她又冒出了新問題：“那還需要招聘員工嗎？”
這次鄒俊沒了之前演講的激情，一臉睏倦地打了好幾個哈欠，才慢悠悠地擠出一句話：“你用詞不對，不是招聘，是吸引！”
鄒小悅最近像是著了魔一般，徹底掉進三角梅的坑裡。家裡的陽臺已然被十幾種三角梅佔據，花開得那叫一個燦爛，可她仍覺得遠遠不夠。她蹲在花架前，嘴裡碎碎念著：“變色龍我還沒有！駿妤也沒有，星斑更是缺著呢！綠櫻還少個重瓣的！老天爺啊！就連對著北極星的天臺都沒有星斑，太白金星老爺爺知道了恐怕要不高興咯！還有啊，媽媽給我買了紫色的衣服，為啥我就沒有紫袍三角梅呢？我可太慘啦！”
鄒小悅把鼻子緊緊貼在陽臺的防蚊紗窗上，小臉都被擠成了個小肉團，一雙眼睛眼巴巴地瞅著樓下人群舉起的手機鏡頭。以往碰到這種被眾人圍觀誇贊的時候，她早就像只歡快的小兔子，蹦蹦跳跳地揮舞著澆花壺，表演起她的“天女散花”了。可今兒個，她卻發現那些鏡頭都齊刷刷地對準了隔壁新冒出來的三角梅瀑布——那株“金心橙白”正隨著春風搖曳，花色深淺變幻，竟比她最得意的“綠櫻”還要光彩照人。
“這不公平！”六歲小女孩那突然爆發的尖叫，驚得正停在枝頭探花的小鳥“撲稜”一下飛走了。緊接著，她像一陣旋風似的，“嗖”地沖到主臥門前，用力地敲打起來，扯著嗓子大聲喊道：“爸爸、媽媽，快起床啦......”
自從兒子鄒牛有了自己的愛好，性格大變，母子關系也大為改善。張金枇這下算是深刻體會到孩子興趣愛好的重要性了。而鄒小悅現在的興趣愛好，就是種花，確切地說，是種三角梅。
鄒家住在樓頂，偌大的陽臺被三角梅塞得滿滿當當。四五月份的時候，三角梅開得那叫一個熱鬧，從樓下路過，只能瞧見密密麻麻的繁花，葉子都被花朵遮得嚴嚴實實。鄒小悅就對這類品種的三角梅愛得深沉，簡直沉迷其中。尤其是看到樓下大人小孩指指點點，不停地拍照誇贊，她那心情，簡直好到飛起。
鄒家的鄰居似乎也被鄒小悅感染了。這不，叔叔阿姨帶著自家小女孩上門拜訪。鄒小悅瞬間化身小達人，喜滋滋地給他們介紹起如何種植這些三角梅。得到別人的誇獎後，她小手一揮，大方地把自己覺得往後難以重點照顧的普通品種，送給了鄰居：“這是張紅英，一三五要控制澆水，二四六隻能稍微淋點水，這樣才會爆花。爆花的時候，葉子都會掉光，只見一個個花球，可好看啦！”
就這樣，鄰居一家、兩家、三家，陸陸續續都種上了三角梅。短短一年多時間，整棟樓的大陽臺上都能看到密密麻麻的三角梅，你家的花謝了我家的開，一年到頭花開不斷。鄒小悅儼然成了三角梅方面的小小專家，蒐集更多更漂亮的三角梅，也成了她最大的執念。
房門“吱呀”一聲開啟，張金枇睡眼惺忪地從房裡走出來：“去，把你哥喊醒，咱們今天早點出發，先去芳村看看，再去華農植物園……”
鄒小悅一聽，頓時歡呼雀躍，趕忙跑去連拉帶拽地把鄒牛從床上拉起來。