第537章 银的铜的不如金的
第537章 銀的銅的不如金的
觀政分撥一般在三月殿試事宜結束後進行。一般不會拖到四月，但這次因為龍虎班的原因，現在馬上都要六月了，還沒有決定去哪兒呢。
還有傳聞說，因為有了龍虎班，可能就取消觀政了……
大夥能不著急問個明白嗎？
“狀元兄，我們到底還觀不觀政啊？”眾人的目光全都聚集在蘇錄身上。
“不了。”事關大家的前途，蘇錄也不賣關子，給出明確答案。
“諸位在龍虎講堂接受過最高階別的教導了，再去六部觀政屬於浪費時間，所以皇上的意思是，依據諸位在校期間的綜合表現，直接為你們授官！”
“這樣啊。”眾人紛紛點頭，感謝皇恩浩蕩。
而且以個人仕途來看，早點兒授官也是好事兒，唯一的遺憾是不能回家探親了。
“只是如此打破常規，同時提前任命三百多官員，對吏部的壓力也很大……一來他們需要遵照皇上的要求，為你們量體裁衣；二來還得核對各衙門的員額，找到合適的官缺才行，所以肯定需要多耗費些時日。”卻聽蘇錄接著道：
“諸位儘可先回住處休整幾日，任命很快會陸續下達的。”
說著他又朗聲笑道：“放心，會給你們衣錦還鄉的時間的！”
“哈哈哈，果然還是狀元兄最瞭解我們。”眾同年都不好意思地笑了。
兩個月來課業繁重，尤其這個月撰寫調查報考、應付各項考核，早已讓他們身心俱疲。能有幾日休整時間，眾同年自然滿心歡喜，相約散席之後，換個地方開懷暢飲第二場。
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接下來幾天，宴飲作樂之餘，眾同年討論最多的，就是以自己的成績能分到哪個衙門去。
卻鮮有人知曉，他們的成績只是一方面。
因為公開的四維考核成績，還有‘三維九項’考評體系的存在——
這是蘇錄參照後世方法設立的秘密評價系統，核心分為忠誠、能力、性格三大維度。每個維度下又各設三項具體考評項。
其中，忠誠維度包含立場堅定性、保密意識、感恩之心三項；
能力維度涵蓋政務實操能力、團隊協作能力、應急抗壓能力三項；
性格維度則聚焦公正無私度、責任心、沉穩度三項。
相較於客觀的‘四維考核’，三維九項就顯得有些主觀了……事實上它是蘇錄蘇滿朱子和三人，從開學那天起，明裡暗裡觀察、甚至暗中測試同年的結果。
雖然他們手裡的‘三維九項調查表’一刻也沒停過，都希望儘可能公正評價每一個人。
但忠誠與性格，在短時間內是可以作偽的。就像男女在求偶期間，會盡量展現自己好的一面，以提高交配成功率。新科進士們自然也會在龍虎講堂上展現出自己最好的一面，甚至刻意偽裝一個更好的自己。
唯一能稱得上客觀的，也就是能力維度的調查。另外兩維可以裝出來，唯獨能力是裝不出來的……行就是行，不行就是不行。幾次模擬政務考核下來，也就清楚這人什麼水平了。
而且能力維度調查的重點，是‘四維考核’考核不到的地方，比如小組討論與模擬跨衙門協作中，三人緊盯誰能主動溝通、協調各方以大局為重。誰又難以溝通、不願意配合……團隊協作能力的優劣一目瞭然。
還有最考驗人的模擬糾紛調解與應急處置訓練中，他們更會重點觀察每個同年的應對思路與實際行動，記錄誰能沉著冷靜、條理清晰地化解難題，誰卻手足無措、推諉責任。
優秀的人就像是暗夜中的明星，幾次模擬就能脫穎而出……
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雖然‘三維九項’過於主觀，卻是四項調查極好的補充——人心本來就是主觀的，有時候透過客觀標準來衡量，反而不如主觀判斷來的準。
輔以客觀標準的主觀評價，而且基於三個人分別給出的調查結果，已經是這個年代遙遙領先的‘相人之術’了！
而且，四維考核是公開的，總要顧忌大家的面子，儘量都給一個過得去的分數，不至於太難堪。
三維九項調查卻是秘而不宣的，所以可以無所顧忌地對每個人做出最客觀，最直接的評價——
比方三人對邵銳的負面定性：表面恭謹，內裡功利。
評價原因：一為模擬政務時，專挑易出成績差事，複雜難題避之不及；二為小組討論時，改變觀點迎合考官。
考評維度關聯：忠誠維度——立場堅定性不足。
還有對三甲傳臚胡纘宗的負面定性：有些敷衍，有畏難情緒。
評價原因：一為核算賦稅時，依賴同僚資料，從不自行復核；二，模擬糾紛調解看似條理清晰，實則迴避核心矛盾，推諉難題給上級。
考評維度關聯：能力維度——應急抗壓能力、責任心皆有缺漏。
當然也有正面評價，比如邵銳心細如髮，看問題一針見血。而胡纘宗則是聰明靈活、情緒穩定……
其他人也是一樣，優缺點都調查的明明白白，所以這套暗中考評的結果，反而更受皇帝重視。
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所以，最終的遴選與授官由‘四維考核’與‘三維九項調查’共同決定——
銀章密奏人選，除了四維考核優秀外，還需‘三維九項’總分不低於四十分，且忠誠維度每項得分不低於四分。
有人要問，那如果四維考核優秀，但後者不達標怎麼辦？蘇錄自然會手動把他的考核降為良好……只要標準夠靈活，根本難不倒好嗎？
至於庶吉士人選，基本上就是持有銀章的龍虎門生了……有人又要問了，庶吉士要在京裡上學三年，豈不是浪費了銀章密奏之權？
那是因為他們不知道，劉公公馬上就要推出一項針對翰林院的打擊報復……呃不，是改革。
劉瑾要把包括庶吉士在內的所有翰林踢出京去，讓這些儲相們到最艱苦的地方接受鍛鍊，實地瞭解了民生疾苦，這樣將來才能當好宰相。
蘇錄覺得這手……就還挺讚的。
他一直覺得大明的大學士嚴重缺乏基層經驗，應該學習宋朝‘宰相必起於州郡’的操作。
甚至他自己也很想去當個知縣鍛鍊鍛鍊，但可惜他身不由己，而是由朱壽決定的。
至於其餘同年，則完全依據四維考核與三維九項調查的綜合總分高低，結合各維度優勢匹配對應部門——政務實操能力突出者，派往戶部、刑部歷練；團隊協作能力優異者，調往兵部、工部任職。適合獨當一面者派往州縣……
所以雖然考核調查耗費了哥仨巨大的精力，但為最後的遴選任官提供了堅實的基礎，讓皇帝可以直觀明瞭地人盡其才，而不至於瞎安排一氣。
當然朱壽這個懶鬼，能耐著性子定下前三十六名的去向已經是極限了，其他三百零九名進士的去向，全是由哥仨商量著來的。
當蘇錄頂著黑眼圈，將擬定任官的名單丟給朱壽時，朱壽嘖嘖稱奇道：“我覺得你現在就可以當吏部尚書了，你來替皇上管天下官員，肯定再合適不過了。”
他這話不是開玩笑，確實是突發奇想，欲任命蘇錄當吏部尚書……
“謝謝啊。”蘇錄沒好氣道：“你覺得我能過得了廷推嗎？”
按例，吏部決定四品以下官員的任命。四品以上高階官員，則是要透過廷推，由六部九卿和科道來投票決定的。然後再由吏部推薦給皇帝任命。
雖然皇帝也可以繞過廷推，直接中旨任命高階官員。但被任命的官員非但不會感激皇帝，還會引以為恥，拒絕接受任命，甚至辭職回家……
當然你硬是不要臉，別人也沒辦法。
但蘇錄是堂堂六首狀元，自我要求比普通官員高很多，不要臉的事兒一件也不能幹……
所以就算是皇帝，也不可能直接把他提拔成緋袍高官的，更別說吏部尚書了。
“那肯定不行……”朱壽想起廷推也嘆了口氣，他也知道蘇錄得要臉，只得作罷道：“唉，那你且熬著吧……”
“我也是新科進士，才剛中狀元三個月不到……”蘇錄無語道：“我熬著怎麼了？”
“哈哈，我這不是想提拔提拔你嗎？”朱壽攬著他的肩膀笑道：“我的朋友得配得上我才行。”
“那你也不能揠苗助長啊。”蘇錄神色稍霽道：“再說我現在也沒耽誤給你幹活啊。”
“好好好，我不逼你當尚書。”朱壽說著摸出一面金牌，遞給蘇錄道：“那我給你這個，你不能再推辭了。”
這金牌蘇錄並不陌生，上回朱壽就給過他，讓他拿著去攆建昌侯，雖然沒攆走……
但這確實是一塊‘如朕親臨’的金牌，也就是張延齡的靠山比皇帝還高，換了別人沒個攆不走的。
“給我這個幹啥？”蘇錄握住沉甸甸的令牌，純金的。
“你看皇上賜了你那幫同年一人一枚銀章銅章啥的，你就不眼紅啊？”朱壽笑眯眯問道。
“當然。”蘇錄道：“我還沒有銀章密奏權呢。”
“你用不著，啥事直接跟我說就行。”朱壽笑道：“可以用不著，但是沒有就不爽，對吧？”
“是啊。”蘇錄點點頭。“正話反話都讓你說了。”
“所以我才給你一塊金牌！他們都是銀的銅的，加起來也沒有你這一塊值錢。”朱壽笑嘻嘻說完，正色道：“必要時拿出來，代表的就是皇帝！”
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(本章完)