第125回 宽带薪酬分三脉,血池积分证九品
尽管宽频薪酬在企业界已是屡见不鲜的薪酬策略，但阔别商海十余年的陆静对此却一无所知。她宛如一只充满好奇的猫儿，轻轻凑到赵不琼身旁，伸出纤纤玉指，轻轻扯了扯对方的袖口，在那弥漫着茶香的氛围里，压低声音问道：“四师姐，这宽频薪酬到底是怎么回事呀？”
赵不琼听闻，嘴角泛起一抹轻笑。她从会议纪要本上撕下一张空白纸，转眼间便在纸上勾勒出一个纵横交错的表格。“你瞧，”赵不琼将纸张转向陆静，同时用指尖轻点着表格解释道，“就如同古代官员从从九品晋升到正九品，需要攀爬十八级台阶，普通公司员工的晋升也只有职级这一条狭窄的道路。”说着，她突然用笔尖在表格的某处重重一顿，那墨迹晕染开来，宛如一个小小的太阳。“然而，宽频薪酬却开辟出两条宽广的大道——”
说着，她手腕灵活地一转，在表格的侧边又添上了一列内容：“思思如今是初级护师，她既可以沿着职级的路径，逐步晋升为中级、高阶护师。”话音刚落，她的笔锋突然向上挑起，画出一道飘逸的弧线，“也能够在‘初级护师’这个职等范围内，从三等晋升到特等。”紧接着，她将笔杆横架在表格的上方，仿佛架起了一座绚丽的彩虹桥，“特等初级护师的薪酬，说不定比三等中级护师还要丰厚呢！”
陆静手托香腮，那长长的睫毛在眼底投下扇形的阴影，她轻声问道：“那这样的设计，妙处究竟在哪里呢？”
“其一，”赵不琼突然竖起食指，指甲上那小小的月牙美甲图案闪烁着冷冷的青光，“这就好比把原本的十八级台阶改成了七级，每一级台阶都极具吸引力，自然能让人拼尽全力往上攀登。”说到这里，她突然压低声音，带着几分狡黠的神情，“其二嘛……”她的笔尖在表格的某个格子上轻轻画着圈，仿佛在安抚着什么，“这也为那些踏实勤恳的老员工留了一片广阔的天地，就像一片望不到尽头的草原。只要他们能够专注于自己的工作，就可以一路晋升到最高等级的技工，成为这一领域的吃草专家，直至退休。”
“吃草专家？”陆静忍不住捂嘴，咯咯的笑声如银铃般清脆。她那眉眼弯弯，恰似一弯月牙，比赵不琼美甲上的月牙还要俏皮灵动。她眼眸闪烁着好奇的光，问道：“那这个方案是不是对专心搞技术的人颇为友好呢？”
赵不琼竖起两根手指，指尖上的美甲弯月仿佛组成了一双灵动的眉眼。她解释道：“若能将所有工作都量化为技术活，确实如此。我们把能力机率指标转化为能力勤奋指标，目的正在于此。同样，多数企业采用KPI考核也是出于这个考量。这种将职级和职等分开的方法，在管理领域被称作矩阵式管理，俗称‘条条块块’。‘条条’指的是职等的垂直管理，就像医院的院长要受卫生局局长的管理；‘块块’管理也就是横向管理，BR县中心医院的院长要受县长的管理。同理，分公司的业务总监有两位上司，一位是本分公司的总经理，另一位是总公司的业务大总监。”
“听起来好复杂啊。”陆静微微皱眉，长长的眼睫毛眨了眨。忽然，她像是想起了什么，赶忙向张金枇询问：“大师姐，采用宽频薪酬，员工是不是就不容易被炒鱿鱼了？”
张金枇轻轻转动手中的签字笔，笔尖在阳光下折射出一道耀眼的银光。她说道：“小师妹，无论采用哪种宽频薪酬模式，职级晋升和职等晋升都是公开透明的，员工可以自主选择发展路径，这确实有利于稳定员工队伍。不过，这种模式会给公司带来不小的财务压力。”
“为什么呀？”陆静一脸疑惑，活像个好奇宝宝。
“因为采用这种模式，公司的底薪预算会大幅增加，而且底薪通常是只涨不跌的。即便公司有职级升降制度来调整薪酬，但员工对降薪极为敏感，可能会因此心生不满，甚至选择辞职。所以，为了稳定员工，人力资源部门一般会设定员工在一定时间内，比如三个月，表现良好就能晋升的规则。虽然每次调薪的幅度看似不大，但日积月累，财务压力就会越来越大。”张金枇说着，又将签字笔拿在手中，用两根手指快速旋转起来，不一会儿，笔就转得像风扇一样快。
“嗯，那也不错。”陆静似乎对不辞退员工有着一股执念，看到这套方法似乎能达成目的，她满意地点点头，“既然有利于员工稳定，那有没有办法减轻财务压力呢？”
赵不琼在画着表格的纸上迅速新增了许多行列，将纵向弄成二十四行，横向弄成九列，然后递给陆静，说：“小师妹，办法就是这样，大幅增加职级和职等，降低起点，加快晋升速度，这样既能降低成本，又能稳定员工的预期。”
陆静饶有兴致地盯着那张密密麻麻的表格，说道：“这样也挺好的。不过，宽频薪酬表上这么多格子，岂不是要花好几十年才能爬到尽头？”说着，她拿出手机开启计算器，“纵向24行，横向9列，总共216个格子。如果按照三个月晋升一次的速度，那就是648个月，也就是54年才能晋升到顶。”想到这里，她脑海中浮现出一个20岁的小姑娘入职后开始“爬格子”，终于有一天爬到顶的画面，忍不住笑出声来，“想想一个20岁的小姑娘要熬到74岁才能登顶，这画面太有意思了！”
“54年登顶？要是真能如此，拿到最高薪水光荣退休，倒也不枉此生。可小师姐，你若这么想，那就太天真咯！”王禹翔不屑地哼了一声，随后将茶水倒进已吸干酸奶的玻璃瓶，用力晃了晃，一仰头，把瓶里的酸奶茶水一股脑灌进嘴里。“好多公司的晋升速度是越来越慢的，哪能让你把好处都占尽？开头那几个级别，兴许三个月就能升一次，可越往后，晋升时间就越久。到了后面的高阶别，说不定要好几年才有一次晋升机会。想登顶？怕是一百年都不够！如今好多公司对年龄有偏见，你一旦过了四十岁，他们就会找各种借口挑刺。公司不主动辞退你，却总有办法让你自己走人。所以啊，想靠这法子登顶，就别指望啦！‘四十岁被炒’那才是常见的事儿！”
陆静听到“四十岁被炒掉是常态”这句话，心里“咯噔”一下，想到自己不也早已过了四十岁，顿时满脸失落。双眼泛起波澜，一副欲哭无泪的模样，她楚楚可怜地望着王禹翔，诉苦道：“小师弟，那你说该咋办呀？四十多岁的人，孩子还在上学，老人也得照顾，上有老下有小的，这时候被辞退，也太残酷了！能不能不辞退他们呀？”
王禹翔被她这番话说得有些无奈，只好又举起酸奶瓶，看看里面还有没有最后一滴酸奶能弄出来，以此避开她那满是期盼的眼神。
见王禹翔不理会自己，陆静赶忙转头盯着李一杲，脸上堆起讨好的笑容，就像个乖宝宝讨要糖果似的，说道：“大师兄，你快说说，咱们能不能不辞退那些四十岁的员工呀？”
张金枇停下手中旋转的签字笔，轻轻敲了敲王禹翔举起的酸奶瓶，发出清脆的声响：“小师妹，不管男女，过了四十岁，身体素质下降，熬不了夜，脑子也没年轻人灵活。而且他们工作了十几年，工资相对较高。要是不想办法辞退他们，公司的财务负担会很重，成本就上去了。”
“错了错了！”李一杲从沉思中猛地回过神来，一声大吼，如平地惊雷般在会议室炸响：“你们都错了！员工的报酬并非成本，大师妹说它是杠杆，这没错！关键在于，员工的报酬是何种事物的杠杆？是资产的杠杆，还是劳动力的杠杆？是投资的杠杆，亦或是员工成就的杠杆？”
刹那间，会议室陷入了死一般的寂静，唯有空调嗡嗡的运转声，像是在为这紧张的氛围伴奏。张金枇原本在平板电脑上滑动的指尖，此刻定格在了萤幕上；王禹翔手中的酸奶瓶悬在半空，仿佛时间都为之一滞；赵不琼的睫毛微微颤动，恰似受惊的蝴蝶翅膀，带着一丝慌乱；陆静下意识地抓紧了手机，指节因用力而泛白，显露出内心的紧张；就连一直默默为众人泡茶、斟茶的思思，也停下了手中的动作，眼神中满是惊愕。
李一杲并未停顿，继续慷慨激昂地说道：“我们究竟是投资员工，借助员工这个杠杆获取投资回报，还是员工投资未来，从而获得资产回报？资本利得，究竟该属于投资者，还是创业者？”
王禹翔缓缓放下手中的酸奶瓶，动作显得有些迟缓。赵不琼则将众人喝完的酸奶玻璃瓶在面前一字排开，随后徐徐倒入不同量的茶水。接着，她用签字笔轻轻敲击玻璃瓶，五个瓶子分别发出了不同的音调，宛如宫商角徵羽般和谐，仿佛是在为李一杲的发言伴奏。李一杲讲完后，她露出了满意的笑容，回应着李一杲激动的演讲：“大师兄，你是不是打算效仿奋斗者计划，搞一个创业者奋斗计划？”
“大师兄，”张金枇也立刻插话，语气带着几分急切：“底薪既不是绩效，也不是佣金分红，它是最基础的劳动力报酬。难道你想赖掉给员工的底薪？要不要干脆搞全员合伙制？”