第三百九十九章技術轉移
結束了這次采訪，也意味著秦元清正式拉開工作的時間了，其他研究機構也會在初七開始逐步恢復上班，而每個機構的規定也基本上都有一些彈性，有的是初七，有的是初十，基本上不會有研究機構超過初十。
至于擔任教學的老師，則是得元宵節過后，正月十七才會恢復上班，而學生基本上正月二十二就回校恢復上課。
“校長，韓主任打電話過來問，您下午有沒有時間，他有工作向您匯報。”初七這一天，辦公室人員咨詢問道。
秦元清點點頭，說道：“行，讓他下午三點過來。”
韓主任，正是水木大學技術轉移中心主任。
長期以來，國家支持高校開展科研活動，政府和高校的科學家之間形成了簡單的雇傭關系。
政府提供資助，科學家搞發明創造、申請專利、發表文章，就算交差了。
交差以后，科學家又去申請下一筆政府資助，接著搞新的發明創造，然后又是一個新的循環。
截止2005年，國家發現這么操作是不可以的，專利轉化率才5，別說跟美利堅比了，就連跟德意日、英法澳相比，也被人家甩了幾條街。
于是就有了華夏版的拜杜法案《科學進步法》。
從2008年7月1日正式實施，目的就是促進科學技術進步，發揮科學技術第一生產力的作用，促進科學技術成果向現實生產力轉化，推動科學技術為經濟建設和社會發展服務。同時也保障科學技術研究開發的自由，鼓勵科學探索和技術創新，保護科學技術人員的合法權益。
也因此，幾乎每個高校都設立了技術轉移中心。比如水木大學的技術轉移中心，對內他們是服務部門，在專利申請、知識產權保護、技術轉移等方面，以專業的法律知識，服務于水木的科學家和科研團隊。
對外他們代表燕大，同樣依靠專業的法律手段和企業談判，最終促成專利開發權交易。
科學家不見得精通專利法律，在實際工作中，一線科研工作者往往對專利的認識比較片面，甚至存在一些錯誤。
比如，不了解專利的申請訣竅，不懂如何用專利保護自己的創新成果，提交的專利申請，權利要求范圍一般非常的小，很多時候只有一項獨立權利要求。
正是因為在法律方面不夠專業，專利發明人和企業扯皮撕逼在以前是常見的現象。
企業常說發明人不誠信，他們買的專利一點實用價值都沒有。發明人則抱怨企業不尊重知識產權，沒有信譽，應該支付的許可費，企業沒有按照銷售提成給出。
而高校的技術轉移中心，就是為此而來，可以說對于高校和高校的科研人員、科研團隊是百利而無一害！
秦元清在水木這么多年，對于其中的道道是很清楚的，比如當初水木大學與華威合作開發智能手機，技術發明等是雙方共有的，在敲定合作后，技術轉移中心就與華威關于合作協議等一條條對過，這才讓水木始終能夠從相關技術中獲利，哪怕是到了現在，從華威獲得的費用依舊是水木每年收入的大頭來源。
在學校內部搞研發，專利的申請是很復雜的，若是利用學校的科研經費、資源等那么專利不是屬于個人的，而是屬于學校的。如果是利用自己資源、也不用到學校的科研經費，專利就是個人或者團隊的。而這方面，技術轉移中心也是專業，會進行專業裁定。
當然，水木大學這些年不斷鼓勵學生創新、創業，甚至還會提供科研經費、創業初始資金，只需要在一開始簽訂協議，那么水木大學也會以占用一部分權益的形式支持。而這一措施，也是讓水木收獲不小。
下午三點鐘的時候，韓主任準時的來到了辦公室，秦元清也已經燒好了水，剛剛泡好茶。
“校長！”韓主任進來后，有些拘謹。
“來，韓主任，坐，剛好我剛剛泡好茶，來試試我家鄉的茶！”秦元清笑著說道。
這位韓主任，可是水木專門聘請的專利方面的專家，這些年來水木大學技術專利中心在他的管理下，可是為水木作出了卓越的貢獻。
韓主任喝了一下茶，心中暗自嘀咕著，看來傳言果然不虛，這位校長真的是茶愛好者，喜歡喝茶。
其實以前他和秦元清是比較少打交道的，因為汽車研究院、航空發動機研究院以及后來的實驗室，在水木都是屬于極為特殊的存在，獨立性非常的強，主導者也不是學校，而是秦元清，秦元清擁有百分百的管理權和處理權。這三個科研單位，都有專門申請專利、管理專利的部門，甚至也不需要像技術專利中心這般，需要辛辛苦苦去尋找企業合作，只需要放出一點風聲，有的是大企業爭破頭搶著獲得專利使用權。
上次實驗室在心肌炎方面取得重大突破，十大藥企聯袂上門，結果都被拒絕了，這個消息可是在水木都傳開了。
韓主任喝了一下茶，然后主動說道：“校長，去年我們水木技術授權收益方面，不包括汽車研究院、航空發動機研究院、秦元清實驗室，總共獲得了389億元，其中華威是大頭，占了287億元！”
秦元清點點頭，在接掌水木后，秦元清已經知道，以前陳校長時不時找他哭窮，實際上水木是真的富得流油，賬戶上躺著一大筆錢，絕對是華夏乃至世界上最富有的大學，賬戶上的錢都已經超過千億之巨。
而今年上級撥付給水木的辦學經費，達到了276億元，超過了浙大的191.92億元以及燕大的189.17億元。
當然隨著沙河校區建成并投入使用，水木大學的開支也是全國高校中最大的，畢竟水費、電費、購置圖書費用、實驗器材或者教學器材購置、教職工獎金及福利，每天的開支平均下來都是過億元的。
“按照目前情況，技術轉移中心現有人員已經不足以應對日益擴大的業務，這次來找校長匯報工作，是需要學校同意中心能夠增加10人！”韓主任說道。
“韓主任，你列個招聘的條件要求和人數，到時候發給徐嘉憶，明天的會議我會拿到會議上討論一下。”秦元清微微頷首，說道。
一個行業需要健康高速發展，制度和人才是最重要的指標！
當然，像這種情況秦元清也不會直接答應，因為像這般招聘，還需要走一下程序，畢竟水木的教職工，工資可不是都由自己發放，還有一部分是由國家發放。
雖然說國家發放的那部分工資，在如今水木的薪酬體系下，已經顯得微不足道，但是該尊重的還是要尊重。
在韓主任離開后，秦元清則是露出若有所思之色，在知曉水木賬戶躺著那么大一筆錢，秦元清心中是蠢蠢欲動的，他接下來最想做的就是兩件事，一件事是二十二校聯盟，以此推動高校的改革與發展，帶動華夏高等教育的進步。另外一件事就是關于醫學院以及附屬醫院的建設。
因為當初的大學拆并，使得水木大學的醫學院并不算強大，至于附屬醫院也是屈指可數，不像復旦大學共有16家附屬醫院，基本上都是三甲醫院，遍布華夏主要城市。而水木大學只有可憐兮兮的四所，還都是在京城，而且沒一個三甲醫院。
關于華夏的醫療發展，秦元清也是很關注的，雖然看病難這個已經不像以前那么突出，但是現在卻又冒出一個新的問題，那就是看病貴。秦元清說實在的還是比較懷念，以前不怕去醫院的那時候。不像現在，去醫院簡直就是被割韭菜，各種檢查、各種吃藥，一個感冒去一趟怎么也要幾百塊錢。
而且秦元清想要發展醫學院以及附屬醫院建設，還有一個很重要的原因，那就是隨著生命實驗室的不斷研究，會誕生越來越多的成果，這方面也需要醫院進行合作、實踐。
至于醫院的建設，秦元清更覺得不是什么問題，有足夠的錢，完全可以從海外招聘一批擁有高超醫術的醫生，更新醫院的儀器設備，加強人才的培養和制度建設。雖然現在沒有一所是三甲，但是相信用不了幾年，醫院就可以得到突飛猛進的提升，到時候三甲只不過是水到渠成的事。
至于將附屬醫院推展開來，那更是簡單，只要醫院發展壯大在業內頂尖，那與地方市醫院合作或者新建醫院，簡直是不要太簡單了。哪個地方，不歡迎一所強大的醫院，要知道醫療資源，在如今時代可是非常寶貴的資源。
秦元清都覺得，只要能夠將醫學方面發展壯大起來，就是砸入千億也完全值得，總比把錢投入美學方面，秦元清從未去過那里，甚至都有步驟取消這個院系，就是他只要一想起，腦海里就不自禁浮現僵尸臉之類的。反正那種美，他欣賞不來。
秦元清回到自己的辦公桌上，從抽屜中拿出筆記，記了下來。
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