第二百六十四章常務副校長?
第二百六十四章常務副校長？
最近一段時間，國際上發生不少事情。
比如5月17日秦元清正式完成論文這一天，發生了兩起空難，造成上百人死亡，為這一年的航空添加了一層陰影，今年的航空災難，比往年多了許多，很多人出門甚至不再選擇坐飛機了。
但是毫無疑問，這些國際事件都沒辦法與秦元清的五篇論文的影響力相比。
畢竟這種死人的事，看起來很殘忍，而事實的真相是，中東、北非那里天天都有人死，所以說這個世界并不太平，死人不是難得一見的事。在華夏一下子引起關注，只是因為大家都被保護得太好，以為自己生在和平的年代，卻不知道自己并非生在和平時代，而是生活在一個和平的國度，有人為他負重而行罷了！
秦元清難得的清閑，除了每天準時上下班外，在單位的時候，心情也特別的好，上課的時候，也不像前段時間那樣說著說著就進入深水區讓人聽不懂，或者忽然脾氣起來逮著大家一頓懟，懟得大家都無話可說，只能在角落里去畫圈圈自省。
而大家本來已經對秦元清崇拜到極限了，現在更是直接尊其為神了，很多人直接在自己的辦公桌上的地球儀上貼上秦元清的小照片，以此來鎮邪，誅邪辟易！
陳校長帶著一群人來到了汽車研究院，這群人一個個激動非常，他們中有的是研究數學的，有的是研究物理的，平時臉上都一副淡然、平靜，可是此時讓人一看就知道很激動。
他們你一言我一語的，連珠炮似地問了他一堆問題。特別是那些物理學家們，一個問題接著一個問題。
沒辦法！
楊·米爾斯理論在物理學界的地位，遠遠比它在數學界的地位要高得多，
也許對于后者而言它僅僅是個困難的偏微分方程，但對于前者而言，它卻意味著通往大統一理論的第一塊階梯，名副其實的現代理論物理學的圣杯。
這么說，楊·米爾斯理論是數學千禧年七大難題之一，解開它自然獲得菲爾茲獎無疑，但是也就是一座菲爾茲獎，并不能讓證明者擁有著遠超其他菲爾茲獎的學術地位，在數學學術地位就是一尊世界最頂級數學家的位置，可是要知道任何一個時代，從來都不缺乏世界最頂級數學家。
可是在物理學界就不一樣了，解決了楊·米爾斯理論，那么可以說就是21世界最偉大的物理學家，以后除非是有牛頓、愛因斯坦級人物，不然的話光芒都蓋不住秦元清，靠著解決楊·米爾斯理論、強電統一理論，秦元清從一個物理學界不出眾的小人物，一躍成為媲美楊老的理論物理大咖。這個時候就不是秦元清很榮幸獲得諾貝爾物理學獎，而是諾貝爾物理學獎因秦元清獲獎而感到榮幸。
可以說，21世紀才剛開始沒多久，其他物理學界就都得仰望著秦元清，而秦元清也將養活著很多物理學家。
自從進入了二十一世紀之后，除了發現了一些早已被預測到的粒子，驗證了標準模型上的幾塊拼圖，這個領域已經太久沒有誕生過“新的東西”了。
更何況這么大的成果，還是華夏人做出來的。
秦元清還真是有些受不了大家的熱情，至于問題，等到報告會的時候再說，這時候他回答這個問題那個問題，也許過兩天隔壁學校的某位教授又過來請教，那不是還得重新來一遍。
別人不覺得煩，秦元清都覺得煩。
不過秦元清還是頭頂上多了一個頭銜，就是水木大學高等研究院名譽院長。
“秦院士，您這不聲不響搞出這么大衛星，可是讓我措手不及啊！”陳校長并沒有和一群教授離開，而是留下來，苦笑道：“下次有什么大動作，還請跟學校打個招呼，那天我一天接了一千多個電話！”
一想起5月17日那天，一個電話接著一個電話，不是某某大學的校長，就是某位著名數學家、著名物理學家，哪一個他都得客客氣氣，不能發脾氣。
他實在有些受不了，秦元清這時不時地放大衛星，雖然是榮譽，可是心臟會受不了啊，陳校長都覺得再這么下去，他會英年早逝！
“陳校長，沒辦法，有時候靈感來了，擋也擋不住！”秦元清很不好意思地說道。
他可不敢說，自己之前已經搞定前二篇論文，本來可以一篇篇發，不然的話估計陳校長都得氣死。
“秦院士，底下一起走走”陳校長說道。
“可以啊，很久沒和校長你一起聊聊！”秦元清笑著說道。
二人一起離開辦公室，然后在底下散步著，說著說著討論著學校的一些事情。
說實在的在學校事情上，秦元清是有些心虛的，因為他頭上雖然掛著一個副校長頭銜，但是除了兩個研究院，其他事情他并不怎么參與，特別是這段時間一心研究楊·米爾斯理論，連學校會議都不參加，直接讓副院長代自己去。
“昨天組織找我談話，問我有沒有想法調動工作，去環保部門主持工作，我考慮了一下，跟組織回復，水木目前處于一個很關鍵的時刻，現在離開我有些不放心！”陳校長忽然說起自己的事。
秦元清有些疑惑，跟自己說這些干嘛，要知道自己不怎么參與學校的事務，而且這種組織談話，明顯是高升啊，對于陳校長個人可是好事情。
陳校長今年也就50歲，跨出這一步，可謂是前途無量！
“以前我一直建議加大學校改革力度、加快改革步伐，水木是有自己的歷史使命，面對人才流失我是很痛心的。不過改革的阻力是很大的，步伐很慢！”陳校長說道：“這幾年有秦院士你的支持，學校的改革力量大增，也取得了卓有成效的效果，我想再有23年，就可以局面大改！”
“今年目前為止，從國外召回了一百余名教授，去年考核解聘七十余位教職工，大家的努力勁也上來了！”陳校長說道：“今年辦學經費增長不少，達到122億，很多以前不敢想的現在可以想可以做！”
秦元清微微點頭。
今年水木的辦學科研經費達到122億，是第一次辦學科研經費破百億，再加上各方面自籌部分，辦學科研經費就突破200億，可以說是華夏大學中最有錢的，燕大被落下一大截。
有足夠的錢，很多事情就可以做了，比如對于一些有歷史意義的建筑物進行修繕，比如對學校圖書館進行升級改造，比如計算機室、實驗儀器等等的更新換代，包括如今招聘世界一流人才任教，以及提高教職工待遇。
很多人都罵水木人才流失、留不住人才，可事實上卻是，沒有足夠的錢，教職工1.5萬人平均一個月1萬再加上五險一金，那一年就要40億了。
水木大學不是私企，只按政府規定最低工資繳納五險一金，那是實打實的交，教職工拿到手1萬，那意味著背后還有1萬呢。
可是說實在的，這樣的工資水平，完全是沒有競爭力的。畢竟留在美利堅，不說多的一個副教授510萬美元，正教授1015萬美元，相差就是好幾倍。甚至有些厲害的教授還能拿到百萬美元，這差距就更大了。
而在華夏高校，基本是財政發放的，薪酬制度還是10年前，副教授、教授學術地位有差別，但是工資差別并不大，頂級教授和一般教授，工資差別很小，有差別的就在于科研獎金部分。頂級教授一去美利堅，待遇甚至相差十倍、上百倍！
所以說，也不能一直罵高校留不住人才，人才流失，人往高處走，水往低處流，這是一個很顯然的道理。
連我們老祖宗都說，有錢能使鬼推磨，無錢鬼也不開門。
所以說留不住人才我們自己也要反省，不能一味指責高校，也不能一味指責人才。
這種東西就得兩面分析，去解決，而不是指責，指責解決不了事情。
而現在水木辦學科研經費大增，
“秦院士，我打算向組織推薦你為常務副校長，你覺得怎么樣？”陳校長忽然說道。
秦元清一怔。
現在水木大學的常務副校長是邱校長，可以說地位僅次于校長之下，校長不在校常務副校長有權決定事情。
按理說，以邱校長的資歷，陳校長離開后，他接掌水木是水到渠成的事情。
“陳校長，這不合適吧！？”秦元清搖了搖頭：“現在是邱校長任常務副校長，我今年才24歲，還年輕著，能到現在位置已經是領導看重保駕護航了，哪里能當什么常務副校長！”
說實在的，當年為了他頂上副校長職位，領導可是使了不少力氣。而且這些年一直為他保駕護航，這一些秦元清雖然沒問，但是心中也知道。
不然的話，以他這幾年做的事，在水木早成了其他人的眼中釘，群起而攻之了。
千萬別小看這幫人，這幫人可能搞學術不是一流，可是搞陰謀詭計權術卻是一流的，而且往往是搶占道德制高點，說的話一套接著一套，道貌岸然就是形容這一幫人的。
不知道事情的民眾，往往會被他們給欺騙了。
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