第一百八十九章董事會議
第一百八十九章狼性文化
百億！
多少上市公司的市值，都達不到百億！
但是華威卻拿出百億建立旗艦店，建立屬于自己的銷售渠道，由此可見華威的財力。
2011年的華威，銷售收入首次突破了2000億元，繼續保持華夏第一大民營企業的桂冠，折合為324億美元。當然2011年的華威不斷撒錢投資，所以凈利潤反而沒有2010年多。
以至于今年華威的分紅，寥寥無幾，任總等管理層不得不在年終會議的時候給員工們大灌雞湯。
論起雞湯大法，華威可是也不弱，可能沒有外星人的實力，但是起碼也有八九成功力。
到了現在，華威的員工數量突破了7萬大關，創下歷史新高。而且這還是建立在2011年持有大量股票的老員工離開的情況下，依然員工數量破7萬。
華威是華夏第一大民營企業，被譽為企業狼性文化的代表，員工激情，戰斗力爆表。可是同樣的，華威的制度也飽受爭議，除非有著很好管理能力或者確實技術牛逼的，不然的話35歲左右就得被淘汰，想要在華威養老那是想都不要想。
在華威，從來就沒有養老的說法！
當然華威也算比較厚道，員工持有的虛擬受限股，他們離職的話華威也按照凈資產兌現，所以每一個離職的華威員工，都是百萬富翁，這可比很多打工仔好得太多了。
很多人在網上紛紛罵華威，罵華威沒良心，員工把青春留在華威，結果35歲不管是愿意還是不愿意都得離開華威，這太殘忍了。可是實際上也不想想，自己拿了多少，看到華威離職所拿到的補充，會不會羨慕嫉妒恨。
“成東，有個事我要跟你商量一下！”任總露出慈祥的笑容：“來，坐下，咱爺倆也有段時間沒有泡茶了。”
任總44歲才創立華威，余成東是1993年就進入華威，那時候的華威才創立5年。任總與余成東不僅僅是上下級關系，甚至是有點父子關系、師徒關系。
只是經歷過李議男的事后，任總很多東西就不能輕易顯露，因為事實已經證明，那是會害人的。
李議男是個天才，這一點在華威是公認的，不然也不會年紀輕輕的就成為華威的副董事長，進入華威高層，也不會離開的時候有那么多華威的人跟著離開，然后短短時間內就成為華威的對手。
李議男的教訓，讓任總收斂了起來。
再苦再累，一路上磕磕碰碰走過來，讓任總已經懂得了非常多的人生道理。
余成東心中忽然有些七上八下的，老爺子今天怎么回事，怎么一下子慈祥溫和起來。要知道華威中，余成東總是挨罵最多的，老爺子一年到頭就沒給余成東幾次好臉色。
“任總，您這樣子，我有些不習慣！”余成東咽了咽口水，提心吊膽起來。
“你這兔崽子！”任總看余成東這樣子，頓時沒好氣起來，不過再看余成東已經不年輕的面孔，想起了余成東當加入華威的時候年輕面孔和朝氣蓬勃，想想已經過去將近20年，20年風風雨雨，余成東始終跟著華威前進著：“成東，你加入華威多少年了？”
“我1993年加入華威的，算算已經19年了！”余成東說道。
“19年了！華威建立到現在也就23年！你是華威的元老啊！”任總感慨地說道：“華威有今日，有你的一份功勞！這么多年來，你一直保持著激情，你的激情感染了同事，讓我們華威始終保持著年輕和朝氣！”
余成東心中一突，感覺到不妙。
跟了任總19年，余成東可以說對于任總很了解，他從不輕易在他人面前流露出感情，特別是李議男事件之后。
怎么今天，這么反常！
事出反常必有妖！
莫非，任總要炒自己魷魚！？
可是自己立下大功，剛剛將智能手機搞起來，可以說智能手機將會成為華威業務的增長引擎，利潤的來源點，事業部也可以說是剛剛上了正軌，任總沒理由炒自己魷魚呀。
“任總，您別這樣，要是我大嘴犯錯了，您要打要罰我都認了，絕不吭聲。”余成東小心翼翼地說道。
余成東每次都把目標定的很高，口氣很大，什么話都敢說，在華威有一個獨特的外號———余大嘴！
任總就時不時批評余成東，要他少說大話，多干實事，腳踏實地，別總是說一些虛話。
一開始余成東那是虛心接受，可是轉眼第二天，依然我行我素。
“成東啊，我想來想去，芯片制造會是以后華威的薄弱點，容易被卡脖子，不管是臺積電還是其他芯片代工都不可靠，背后有美利堅人的資本。”任總此時也說出自己心里話：“華威這艘船越來越大，它是我們一輩子奮斗的心血，太多人在這艘船上，它不能沉！”
任總的話顯得很凝重：“我們與歐美人打交道也不是一日兩日了，他們的手段我們都見過，芯片的事不能不早做打算，不然等智能手機發展壯大，芯片被卡脖子損失就大了！”
“這段時間我幾次開會都有提這事，但大家都束手無策，我考慮很久，這個擔子得由你來看，執行芯片備胎計劃！”任總說出了叫余成東來的目的：“為了防止臺積電等企業狗急跳墻，撂挑子不干，你必須離開華威出去單干，甚至還得背負罵名！”
余成東聽到這話，整個人都傻了，自己干得好好的，怎么就要讓自己離開，余成東豁然起身，激動地說道：“為什么是我？！為什么就是我？可以選其他人啊！”
任總讓余成東發泄完，才拍了拍余成東的肩膀：“沒辦法，整個集團的高層，只有你最合適！芯片制造這個僵局，必須有足夠沖勁的人才能打破。”
余成東雖然還不是華威董事會成員，但是在華威卻很有影響力，跟各個部門關系都不錯，話多心狠，沖勁十足，有時候開會更是為了堅持自己立場與任總對著干。
這一份狠勁，就是打破芯片制造僵局最需要的。
自從張汝京離開中鈊國際以后，華夏的芯片制造就遭遇到寒冬，行業一片慘淡，臺積電的芯片代工愈發強大，三星等芯片代工廠散發著淫威，讓人不敢輕易涉足其中。
一涉足其中，就有可能炸雷，粉身碎骨。
可是華威想要保持著繼續前行，就必須讓人無懈可擊，怎么做都無法擊毀華威。
華威每年有大量老員工離開，就是因為要進行換血，招入大量的員工，保持著新鮮血液和企業的動力。華威也不怕老員工離開，因為體系層次已經形成。
所以雖然每年有不少老員工離開，也有人報道，但是都沒有掀起巨大風浪，也就只有當初李議男事件才引起巨大波瀾，甚至整個公司都受到很大影響。
可是這一次，春節前，因為凈利潤低，分紅比去年少了一大半，導致余成東當面質問任總，二人在食堂大吵起來，余成東氣憤離開華威，帶著他從華威拿到的十億補償金北上自己創業建立公司，而且不僅僅余成東一人離去，還帶走了五百多人，都是頂尖的研發和銷售人員。
“華威劇變！李議男事件再次上演！”羊城晚報第一時間進行了報道，“據悉，華威高層余成東因股權分紅負氣離職。。。。。。”
“第一民營企業遭遇劇變！高管紛紛離職！”南方日報也進行了報道，華威因為2011年的亮眼營收，以及新發布的智能手機，備受關注，如今遭遇劇變，自然受到媒體的聚焦：“余成東，華威手機事業部掌門人，為華威智能手機作出不可磨滅貢獻，據悉因年底股權分紅少引起爭議。。。。。。。”
“狼性文化并非萬能！看狼性文化代表華威遭逢劇變！”這是網絡媒體的一個新聞，里面詳細列舉了華威的企業文化、組織架構和虛擬股權制度，以及每年華威的制度下有大量年紀較大的員工離開公司。
從華威創立至今，能夠與余成東離開相比的，也就只有李議男事件可與此相提并論，所以報道中關于狼性文化持批評態度，民營企業也需要人文關懷。
于是間華威成了這1月份最熱鬧的新聞熱點，受關注度還超過了春運，畢竟春運年年有，而華威這種新聞可不是每年都有。
秦元清看到新聞，也沒有想到這個時候華威竟然鬧出這么大幺蛾子，不過他也沒有過問，畢竟那是人家公司的事，他沒資格去問。
再者余成東離開，可是拿到10億現金補償，一躍成為億萬富翁，華威也算對得起余成東了。
秦元清感慨不已，這華威的公司制度，也不知道是好還是不好，這種公司管理果然是一門大學問。
秦元清也不得不整理一下，前去參加微信的董事會會議，過去一年秦元清就去過微信三次，這一次是董事會會議，作為微信最大股東，他還得參加，不然的話董事會會議都開不成。
有時候秦元清都覺得，自己這個大股東成了甩手大掌柜，是不是有些不厚道啊！甩手大掌柜甩的夠干凈的，基本對于自己公司都是不過問，簡直成了最為純粹的投資者！
請：m.7722.org