二千二百四十二章 眾人拾柴火焰高
聽到吳浩的話，張俊點了點頭，然後若有所思道：“優勢未嘗不是一種劣勢呢，那麼你覺得咱們公司呢，目前存在著那些劣勢？”
吳浩聞言看向張俊笑道：“我怎麼感覺你這是話裡有話啊。”
沒，就突然想到的。張俊搖了搖頭，然後拿起筷子加了一顆花生米放入口中吃了起來。
吳浩聽他這麼一說，隨即放下筷子想了想，然後說道：“要說我們公司目前所存在的劣勢，真的還挺多的。首先肯定是環境劣勢了，咱們在海外的市場受阻，導致目前我們的主要市場被壓縮在國內，以及海外一些二三線區域市場，一線市場進入不了，或者是嚴重受限，這對於我們的發展非常不利。”
張俊點了點頭說道：“這是第一個，還有呢。”
吳浩搖了搖頭，然後夾起冷盤放入口中邊吃邊說道：“很多，任何一家企業發展到一定階段，它本身所存在的一些問題會相繼顯現出來。比如很多之前沒有發現的一些問題，都會因為公司的發展壯大不斷出現。
而這些就需要你來不斷的進行解決，比如人才劣勢。隨著我們公司規模的不斷放按照壯大，有一些部門的領導幹部已經越發的難以進行應對了。這不是他們的錯，而是他們的能力本來有限，公司的發展速度超過了他們成長的速度了。
所以針對於這部分領導幹部員工，我們就需要想辦法來進行解決了。可以先組織這些人進行內部培訓，或者是送去一些學校進行進修學習。又或者是直接了當，因材而用，將其下方到一些以他們能力能夠勝任的部門和單位發揮餘熱。
如果這些都不行的話，那麼就只能採取最終辦法，進行淘汰了。
不過這些都是跟著我們一路過來的老員工了，這麼直接淘汰肯定有些不近人情，還是勸退吧。”
聽到吳浩的話，張俊也點了點頭：“的確，這是一個問題，已經有不少員工聞到風聲了。還有一些人已經找到了我，雖然沒說什麼，但是那意思已經表達的很明確了。”
吳浩聞言微微搖了搖頭，然後用筷子撥了撥盤子邊緣的一顆花生米說道：“我這也來了不少人，不過我也已經明確告訴他們了。與其來找我說情，還不如自己好好努力，提升自己呢。
人情這東西可以有，但它不能成為阻礙公司發展的問題和障礙。所以在這件事情上面，咱們的決心不能輕易動搖啊。”
“放心，孰輕孰重，我分得清。”張俊點了點頭。
正說著呢，兩碗泡麵被端了上來。吳浩看著熱氣騰騰的泡饃，不由的胃口開啟，要了一勺辣椒醬，吳浩拿起筷子從碗邊緣慢慢滑撥了起來。
這也是他學習很多老安西人的吃法，那就是吃泡饃不能用筷子拌勻了吃，得從邊上慢慢波著吃。當然了，對於年輕人來說，你想怎麼吃就怎麼吃，怎麼舒服怎麼來。比如張俊這貨，就已經拌勻，然後將嘴貼著碗邊快速的撥了起來。
吃了一瓣糖蒜，吳浩又接著撥了起來。別說，剛才還在聊天的二人，此刻都將這些事情放下了，然後專心對付著碗中的泡饃了。
直到二人將碗中的泡饃全部吃幹凈，這才舒服的靠在椅背上面，享受著飽腹後的滿足感和悠閑。
看了看窗外那熱鬧的街道，和行走的遊客。張俊不由的嘆了一口氣，然後沖著他說道：“不管怎麼樣，都是跟著咱們一路過來的，多少有些情面，我們怎麼著也不能被人叫做卸磨殺驢吧。
這樣吧，到時候咱們分別找他們談談，做到仁至義盡吧。這些人的忠誠度真的沒的說，盡可能的留下來，然後安排到一些重要和關鍵性崗位。
不求他們發展，但求他們能夠不出披露。”
可以。聽到張俊在那求情，吳浩笑著點了點頭說道：“關鍵是要他們願意，有一些人職位不低，就這麼將他們貶到小位置上面，很多人肯定會心中不滿。
所以這方面的工作難做，你先找他們聊聊吧，等聊過後看看情況再說。要是真的沒辦法了，那等他們離職的時候，我們也不會虧待他們，該給的肯定一分不少的。”
我明白，我會近期找這些人談談的。張俊點了點頭說道：“現在公司的發展正在關鍵時候，我們不能因為這些人影響到了公司的正常發展。
不過，有一說一，這些新招來的這些所謂的高管們針對可靠嗎？”
“信任是一步步建立起來的，剛開始我們肯定不可能完全信任他們，將重要工作都交到他們手上。這得一點點來，當我們充分了解了他們的工作能力，性格品行後，我們再優中選優。對於一些不符合我們要求的人才，哪怕他們再有能力，我們也不可能放心大膽的任用，還是果斷勸離吧。反正和這些人沒有太多的感情，到時候辦起來也好弄。”吳浩笑著解釋道。
聽他這麼一說，張俊也不由的點了點頭：“的確，一家公司的發展離不開優秀人才的不斷加入，眾人拾柴火焰高嘛。要想讓浩宇科技這堆篝火燒的更旺，我們就必須找到更多的優質木柴架進火中。”
呵呵，吳浩聞言笑了笑，被張俊這麼比喻逗笑了。
不過這個比喻也算是貼切，一家公司的發展，的確離不開更多的人才加入燃燒自己，這樣才能夠讓公司的發展運營更加紅火旺盛。
“其實相比而言，我還是更加看重我們自己培養的人才。只是咱們自己培養的人才還需要一段時間的成長，有些跟不上咱們發展的節奏。”吳浩笑著搖了搖頭道。
“這些挖來的高階人才，可能會帶來一些新鮮思想，這對於我們的發展有利，但怕就怕這種思想太過強烈，與我們的發展方向背道而馳。
另外，還有一點，那就是人的慾望是無止境的。這些高階人才基本上都有豐富的供職經歷，他們敢於跳槽到我們公司，就是看中了咱們公司更加廣闊的發展前景。
這些人帶來的不光是他們的知識，還有他們的野心。若是控制不了這些人，壓制住他們的野心，那麼將會給我們帶來很大的隱患。”
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