四千二百一十四章 午后閑談
午後的陽光穿過休息室的落地窗，在地板上投下細碎的光斑。人工湖就在窗外，岸邊的蘆葦叢裡偶爾有幾只麻雀起落，湖面被風拂出淺淺的波紋，倒映著遠處光伏板陣列的藍色剪影——那片在戈壁上綿延數十平方公里的“藍色海洋”，此刻看來竟像一塊被精心打磨過的藍寶石。
眾人圍坐在紅木茶桌旁，吳浩正用銀壺煮著本地特產的枸杞芽茶，沸水撞擊茶葉的聲音細碎清脆。張副總端起青瓷茶杯，看著水面上舒展的嫩芽，忽然笑道：“剛才在餐廳還想著，沙漠裡哪來的水造湖？現在看來，這湖水怕是比城裡的自來水還幹凈。”
“確實幹凈，能直接喝。”吳浩把沏好的茶分到各人杯裡，茶湯呈淺琥珀色，“這湖是收集雨水和光伏板清洗水的，經過三層過濾系統，不僅能養魚，夏天還能調節園區濕度。您看湖中心那幾個噴泉，其實是曝氣機，裡面養著西伯利亞引進的冷水魚，員工下班能來釣魚，釣上來的魚直接送食堂，現殺現做。”
周院士望著窗外的湖景，手指輕輕敲擊著桌面：“你們把戈壁灘改造成這樣，花了不少心思啊。我年輕時去酒泉衛星發射中心，滿眼都是黃沙，喝的水帶著鹽堿味，晚上睡覺能被沙子迷醒。現在再看這兒，有樹有湖，有海鮮有咖啡，真是天翻地覆。”
“變化是大，但根子裡的東西沒變。”汪良工接過話頭，他剛剝了顆基地自產的香瓜子，瓜子殼是少見的淺褐色，“當年我們在山溝裡搞導彈試驗，條件再苦，大家心裡都憋著股勁——一定要搞出中國人自己的傢伙。現在小吳他們，不也是憋著這股勁嗎？只不過現在條件好了，能讓這股勁用得更順。”
王總端著茶杯走到窗邊，指著湖對岸的建築群：“那邊是不是家屬區？看著像花園小區。”
“是員工公寓。”吳浩點頭，“分了四個區，單人間、夫妻房、家庭套間都有，家電傢俱全配齊，拎包就能住。最遠的樓棟到科研區步行不超過十分鐘，嫌走路累的話，園區裡有無人擺渡車，隨叫隨到。”他頓了頓，補充道，“家屬區裡有幼兒園、圖書館、健身房，上個月剛引進了一家連鎖影院，每週放新電影，票價是城裡的一半。”
“這哪是宿舍，比我住的小區還齊全。”一位年輕研究員忍不住感嘆，他剛才在餐廳沒好意思多問，此刻終於找到機會，“吳總，我聽說你們還有內部婚戀平臺？”
這話逗得眾人都笑了。吳浩也笑：“確實有，不過不是強制的。基地年輕人多，男女比例有點失衡，我們就和安西市區的高校、醫院搞了聯誼，去年成了37對，基地給每對新人發了五萬塊新婚補貼。”他看向那位年輕研究員，“你要是有興趣，回頭讓HR給你發份資料。”
“別別別，”年輕人臉一紅，“我就是好奇……”
張副總擺了擺手，語氣漸漸認真：“說真的，小吳，你們這套模式，能不能在軍隊推廣？現在部隊裡的技術崗位也缺人才，尤其是偏遠地區的哨所、雷達站，條件艱苦，留不住人。要是能把生活保障搞成這樣，說不定能解決大問題。”
吳浩沉吟片刻：“軍隊有軍隊的特殊性，但核心道理相通——得讓人覺得‘值得’。比如邊防哨所，能不能建智慧溫室種新鮮蔬菜？能不能搞5G全覆蓋，讓戰士隨時能跟家人影片？能不能給軍屬解決就業、子女上學的問題？我們和西部戰區合作過一個專案，在海拔四千米的哨所裝了光伏微電網和保溫蔬菜棚，現在戰士們冬天也能吃上新鮮青菜，morale（士氣）明顯不一樣了。”
“morale這個詞用得好。”周院士點頭，“以前總說‘保家衛國’，這沒錯，但不能光靠犧牲奉獻。戰士也是人，也有父母妻兒，讓他們沒有後顧之憂，才能更安心地守邊疆。科研人員也一樣，讓他們活得有尊嚴、有盼頭，才能沉下心搞研究。”
王總忽然嘆了口氣：“說起來容易，做起來難啊。我們企業去年想給研發部漲工資，結果其他部門有意見；想建個像樣的食堂，又被審計部門說‘鋪張浪費’。你們基地怎麼平衡這些矛盾？”
“靠制度，也靠共識。”吳浩給眾人續上茶，“我們剛起步時也有爭議，有人說‘搞科研就該艱苦樸素’，有人說‘花這麼多錢搞福利是不務正業’。後來我們立下規矩：所有支出向科研傾斜，向人才傾斜，每一筆錢都要公示，接受全員監督。比如建餐廳，我們算過賬：員工吃飯滿意了，加班效率能提高30，專案週期平均縮短15，這點投入早就賺回來了。”
他拿起桌上的一份檔案，是基地的年度報告：“您看這個，去年我們的研發投入佔營收的42，遠超行業平均水平。但同時，員工福利支出只佔8，這裡面還包括了家屬醫療、子女教育這些長遠投入。大家看到錢確實用在了正地方，自然就沒意見了。”
汪良工指著報告上的一張圖表：“這個‘創新積分’是什麼意思？”
“這是我們的另一個嘗試。”吳浩解釋道，“不管是老專家還是年輕人，只要提出有價值的想法，哪怕只是個改進建議，都能得積分。積分能換假期、換裝置使用權，還能折算成專案獎金。去年有個保潔阿姨，發現實驗室的垃圾桶設計不合理，容易滋生細菌，提了個改造方案，得了200積分，換了臺家用凈水器。”
這話讓眾人都笑了。周院士感慨道：“這才是真正的‘人人皆可創新’啊。以前總覺得創新是科學家的事，其實不然，一線的人最懂實際需求。你們能把保潔阿姨的建議當回事，說明這不是喊口號。”
“確實不是口號。”吳浩的語氣鄭重起來，“我們有個‘創新仲裁委員會’，成員裡有院士，有一線工人，還有外部專家，不管是誰的建議，都由委員會評估價值，避免‘唯學歷論’。前年有個焊工師傅，憑改進電磁炮炮管焊接工藝的建議，拿了年度創新獎，獎金比部門主任還高。”
窗外的陽光漸漸西斜，湖面的波光變成了金色。一位來自科學院的專家忽然問道：“小吳，你們搞這麼多花樣，歸根結底是為了技術突破吧？現在國際競爭這麼激烈，你們在關鍵領域有多大把握？”