第五百四十二章 又是一年春節到

沈陽渾河北岸一片被圍欄圈起來的地方，平時這裡戒備森嚴，閑雜人等禁止入內。

遠東公司的移民勞工都知道，這是公司首長們住的地方。

自從公司控制遼東地區以後，建委的任朝新就已經開始著手建設員工生活區。他召集建委各部門研究了很久，拿出了幾套方案，其中包括獨棟別墅、雙拼別墅、山頂別墅，而且設計極為奢華。

但是統統被董事局委員會否決了，現在正值遼東建設的關鍵時期，公司根本沒有必要拿出那麼多資源，建設如此豪華的員工住房。後來任朝新只好又設計出一套連排別墅的方案，這一次董事局委員會雖然還是不滿意，但考慮到公司員工的情緒，最後還是透過了這個方案。

現在遼東百廢待興，公司各地的員工，還就屬遼東地區比較艱苦。像海參崴和馬尼拉的員工生活區，早就是獨棟別墅了。庫頁島石化基地更是離譜，每名員工都有兩套住宅，一套海邊別墅，一套森林別墅，甚至有些石化基地的員工，還養了老虎和狗熊做寵物。

這片公司生活區經過兩年多的建設，終於在今年春節前的一個月竣工。遼東地區的公司員工，也終於陸續搬進了新居

每戶地上兩層268平米，五室三廳三衛，還有個三層的近百平的露臺和一個陽光房。另外，戶型的地下是一個近百平米的採光地下室。房屋前後各有一個幾十平米的花園。後院還有個地下儲藏室。

每十戶一排的連排別墅，主題設計採用現代社會風格，二層空間分佈：闊鏡採光主次臥、書房、兒童房、獨立衣帽間、獨立衛浴。首層是大開間客廳、餐廳、廚房、保姆室。採光地下室則是健身房、影音廳、藏書閣組成了一個超寬闊休閑區。

房屋主題裝修都是由公司建委負責。室內裝飾格局則是由公司員工自由選擇，公司建委有專門的設計師團隊。為每名員工提供幫助。

員工生活區採用的是花園式社群風格，綠地面積佔用地總面積應在60以上，園林綠化設計堅持用植物造景建園為主的原則，多用鄉土樹種，傳統花卉，植物配置規範，喬灌草花相結合，層次分明。

生活區內有專門的物業公司進行管理。園區內供水、供電、供氣、供熱、通訊、有線電視等設施、裝置的日常執行，還有清潔衛生、環境綠化、公眾代辦等各種服務性專案，都由物業公司為各位員工進行服務。

園區內的各種配套設施，包括健身中心、游泳館、幼兒園、醫護中心、休閑廣場、棋牌屋、濱河景觀區等各種休閑服務性設施非常齊全。

公司為員工提供了全套的實木傢俱，都是由名貴的黃花梨、紫檀木、紅木為主，專門由大明移民木工，根據古今各種設計方案進行精心打造。品種繁多，樣式新穎，員工們可以根據自己喜歡的風格隨意搭配。光是這些名貴的實木傢俱，拿到現代社會那都是價值連城的東西。

公司倉庫裡還有大批的古代瓷器、玉器、漆器、繡品、銅器、佛像、鎏金器、文房四寶和名畫。大都是消滅後金政權繳獲的戰利品，還有鄭芝龍、宋世平和劉香從江南各地透過各種方式收集而來的。這些東西一直閑置著，這一次也都向公司的員工開放。任由大家選用。

還有家用電器、小家電、廚房用品、廚衛用品、棉被鋪蓋、地攤窗簾、棉紡產品大部分是來自現代的商品，還有一些來自海參崴工業區的產品

經過一個多月的忙碌，公司所有員工終於搬進了生活區。

如今公司的大部分員工屋裡都不止一個妹子了，這幾年宋世平、鄭芝龍和劉香等人，每年都從大明送來一些水靈靈的妹子。而且薩摩藩島津家也不甘落後，年年從日本各地蒐集美女往遠東送。而且遠東每一批新移民中的女性移民，也會有專人進行甄別，顏值較高的都會被挑選出來。

這些來自大明、日本的妹子，都被公司的這幫牲口以侍女的名義領了回去。公司董事局委員會對這件事態度。一般都是不鼓勵不提倡，但也不反對。就像高建國說的那樣。只要你身體好，領回去十個八個都行。

公司對員工配偶的選擇。一般不做干涉，尤其是這些從大明、日本買來的妹子，身世都比較幹凈，今後也不會牽扯到什麼利益沖突。公司對員工的後代繼承權有明確規定，只允許一名直系子女可以繼承員工所享受的公司福利。至於員工的其他後代，只能享受員工的遺產繼承權。

如果員工家裡的女人和孩子較多，員工可以向公司提交申請，領取兩套住房。好在這種情況並不多，畢竟大家都比較忙，每天工作也很辛苦，絕大多數員工家裡只是兩到三個。

大年三十的下午，公司在遼東的員工，除了一些在重要崗位值班值守的人員，其他人都已經回到了家中準備過年。大家忙碌了一年，也就是春節這幾天還能踏踏實實的休息幾天。

遠東員工生活區內，到處都充斥著濃鬱的節日氣氛。園區內掛滿了大紅的燈籠，各個景觀區貼著鮮艷的紅色福字，晶瑩剔透的樹掛上也掛著各種彩燈。

過年的年貨，早就由公司民委會辦公室統一發放完畢，海參崴工業區、庫頁島石化基地、馬尼拉開發區等地也在春節前為公司送回來大量的當地特產。

遼河套的牛羊肉、各大養殖基地的雞鴨豬肉、外東北的山貨、東南亞的新鮮水果、遠東漁業公司的海產品、農林部各地蔬菜大棚的新鮮蔬菜，反正家家戶戶的年貨都堆得滿滿當當。(