第五百一十七章 開發遼東(三)
李明、王和今天和農林部的副部長王福海，一起走在渾河北岸的農田邊。老爺子已經六十多了，原本公司準備安排他去科委，可是王老爺子死活不肯，說什麼也不離開農林部。
公司沒辦法，只能讓他繼續做這個農林副部長，但是考慮到他年紀大了，按照遠東公司農林部員工平時工作強度，怕老爺子扛不住。於是，就對他也約法三章，那就是不許下基層蹲點，田間地頭、豬場雞場也不許他去。
老爺子在海參崴的時候還能遵守一下，可自從來了遼東，就又開始天天泡在田間地頭。今天王和找李明一起下鄉考察，王福海正好被他們倆抓了個現行。
王福海領著他們倆在渾河以北各個村子轉了轉，向他們介紹沈陽附近的農業生產情況。
“中國人用佔世界10的耕地養活著佔世界22的人口。東北三省以佔中國近六分之一的耕地面積，提供了佔全國三分之一以上的商品糧。東北地區可劃分為三大農業生產區域，耕作農業區林業和特產區畜牧業區分佈平原地區：松嫩平原、三江平原和遼河平原。
我們現在僅僅開發了遼河平原的一部分，因為人口太少，松嫩平原、三江平原根本沒有能力開發。呵呵……何況還有外東北，光是阿穆爾州的現代社會的時候，耕地面積就佔了全州土地面積的57，還有濱海邊疆區興凱湖周圍，土地資源也極為豐富。而且和松嫩平原、三江平原一樣，都有較厚的黑土帶，黑土層厚達0.8米1米。整個遼東和外東北的耕地面積，如果全部開發出來，養活整個大明都夠了。”
他說到這裡，嘆了口氣，又接著說道：“只是我們現在光有土地沒有人。我們每年從大明的移民人口僅有十幾萬，杯水車薪啊！現在當務之急就是從大明進行大規模移民，眼看著大片的土地，就這麼荒著，我心裡急啊！再過幾年就是崇禎大旱，赤地千里、餓殍遍地，成百萬的山陜流民會餓死，難道公司就沒有辦法把他們弄到遼東來嗎？”
王和聽了也是苦笑著道：“老王，去年我們從大明陸續移民近二十萬，移民從河南沿著黃河水道出海，一路的打點，僱傭船隻人手，以及吃喝用度、冬衣鋪蓋林林總總加在一起，就耗費了公司大量的資源。這還不算，公司為了接收這些移民，我們民委會幾乎動用了全部的人手，用了幾個月才算是忙活完。
遼東距離山陜千里之遙，難道我們讓流民走過來嗎，真要是那樣，恐怕絕大多數都要死在路上。我們也是經過深思熟慮，才在河南建立了情報站，然後開闢了黃河移民通道，利用公司強大的海運力量，將流民接到遼東。今年的移民任務是二十萬，以目前的情況看，估計會大大的超過這個數字。隨著公司大批運輸機帆船和內河機帆船的不斷下水，明年接收的山陜流民會更多。”
李明也點了點頭，然後凝重的說道：“公司有人讓我們放棄從山陜流民移民，主張我們從山東河北和江浙沿海劫掠人口。呵呵……也不知道他們是怎麼想的，簡直是腦子進水了。
這根本就不現實嗎，沿海的大明百姓就算日子再苦，總還有條活路，可是四處逃荒的山陜流民天天都有人死去，我們現在是救一個是一個。再說，從大明沿海劫掠人口，勢必造成沿海的大明百姓恐慌，造成大面積的逃離，就算是劫掠過來，也勢必會弄得他們妻離子散，我們哪能下的去手啊。”
王和看到王福海臉色不好，就馬上岔開了這個話題，笑著道：“老王，你們農林部從公司成立的那天起，就開始積極準備，等到了這個時代的海參崴，如果不是你們農林部，我們光是吃飯都成問題。不論是糧食作物、蔬菜副食品、家禽家畜養殖等工作，都取得了很大的成績。”
王福海聽了王和的話，又變得紅光滿面了，他哈哈大笑道：“農林部的員工幹勁兒真沒說的，像周林那小子，在俄羅斯島一蹲就是幾年，島上的家禽家畜養殖培育中心，光是育種工作，就足以滿足公司各地養殖場吧的需要了。還有菌類養殖中心，也被他搞得不錯。這幾年他還培養了大量的工作經驗豐富的養殖產業工人。
現在整個遼東地區新建了幾十個大型的養雞場、養豬場和菌類養殖基地。如果沒有他培養的這些熟練工人，根本建不起來。就是憑著他幾年如一日的努力，才打下了今天的這個底子。
遼民包產到戶的時候，每個遼民還都分到了一些雛雞和豬崽兒，這幫遼民都當成自己的孩子似的，天天精心侍候，如今這些雛雞已經可以天天下蛋，豬崽也都長成了滿身膘的生豬，極大的豐富了遼民的飲食結構。
李明，年春節你不在家，你是不知道，我們遼東那個熱鬧啊。包產到戶的遼民家家殺豬宰羊的，我們民委會辦公區的外面，堆滿了豬頭、肘子，還有雞鴨什麼的，都是遼民自傳送來的，看著當時的情景，我就覺得我們做得這些事情，就算是累死也都值了。”
王和也感慨的說道：“是啊，看到遼民自傳送來了那麼多東西，對我們的觸動很大。我在現代社會的時候，也曾主政一方，但從來沒有過這樣的經歷，真是慚愧啊！看到遼民的百姓家家餘糧滿倉，雞鴨遍地，豬圈裡還都養著幾頭大肥豬，心裡就別提多滿足了。”
王福海指著遠處成片的莊稼，哈哈大笑道：“遼民包產到戶以後，都像變了個人似的，天天起早天黑的侍候他們地裡的莊稼，去年秋收的產量統計出來以後，簡直嚇了我們一跳。哈哈……還是得解放生產力啊。”
王和也笑著道：“包產到戶政策經過一年的試行，不但激發了遼民的生產積極性，還大大的降低了我們的管理成本。如今一個中隊的村子，只安排一個中隊長就能勝任日常的工作。我們只要加強各個大隊部的管理力量，就能對一個大隊的遼民進行輕松的管理。
這樣就騰出了大量的基層幹部，加強公司新接收的移民的管理工作。使我們基層幹部不足的情況，得到了極大的緩解。而且遼民的自覺性增強了，也加深了對我們遠東公司的歸屬感。”R1152
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