第一百三十三章 勞工管理制度
劉德貴剛剛鏟完了一壟地，揉了揉自己有些脹痛的腰背，欣慰的看著地裡成片的農作物。他們家祖祖輩輩也是農戶出身，可他也是頭一次看到長勢這麼旺的莊稼呢。
自從他從海洋島回到這裡，就一心想去當兵。可是教導隊每次選拔他都差了那麼一點沒選上，這讓他懊悔萬分。
這裡的規矩可糊弄不得，就算是曾經答應過他的那個軍爺，都沒有辦法把他弄進教導隊。
好在那個軍爺也算是照顧他，幫他弄了個生產隊的隊長。現在他手下管一百個人，雖然天天也得幹活，可是農戶家出身的爺們，誰還在乎這點活啊。
但當了生產隊長就不同了，手下一百人都得聽他招呼，這在以前的村子裡，那就是僅次於秀才舉人老爺的大人物了。劉德貴從生下來就是個沒有地位的苦逼，這回可算是抖了起來。
但是生產隊長也不是那麼好乾的，和他一起被救出來的一個遼民，就因為夥同一幫人欺負剋扣生產隊裡的人，結果被人舉報了，那個生產隊長馬上就被抓走了，還開了公判大會，直接被那些軍爺火銃打碎了腦袋。其他參與的人也都被扔進了苦力營，天天起早貪黑的幹活不說，據說還吃不飽。
那天所有的生產隊長都被嚇得快尿了。這幫首長也不知道用了什麼手段，居然連那個生產隊長帶人欺負手下的事兒，都被他們用照妖鏡給放出來了，那聲音那景象都被弄到了一塊白布上演得真真的。
把那幫曾經也欺負過人的生產隊長嚇壞了，一個個滿身冷汗瑟瑟發抖。好在公司的一個首長告訴他們。以前的事情既往不咎，但是以後要是再接到類似舉報，有一個殺一個。
自從那次以後，劉德貴也跟著謹慎了許多，以前曾經有過的一些不好的念頭。現在已經連想都不敢想了。他算是想明白了，在這裡還是規規矩矩的好好幹吧，這裡的首長眼睛裡是揉不得沙子的。
所以他這段時間，他也算是兢兢業業，把整個生產隊帶的不錯，已經拿了幾次流動紅旗。而且劉德貴為人仗義。還特別能幹，不管什麼時候都是第一個沖上去，所以在生產隊中很有威信。
等到大家都把這一壟地鏟完了，劉德貴就大喊道：“大家歇一會兒，都喝口水……”
他喊完就坐在地頭的土堆上。拿起了腰間的水壺，痛痛快快的喝了一大口。這時生產隊裡的兩個小隊長湊了過來，坐在了劉德貴的身邊。
一個乾瘦的漢子擦了把額頭的汗水，對劉德貴道：“隊長，我們小隊那幾個人越來越不像話了，成天盡是跟著大家跟車兒混日子，一到幹活的時候就往後縮，現在別的人也跟著混起來了。媽的。真想揍他們一頓。有時候我都覺得我這個小隊長當得窩火，幹得比別人多不說，還不能把他們這些孬種怎麼樣。到頭來一點兒好都落不下。”
旁邊的那個粗壯的憨厚漢子。甕聲甕氣的罵道：“你說那麼多廢話幹什麼，讓你做小隊長，管五十個人是你前世修來的福分。東家救了我們，還管我們吃管我們住，你要長點良心。你說你長這麼大，就是沒遭難的時候。你吃過幾頓飽飯。你要是不願意做這個小隊長，你就去跟東家說。你看有多少人願意頂你的位置。什麼玩意兒……”
那個乾瘦的漢子一聽就急了，怒道：“你說的什麼屁話。我幹活偷過懶嗎，我說過東家一句不是嗎。我就想在你們面前發發牢騷都不行嗎，你那個小隊的幾個傢伙難道就省心了。”
粗壯漢子這回倒是沒說什麼，他只是“哼”了一聲，轉過頭不言語了。劉德貴搖了搖頭，苦笑道：“不管怎麼樣，我們也要把手下人歸攏好了，那幾個喪良心的玩意兒畢竟是少數。大家好好幹，東家不會虧待我們的。”
雖然劉德貴嘴上這麼說，可是心裡也有些不痛快，還真是像瘦九說的那麼回事，他這個生產隊長除了平時風光些，真是一點好都沒有啊，而且遇到了偷奸耍滑的人，你還不能把他們怎麼樣，想起來確實憋氣。
但是自己這命就是東家給的，為東家盡心盡力也算是天經地義。想到這裡，劉德貴站起來大喊一聲道：“幹活了，今天把這塊地都侍弄完，要不誰也別特麼吃飯。”
大家聽到他的喊聲，都連忙站起來，接著下到地裡幹活。劉德貴陰沉著臉，對身邊的兩個小隊長說道：“你們都別再發什麼牢騷了，踏踏實實的幹活，多幹點還能累死。”
就在劉德貴他們幾個滿心鬱悶的時候，民委會的委員已經聚集在了一起，對李明的提議進行討論研究。因為這個提議是李明最先提出來的，所以今天由李明向各位委員陳訴此事。
大家聽了李明的提議，全都是持支援的態度，很多人還發表了自己的意見。倉儲中心主任何浩博第一個表達了自己的看法，他興奮的道：“我覺得李明這個建議不錯，我天天都和這些遼民勞工接觸，雖然大部分遼民還算是樸實，可是總有一部分人會消極怠工，混在人群裡出工不出力。
這種情況現在已經影響了大部分遼民，就拿我們倉儲中心說吧，這段時間的工作效率，和幾個月前相比，差的不是一點半點。每個生產隊裡都有幾個出工不出力的遼民，我下面那些生產隊長和小隊長也不好管理，自從上次我們嚴厲打擊了那個生產隊長以後，他們現在管理遼民的時候都是畏手畏腳的。現在這種現象已經呈蔓延的趨勢，長此以往就會在遼民中形成一種不好的風氣，以後就是想管也來不及了。”
鐵路組的李達也苦笑道：“其實這話我早就想說，但是公司現在也是初建，各方面工作都剛剛展開，我怕提出這樣的問題，會打亂公司的計劃。我們鐵路處也遇到過這樣的問題，而且現在這種情況已經到了不得不解決的時候了。
現在我們這樣的幹法就是典型的大鍋飯，再這麼下去，整個遼民隊伍的積極性都會受到影響。我同意李明的意見，決不能搞平均主義，必須遵循按勞分配的原則，這樣才能最大限度的激發遼民的積極性。”
他們倆一發言，頓時就引起了所有人的共鳴，大家都各自的發表了自己的意見。對現在公司的遼民狀況深惡痛絕，把幾位常委弄的滿臉苦笑。
王和揮了揮手，這才抑制住大家激憤的情緒，他笑著道：“看來大家意見很大啊，我們之前研究過的一套勞工管理制度，當時之所以沒有實施，就是因為當時海參崴的各項工作才剛剛展開，我們幾個也怕影響海參崴的開發計劃。處於穩定的考慮，計劃在入冬以後，我們大家坐在一起再好好的研究一下，制定一個更加完善的管理辦法，留待明年正式施行。
既然大家現在對我們遲遲不發布這個新的管理辦法不滿意，就說明現在的問題已經很嚴重了。那好，我們今天干脆就把這件事一併拿出來研究一下。”
接下來大家先就遼民的管理問題進行討論，整個會議開了整整一天，最後各位常委和委員也終於拿出了一個切實可行的管理辦法，開始正式發布實施。
其實這套勞工管理制度，就是上次大家在一起研究的那份工分制管理辦法，只是經過這麼長的時間，大家又有了新的想法。這個新的勞工管理制度實施以後，公司下達的工作任務，都是交予各個生產隊長，再由生產隊長往下分配。盡可能把工作細化分配到每個遼民的身上。
以這個工作量為標準，作為遼民的基礎工分。完成了基礎工分的工作，遼民可以繼續申領工作任務，每額外多完成一定的工作量，就會額外得到一份工分，完成的越多，得到的工分就越多。
生產隊長以後的主要工作，就是負責監督和記錄所有遼民的工作情況，為生產隊的所有遼民分配任務和發放工分。當然，生產隊長的工分主要來自於其他遼民的提成，和整個生產隊的工作成績掛鉤，兩名小隊長負責協助生產隊長。
前一段時間，統計處的幾名員工，已經深入各部門的工作現場，花了幾個月的時間，詳細瞭解和考察了很長時間，也諮詢了一線工作人員，按照各部門的工作性質制定了多套衡量公分的標準，已經編纂成冊，一旦這個工作辦法實施，就會發放到各個部門以做參考。
學徒工在學徒期間，並不享受工分制待遇，但他們每月會有一定數額的工分補助。一旦和公司簽署了正式勞工合同的遼民，工作性質也是計件工分制，但是各方面福利水平會有很大的提高。
對於李明提出的建議，大家也經過了一番研究討論。雖然他們同意李明的提議，但是很多委員對於給遼民無償提供住房，以及先期就把享受獎勵名單確定下來，大家還是提出了自己的反對意見。
升米恩，鬥米仇。
人性是復雜的，絕對不要幼稚的以為無節制的給予就能取得最好的效果，其實很多時候都是事與願違。(