第一千一百九十二章 基層管理干部
劉德貴聽了宋濤的話，不好意思的說道：“首長，你們每天都忙，哪好意思麻煩你們。不明白的以後慢慢來。”
“他們有個屁的事兒，見天盡是閑著了。沒事，找他們沒事，只要你把酒供足了，然後陪這幫酒懵喝好就行。”
旁邊的王小杰也笑著道：“老劉，你跟我們還見外啊，哥們有的是時間。“
“我們雖然也是大老粗，可就你學的東西，還真難不到我們，以後有不明白的盡管問我們。嘿嘿……也不是白幫你，完事兒你得請客，還得陪我們喝好……”
劉悍東也拍著胸脯保證，是凡一個現代人對老劉他們培訓學的東西，還真都不算個事兒。可是對於遠東這些基層幹部來說，卻是有一定的難度。
很多都是現代方面的知識，即便跟他們掰開了揉碎了講，這些農民出身的基層幹部理解起來，依然存在很大的難度。
劉德貴聽了也很感動，他端起酒杯，激動的說道：“各位首長既然這麼說，那我就也不矯情了，以後若是有不明白的地方，少不得麻煩各位首長。我劉德貴在這裡謝謝各位首長了，這一杯我幹了……”
接下來的酒局的氣氛非常好，劉德貴也去了一塊心病。畢竟他在高階幹修班裡也屬於基礎最差的那一撥，這次培訓他的壓力極大，現在他的成績也僅僅是下游水準。
劉德貴心裡清楚，這次培訓班結束以後的考核，未來分配考核成績還是主要的標準。能成為遠東的基層高階幹部，誰不想繼續進步啊。
若是能得到幾個首長的幫助，那自己的考核成績肯定會提升一大截。所以劉德貴今天也是使出了渾身的解數，盡可能把幾個首長陪好。
宋濤和王小杰、劉悍東這些兵痞，哪是那麼容易陪好的，幾輪下來劉德貴就已經差不多了，最後直接腦袋一歪，倒在包房裡呼呼大睡。
其實宋濤和王小杰等人，對於劉德貴也是出於培養的心態，以老劉這個成長的勢頭，以後在遠東公司那絕對是要重用的。在民委會培植一個這樣的幹部，當然沒什麼壞處。
宋濤他們幾個，因為身處環境不同，原本盡是培養軍委會的官兵了。可是民委會裡卻沒有合適的人進行培養。
其實公司的內部員工，都在有意無意的在移民員工中培養一些信得過的人。這個根本都不用教，好像中國人生下來就會培養自己的圈子。
即便是董事局委員會的各位常委和委員，依然都有各自用的順手的人。就像李明的河套系，主要成員包括馬慶、周林、梁玉潔、呂永仁和林菁華等人，以後都是李明要重用的。當然，這些人也有各自用得順手的移民員工。
未來李明執掌遠東以後，民委會的幾個常委，包括王和、郭松等人也會向他推薦自己的一系人馬。他們用的順手的人，當然也都是經過他們考察的人，起碼必須具備機槍工作能力。
胡偉以後會和李明搭班子，他當然也有自己的一套人馬。因為胡偉的外號叫“工作狂”，所以公司也把胡偉一系，戲稱為“狂派”。
韃子女人正忙著呢，就看到宋濤等人抬著呼呼大睡的劉德貴出了包房。一般家的女人看到這一幕，即便不說什麼，心裡肯定也會不滿。
可是生長在外東北大山裡的韃子女人卻極為彪悍，看到自家的男人被人灌醉，非但不惱反而哈哈大笑了起來。
“宋首長，我們家老爺這是怎麼了，這得喝多少啊？”
宋濤他們見到韃子女人還有些不好意思，他們一個勁的解釋。好在韃子女人根本沒當回事，男人嗎，哪個不是酒缸裡泡大的，不喝酒的還能叫爺們了。
而且自家的爺們是和各位首長一起喝醉的，那就更不叫事兒了。家裡的兩間鋪子，之所以生意興隆，還不是各位首長幫著撐起來的。
劉德貴雖然今天醉得不省人事，但是接下來的一個冬天，卻在王小杰、劉悍東等人的幫助下進步極快。
有時候這幫傢伙遇到不明白的，或是解釋不清楚的，還把老劉領到其他人那裡幫著解惑，甚至有幾次還去了李明的家裡，讓劉德貴接受了李明的幾次小灶。
有了大家的幫助，劉德貴的進步當然很快，而且他也是在基層摸爬滾打了十幾年，有些時候別人只要一點撥，他就會觸類旁通，直到最後真正的理解。
遠東的基層管理力量非常雄厚，但是卻有著無法迴避的不足，那就是這些人的底子太差。他們的出身多數都是底層沒有文化的農民，雖然經過遠東公司十幾年的培養，但絕大多數的能力至多執掌一村一鎮。
目前遠東最缺乏的就是基層的高階幹部，像劉德貴這樣的其實都算是矬子裡拔大個了，因為人才實在太少，只能將就著用了。
好在遠東公司的控制區，主要也都是以流民為主，而且遠東公司各地都是以集中營式的軍事化管理。基層的百姓都參加過遠東系統的軍訓，具備基本的組織紀律性。
遠東這十幾年來，一直強力推行制度化建設，對各項規章制度抓得極嚴，只要違反必會嚴肅處理。如今已經形成了良性迴圈，所有人已經習慣了遠東公司的規矩，並且能嚴格的遵守。所以公司各地的基層幹部管理起來，難度相對較小。
而且遠東公司這十幾年來，也一直特別重視基層幹部的培養。為了培養大批的基層管理幹部，公司投入大量的資源。
即便最基層的中隊幹部，每年都要參加兩次以上的學習班、培訓班。大隊以上的幹部會參加兩次以上的幹修班，參與培訓的老師甚至是董事局委員的各位常委和委員。
遠東公司基層幹部的每一次培訓，都要進行嚴格的考核，考核不合格者，將會免去職務，送入集訓營地，重新回爐培訓，三次考核不合格的基層管理幹部面臨的將是降職處理。
更讓人欣慰的是，遠東各級基層管理幹部的學習熱情極為高漲。絕大多數的基層幹部都會在工作之餘進行自學。
他們不學真不行啊，壓力確實太大了。
每次公司組織部門進行幹部考察的時候，除了工作期間的情況以外，集訓考核成績也是主要的考察標準。
眼看著別人不斷進步，而自己始終原地踏步，換成誰都受不了這樣的打擊。而且遠東基層管理幹部的待遇，才是最讓人眼紅心熱的。級別越高，福利待遇也就越高。
即便最基層中隊幹部，每月的工資和醫療等福利都非常令人羨慕。更為讓人嫉妒的是，管理幹部的家屬也同樣享受一定的福利待遇。而且也是隨著級別的增長而增長。
遠東公司工資福利待遇綜合起來進行比較，最好的崗位不是公司機關，不是企業廠礦，也不是軍委會，而是最基層的各級管理機構。
可以這麼說，只要成為一名中隊管理幹部，家人孩子什麼都不用幹，也能過上比普通農戶高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，權利的滋味絕對讓人難以自拔。
所以基層管理幹部在遠東公司各地區，非常讓人羨慕。
遠東的基層管理幹部雖然有著這樣那樣令人羨慕的工資福利待遇，但遠東的基層管理幹部可不是那麼幹的，不但非常辛苦，一年到頭根本閑不下來，而且工作壓力也非常大。
公司的幹部考核監察機構，每年對幹部的管理極為嚴格。對違法違紀的基層幹部處理的力度極重，甚至有些違法的幹部因為情節比較嚴重，觸犯了公司的法律而鋃鐺入獄。
遠東除了強大的幹部監察機構，還有完善的信訪舉報制度，就算普通的農戶也可以進行實名舉報。
受理信訪舉報的單位，是直屬於公司董事局委員的信訪處。實名舉報的材料，一旦查實，不但違法幹部會得到懲處，就連各級的幹部監察部門也要受到嚴肅處理。
即便如此，遠東基層管理幹部的依然是最炙熱的崗位。選拔基層管理幹部的主要途徑主要來自冬訓營地，以及各個中隊的積極分子。遠東公司選拔幹部的標準看的不是能力，而是踏踏實實的工作態度和飽滿的工作熱情。
所以遠東各級基層幹部，經過十幾年的積累和培養，自身能力和基層管理經驗，都取得了很大的進步。
即便如此，遠東公司嚴重缺乏高階幹部的情況依然存在，這個真不能急，需要長時間的積澱，也需要投入大量的資源進行培養。
一旦遠東公司入主中原，面對的各種問題，各種矛盾，勢必會堆積如山，各級基層管理幹部將接受極為嚴峻的考驗。
反正公司已經做好了各種準備，甚至已經做了最壞的打算。一旦某個地區局勢面臨失控，十餘萬遠東軍官兵，以及十餘萬武裝警察、民兵等準軍部隊已經做好了準備，將對這些地區實行嚴酷的軍事管理。