第一千一百五十六章 秋季會議
高建國他們聽了宋濤的話，都是滿臉詫異，於是就緊著問宋濤是怎麼回事。○宋濤這貨就添油加醋的對講了大致的情況。
大家聽了宋濤的話，也都非常笑了起來。
“哈哈……李明，沒想到啊，這一次沒白遭罪，還拐回來一個妹子。這事你還真的上心，那可是盧象升家的閨女，這個買賣太值當了。”高建國哈哈大笑的說道。
王和也笑著道：“嗯……李明，如果你不好意思，我和老高可以去做那個女孩子的工作，你盡管放心，我們還是有一定經驗的，你就等著抱得美人歸吧。”
李明聽著兩個老傢伙的調侃，心裡暗罵他們這麼大歲數還這麼八卦。他趕忙轉移話題，若是再糾纏下去，那隻能越抹越黑。
“宋濤胡說八道，你們就別跟著摻和了。對了，今天的會議怎麼樣？”
王和笑著點了點頭說道：“一切順利，檣櫓灰飛煙滅……”
高建國也冷笑道：“哼……一幫跳樑小醜而已，就憑他們能在公司掀起多大的風浪。公司的員工也不是一幫小孩子，難道說幾句好聽的，就能蠱惑大家嗎。”
接下來他們便把秋季會議的情況，詳細的向李明敘述了一番。
會議剛剛開始，百餘名員工就集體舉手，要求向公司董事局提交倡議書，並集體起立等待公司董事局的答復。
這也讓整個會場一片嘩然，與會的兩千多名公司內部員工，絕大部分人並不知道今天的情況，所以弄得非常突然。
他們準備的極為充分，所做的一切，也都是嚴格按照董事局委員會所規定的程式做的。所以任誰都說不出什麼，而且也讓大家有些措手不及。
但這些集體起立的內部員工，還是讓公司的大部分員工有些反感，畢竟這樣的方式，一看就是來搗亂的節奏，有什麼事情可以在秋季會議最後的一個環節提出嗎。
會議剛開始就來這麼一出。明顯是砸場子來了。而且最讓大家趕到震驚的是，幾名董事局委員會的委員，這就有些熱鬧了。
最讓大家感覺不滿的是，這些人竟然拿李明來說事兒，認為李明目前生死不明，公司董事局應該改變一直以來的規劃，遠東公司未來領導人的選拔方式，也要做出改變。
董事局委員會的幾個常委和大部分委員，只能進行了短暫的交流。然後同意接受對方的倡議書，並安排人在與會的員工面前將倡議書的內容向大家宣讀。
雖然對方為了這次的行動，準備了很長的時間，但是他們制定的這份倡議書明顯脫離實際，雖然說得花團錦簇，信誓旦旦的要為公司的所有員工爭取權益，可是實際的東西卻並不多，而且都是未經實踐的東西。
公司的員工對這樣只知道放嘴炮的東西。當然不會支援。而且大家心裡清楚，在這樣的時刻改變公司目前的體制。對公司來說絕對不是一件好事。
雖然公司很多員工對目前的行政體制頗有微詞，但也都清楚這樣的體制雖然不是最好的，但是至少目前是最適合公司發展的。
而且所有人都清楚，遠東公司之所以發展了近十年的時間，依然能保持表面的安定團結，最重要的原因其實還是軍委會的存在。
軍委會這個團體佔據了公司員工的近五分之一。親自大半都是高建國當年的老部下，其他人也都是部隊出身的軍官士官。
而高建國和李明的關系，根本就是穿一條褲子的交情，所以高建國和李明對軍委會有著絕對的掌控力。不管是誰，想要在遠東公司搞風搞雨。若是沒有軍委會的支援，那和秀才造反沒什麼區別。
而現在軍委會的成員都是正襟危坐，沒有一個人參與其中。而且他們的臉色都明顯帶著不滿的情緒。
倡議書宣讀完畢以後，董事局委員會的常務董事王和等人，對倡議書中的各種質問、懷疑和建議，逐條逐條的向大家進行了詳細的解釋。
王和、郭松在現代社會就曾在體制內混跡多年，都有過輝煌，也經歷過落魄，到了這個時代更是始終在主要領導崗位上工作，閱歷、眼界早就不是當年可比。
胡偉是國際化大公司的職業經理人出身，工作能力毋庸置疑，而且也經歷過人生低谷和磨難，來到這個時代以後，經過近十年的磨礪，已經具備了獨當一面，甚至掌控全域性的能力。
董事局委員會的其他幾個常委，也都是閱歷非凡的人物，他們應付這樣的危機，當然不在話下。
為了完美的說服所有的公司內部員工，公司董事局委員會的常委們，這些天也做了很多工作，坐在一起徹夜開會，查閱了大批的資料，研究如何應對這次危機。
他們面對公司的所有員工輪流發言，對倡議書的各種質問、懷疑和建議做出了完美的、合理的解釋，而且他們的發言並不浮誇，而是他們還結合公司這十年發展中出現的問題，以及總結的經驗教訓，進行仔細的剖析，掰開了揉碎了為大家講解。
面對眾多員工的質詢，他們也都能做出令人信服的回答，尤其是當大家聽到董事局常委們回顧公司發展的歷程時，讓所有與會的公司內部員工對公司這十年來的變化，都是非常的感慨。
王和、郭松曾是體制內工作多年，胡偉也曾在國外生活多年，他們分別對國內外的各種政治體系，與在座的所有遠東內部員工，進行了剖心置腹的交流和討論。
他們沒有過分的美化公司目前的政治體制，而且還誠懇的為大家講解了公司目前體制存在的問題和不足，但也結合公司目前的實際情況，分析了其他體制的存在的利弊，讓大家對公司目前的情況，有了一個更加清醒的認識。
董事局的幾個常委，還向公司的全體內部員工，公佈了遠東未來十年的工作規劃。而且還鼓勵大家對這個未來發展規劃提出建議，對不明白的對方提出問題，對不合理的地方提出質疑。會場的氣氛也瞬間變了，節奏徹底的掌握在公司董事局的手裡。(