第368章 關于騰達精神的頓悟
12月27日，週一。
騰達網路技術有限公司。
吳濱深吸一口氣，平復了一下自己的心態。
眨眼間，一週過去了。
到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。
雖說這不是最後一次機會，但真的不敢再拖了。
實習生是不能從事任何工作的，晚一週透過這個測試，就意味著晚一週才能正式開始工作。
這簡直太讓人難受了！
吳濱第一次發現，原來不能工作，每天上班無所事事，也是這麼痛苦的一件事情。
好在這次，作為部門負責人的郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了透過測試的秘訣。
秘訣很簡單，就只有兩個，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。
雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。
週末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。
他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。
應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！
而內部論壇上裴總發的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。
想到這裡，吳濱充滿信心地走入考場。
清脆的滑鼠聲在會議室中響起。
這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30餘人。
雖說上一次測試有三名員工透過了，但在上次測試之後，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。
所以，參與測試的員工數反而增多了。
這些新面孔的表情各異。
有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。
吳濱知道，這兩種人多半都無法透過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。
顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了透過測試的秘訣。
但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！
吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質之一！
開始認真答題。
吳濱稍顯驚訝地發現，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。
有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。
至於那些相同的題目，選項也有細微的變化。
總之，迷惑性極強！
之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。
但這次，吳濱答得卻非常非常慢。
每一道題，都是反復閱讀題幹，揣測題目用意，之後再反復比對四個選項，尋找與騰達精神最契合的一個。
選出來之後，再將選項帶入到題目中反復檢查。
很快，有人已經答完了。
但毫無疑問，他們沒有透過測試。
會議室裡很快響起了各種各樣的聲音。
“啊？”
“這……”
“嘶……”
“臥槽！”
在行政組監考的注視下，這些人紛紛離場，表情各異。
有人充滿疑惑、滿頭霧水，有人難以置信、滿臉震驚，還有人當場情緒崩潰，眼中噙著淚花。
顯然，有些人是第二次補考，卻仍舊沒能透過。
吳濱答得更加認真了。
最後，整個會議室只剩下了一小部分人。
吳濱把所有題目都答完了，看了看時間，還剩不到十分鐘。
“呼……時間沒掌握太好。”
“提交吧！”
雖然還有時間，但測試的軟體是不允許回頭檢視答過的題目並檢查的。
不過好在裴總給答題準備了足夠多的時間，即使像吳濱這樣慢悠悠地答，也還能有剩餘。
吳濱猜測，這可能是裴總的一種暗示，讓大家可以有充足的時間，挖掘題目背後所蘊藏的深意。
吳濱顫抖的手握著滑鼠，“提交”按鈕。
螢幕上瞬間出現一行字：恭喜你，測試合格！
吳濱差點激動地喊出聲來。
透過了！
終於得到了裴總的認可，正式成為騰達的一員了！
吳濱也不清楚應該如何描繪這種奇妙的感覺。
他感覺自己在答完這一整套測試題之後，精神升華了！
在這一刻，他突然有所明悟。
他突然意識到，自己之前那麼多年的工作經歷、在橫途遊戲總結的那些經驗，全都錯了，而且是大錯特錯！
當然，這種錯誤並不在他。
在於橫途遊戲本身就處於一個錯誤的環境中，所以他也被帶跑偏了。
騰達集團遠比橫途遊戲要成功，所以，騰達的工作方式才是正確的！
現在，騰達就是在透過這種精神契合度測試，來扭轉自己原本不正確的工作方式！
吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是開啟文件，快速記錄下自己的心得。
“裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費？”
“很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！”
“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，透過壓榨員工，節省成本。”
“但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。”
“有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那麼多。”
“而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”
“不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！”
“所以，騰達精神契合度測試的真意，並不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮斗的員工！”
“每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？”
“不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，並不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
“在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！”
“只有後者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨鬥志、扭曲想象力。”
“這才是真正的眼光長遠！”
“所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。”
“騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！”
“雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。”
“否則，他也不必這麼拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。”
“只有領會到這一層精神，才能透過這次測試。這說明裴總想要的並不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！”
“裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！”
“而如果按照這樣的面試程式繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！”
吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。
以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。
但現在，裴總給他上了一課。
很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。
而在騰達這裡，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關系！
吳濱感覺自己完全悟了。
他決定把自己的心得，完全記錄下來。
以後一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！
週二。
裴謙在辦公室裡，檢視第二次騰達精神契合度測試的結果。
這次一共有35人參加測試，其中的12人透過了測試。
透過率明顯提升！
裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！
不過，也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。
等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能透過騰達精神契合度測試，那就只能說聲“很遺憾”了。
對於這些人，裴謙一點都不心疼。
都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！
早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！
工位上，李雅達把GOG的兩個穩定版本最後更新了一遍。
一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改後的版本。
在經過這麼長時間的修改之後，這兩個版本總算是有點人樣了。
雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經遊戲了，不再像是粗製濫造的半成品。
Bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。
當然，再更新的話肯定還會有更多的bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。
李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。
等五天之後回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。
李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝雲給自己發了一份文件。
文件的標題是《騰達精神解讀（推測版）》。
“嗯？這是什麼？”
李雅達有些疑惑，文件開啟。