第1522章 負責人下基層
而且，皓享健身跟盛運快遞、住家集團這種大公司情況不同。
這些大公司家大業大，市場佔有率高，很難傷筋動骨。
但皓享健身就不一樣了，作為健身房，資金鏈本來就不是很健康，市場佔有率也說不上多高，就連路人緣都沒好到哪去。
一旦被集中攻擊，很可能就會快速暴斃。
同在反騰達的聯盟中，還有投資公司和各種大資本的撮合，其他公司會見死不救嗎？
這還真不好說。
因為這個聯盟畢竟也不是鐵板一塊，各自都有各自的利益所在。
如果是託管健身房出現了問題，那麼騰達各部門一定會不計一切代價地幫助。
但皓享健身出了問題，住家集團、盛運快遞這種大公司會不計一切代價地救助嗎？這可就不好說了。
一旦出現支撐不住的情況，皓享健身只有兩條路可以選：要麼頭鐵，當場暴斃；要麼退出這個聯盟，多茍延殘喘一段時間。
退出的話，就算要死，也得是騰達收拾完了這幾個領頭的大公司之後的事了。
但不管怎麼選，結局都是一樣的：無非就是隨著越來越多的公司退出，反騰達聯盟的各家公司互相猜忌，重新開始走向分裂和崩潰。
最後，就是輿論戰了。
裴謙發現艾麗島網站上的騰達集團官方賬號竟然新開了一個欄目，叫做《負責人說》！
而這個欄目的內容也非常簡單，就是騰達各部門的負責人輪流上去，拆解各家敵對公司的模式和套路，然後跟騰達自家產業的商業模式做對比。
比如第一期，就是果立誠在影片中分析託管健身房模式與皓享健身新推出的“破釜沉舟卡”模式的本質區別。
其中有這樣一段，可以說是殺人誅心。
“託管健身房的成功，是因為盡職盡責地幫助所有學員規劃飲食、培養健身習慣，同時確保健身房的承載量，讓每位學員來健身的時候都能獲得最佳的健身效果。”
“而反觀‘破釜沉舟卡’，其實只是學到了皮毛。”
“託管健身房有配套的健身餐，會嚴格規劃健身時間，確保健身房內的人數不超過健身房的承載量，同時有大量的教練無償地提供指導。”
“這些特點，‘破釜沉舟卡’有嗎？”
“皓享健身的模式，同時支援常規的辦卡健身和破釜沉舟卡的按次計費，但問題在於，這樣一來就不可能根據健身房的承載量確定人數，即使辦了破釜沉舟卡，來健身之後發現人滿為患，又如何保證健身效果呢？”
“更何況，無法在飲食上很好地控制熱量的攝入和必需營養的補充，又要保守私教推銷課程的困擾，這破釜沉舟卡，一般人都是堅持不下去的。”
“說白了，這個破釜沉舟卡是在沒有任何配套措施的情況下，強行借鑒託管健身房的模式，無非就是利用消費者圖便宜的心理，騙他們說破釜沉舟卡擁有跟託管健身房同樣的效果，從而再多薅一些收入，而完全不保證訓練效果。”
“更何況，破釜沉舟卡在規則上是有問題的，完成任務之後會返還次數，表面上看起來很優惠，但學員想要離開的時候，必然會在次數上扯皮……”
“總之，這符合很多公司辦活動的一貫套路：表面上看起來你賺了，實際上你永遠不可能賺。”
“當然，開公司是為了獲取利潤，託管健身房也是盈利狀態，賺點錢無可厚非。但關鍵在於，這錢具體是怎麼賺的，到底有沒有為顧客提供足夠好的服務？”
“也在選擇的時候一定要擦亮眼睛，不是越便宜的東西價效比就越高，所謂價效比，不能光看低價，也一定要注意‘實際體驗’和‘價值’這兩方面的因素，千萬不要被這些小伎倆給騙了！”
果立誠本來就是專業的健身教練，標準肌肉男，再稍微一打扮，在影片上簡直可以說是英俊帥氣，十分吸引同性。
很多話從他嘴裡說出來，天然地就具有很強的說服力。
更何況，果立誠也沒騙人，他說的都是實在得不能再實在的大實話，皓享健身那邊就算想要反駁，也根本無從下嘴！
這個影片的熱度非常高。
本來有一些人確實被迷惑了，考慮去辦這個破釜沉舟卡，但聽果立誠這麼一分析，立刻就打消了念頭。
算了，還是踏踏實實等託管健身房的名額吧！
這一套組合拳下來，皓享健身才剛要發難，就被死死地按了回去，而且託管健身房這邊完全沒有要收手的意思，直接就是往死裡錘！
這《負責人說》的欄目，也引發了觀眾們的普遍討論。
“這個欄目真有意思啊，騰達負責人輪番上陣，每天拆穿一個商業套路？”
“騰達的負責人都像呂明亮一樣勇啊，愛了愛了！”
“這個果立誠一看就是專業的，這肌肉，這塊頭，可不是一般人能練出來的，絕對專業！”
“從形象上來說，騰達已經贏了！其他公司的老闆一看就很奸詐，滿嘴都是空話、套話，道貌岸然的，讓人根本沒法信任。但騰達的負責人呢？都是專業人士，說的都是大實話，感覺一點都沒架子，妥妥的實幹家！”
“還是裴總用人有方啊！騰達這家公司，從頭到腳，就沒任何一個地方跟其他公司有相同點，太獨特了！”
“下次會是哪個部門的負責人來講呢？好期待啊！”
這一套組合拳，看得裴謙目瞪口呆。
不對勁啊，跟我預想中的劇本完全不一樣啊！
裴謙沒給這些部門批很多的經費，主要是想等一等。
等論文寫完了，反騰達聯盟也嘗到了甜頭、搶到了一定的市場，到時候再開開心心地燒錢燒個痛快。
可現在，本來應該是戰略防禦期，怎麼就直接打成戰略反攻期了？
這些負責人門還真就一點都不慣著，當場就扇臉扇回去了。
如果不需要燒錢就瓦解了反騰達聯盟的攻勢，那……錢還怎麼燒？
裴謙萬萬沒想到，這些負責人們竟然如此武德充沛，裴謙這還沒給他們撥軍費呢，就已經嗷嗷叫著打回去了。
而且呂明亮開了個不好的頭，他在直播裡打了聶雲盛的臉之後，其他負責人也都有樣學樣，直接親自下場，在輿論戰中大殺四方！
好好的負責人不當，一個個都想拋頭露面地成為偶像，這就離譜！
就不能學一學裴總，稍微低調一點嘛？
對於呂明亮那個事情，裴謙其實是比較支援的，但這次不一樣。
因為呂明亮的那個行為，其實是在拉仇恨，對裴謙虧錢是有幫助的；可現在這些負責人的行為，是在痛打落水狗，這就有點不對勁了。
“這可不行啊，該不會等我寫完論文閉關出來以後，反騰達聯盟已經不存在了吧？”
“幹！那怎麼行啊，你們必須得撐到我跟你們燒錢的那一天啊！”
裴謙有點慌了。
這個反騰達聯盟看起來有點弱，才過去沒幾天，輿論就有全面逆轉的趨勢了，這讓人怎麼放心？
“只好幫你們一把了。”
“各位負責人你們也千萬別怨我，我實在是無法抗拒一千五百萬的誘惑……”
裴謙決定拉扯對方一把，至少不能讓反騰達聯盟的這些公司輸得那麼快。
問題的癥結，似乎還是出在這些負責人的身上。
他們實在是太優秀了！
壓根就沒有一個混日子的，個個都身懷絕技，這就離譜！
怎麼辦呢？
裴謙首先想到的就是受苦旅行。
如果能把這些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。
可問題在於，受苦旅行已經開始了，沒法硬往裡塞人，而且這些負責人們基本上都已經去過受苦旅行了，想短期內再安排一次的話，確實沒什麼太合適的理由。
就算包旭官威很大，想抓人也得有一個說得過去的理由，不能硬抓啊。
“算了，還是不能全指望包旭。”
“要是陳康拓的鬼屋專案已經建起來了就好了，那邊還能再把這些負責人們全都安排一遍，可惜短期內不行。”
“這兩條路都走不通，那就只能再想想別的辦法了……”
裴謙長嘆一聲，現在騰達已經發展到裴總不能隨便閉關的地步了嗎？
沒辦法，在忍一忍吧，只要等這個週期結束薅到了羊毛，以後就自由了！
裴謙很快想到了一個辦法，然後給辛助理發了一封郵件。
讓這些部門負責人，換部門之後去基層體驗三個月！
就比如，摸魚網咖的負責人肖鵬，讓他去逆風物流當快遞小哥，體驗三個月。其他部門的負責人，也都是差不多的情況，不僅是要去基層體驗，而且還得換部門。
因為如果不換部門的話，即使負責人去了基層，肯定還是說話算數的，不會有什麼本質上的變化。
當然，這三個月的時間內，部門的工作該誰來負責呢？
如果讓部門負責人自己提拔，那肯定是優先提拔部門的骨幹員工，可能還是區別不大。
裴謙考慮了一下之後，又加了一條規定：建議部門負責人從公司外找人暫代負責人的職位！
如果找本部門的人暫代負責人，那麼就要老老實實地在其他部門呆滿三個月；可如果是從公司外找人暫代負責人，那麼這個刑期就可以縮減到兩個月！
這對於很多負責人來說，應該也是一種相當有吸引力的條件了吧？