472.第468章 騰達基石獎
第468章 騰達基石獎
3月25日，週五。
這兩天，裴總很忙。
每到結算前的最後一週，裴謙都要進入突擊花錢狀態。
雖然GOG賽季獎金、驚悸旅舍投入和員工們頻繁的慶功宴已經為裴總消滅掉了本週期大部分的負擔，但尚有一些收尾工作要處理。
裴謙這段時間就是在忙這些。
首先是最基礎的員工工資、福利等各項開銷，按照各個專案在TPDb網站上的口碑情況，該發獎金髮獎金、該漲底薪漲底薪，能提高的全都儘量提高了。
當然，目前只是完成了統計工作，工資和獎金得走流程，到月末才能發。
而後，許多專案進行了慘無人道的促銷活動。
比如摸魚網咖、ROF裝機、學霸快來、逆風物流、終點中文網等等，在系統允許的範圍內適當地燒錢。
表面上看起來是燒錢賺熱度，實際上單純就是為了燒錢。
這時候裴謙才發現很多專案火起來之後的好處。
就比如摸魚網咖，之前想走高定價路線，爭取儘可能多地勸退顧客，保證虧損。
結果幾次的神奇操作之後，就連林城市的摸魚網咖，也特麼都爆滿了……
勸退顧客造成虧損這一條，實際上已經是不攻自破。
但是裴謙發現，這個時候就可以搞促銷了嘛！
平時維持原價，網咖就已經爆滿了；那也就意味著燒錢進行優惠促銷，網咖的客流量也沒有什麼上升的空間了啊！
所以，這個時候燒錢，那就是純燒錢！
而且專案盈利之後，系統對於“賠本賺吆喝”這個事情的限制也就會變得寬鬆了許多，甚至在某種程度上對“飲鴆止渴”這件事情有一些縱容和鼓勵。
很顯然，這種行為會帶來一些負面影響，比如提升專案的熱度。
但是對於已經切實地從“飲鴆止渴”中嚐到一些甜頭的裴總來說，這才多大點事。
上次結算的時候裴總也飲了一波大的，那時候還擔心現在這個週期會不會特別艱難，事實證明，雖然確實有一點點艱難，但還是透過自己的聰明才智走到了這裡，眼瞅著就要平安度過了嘛！
呃，也不對，現在說這話似乎還有些為時過早，不該立flag的。
總之，突擊花錢的事情都已經安排好了，目前的資金狀況良好，下週還會到一筆錢，到時候直接透過GOG賽季獎金和員工福利的形式給全花出去，之後安心等結算就是了。
裴謙看了看錶，現在是下午2點50分。
時間差不多到了。
此時，裴總的辦公室外，也就是神華豪景的16層，已經聚集了不少的人。
全都是騰達集團各個部門的負責人。
他們只是收到通知，說今天下午的3點鐘要來這裡開個短會，但會議的具體內容到底是什麼，似乎沒人知道。
除了個別的與準備環節直接相關的負責人之外。
但是這些負責人全都對此守口如瓶，不會透露。
現在騰達所有部門的員工，不管是高層還是底層，都已經形成了一種對騰達精神的默契，那就是無條件完成裴總的要求並且不去多問，只要裴總要求保密，那麼所有人都會盡最大可能完成保密的要求。
畢竟誰也不知道裴總的深意是什麼，生怕自己把事情搞砸失去裴總的信任，最穩妥的辦法就是老老實實聽話，裴總說什麼就去做什麼。
當然，至於這些人腦子裡會想什麼、腦補些什麼，那就說不好了。
裴總說什麼他們都會聽，唯獨裴總說讓他們不要多想，那是萬萬不能的。
快到3點鐘，裴總從辦公室裡出來了。
眾人已經在會議室裡坐好，等著開會。
裴謙也在會議桌前坐下，環顧四周之後開門見山地說道：“今天，我要為騰達集團的某個優秀部門，頒發一個新的獎項。”
“以後，該獎項將不定期釋出，釋出時間取決於我。”
“當我發現有部門符合這一獎項的頒發條件時，就會立即召開會議頒發。”
聽到這裡，負責人們的臉上露出了驚喜的表情。
又表彰？
現在的獎勵還不夠多嗎？
大家都覺得內部福利已經多到讓其他公司眼紅的地步了，所有部門的成員每個月都能拿到基於TPDb網站評分的額外獎金，漲薪也很頻繁，除此之外為了表彰優秀員工，每年還有兩注頭獎：優秀員工評選。
甚至每個月都有不加班大賽，也會對優勝部門進行表彰。
現在還要針對優秀部門，頒發新的獎項？
這真是太……刺激了！
覺得自己有希望的幾個部門負責人，全都坐直身板等著。
比如黃思博、林晚、常友、胡顯斌、賀得勝等人。
裴謙看在眼裡，氣在心上。
從賺錢以及背刺扎我這個角度來說，你們一個個的確實應該得獎。
但是很可惜，沒你們的份！
裴謙從辛助理手中接過這次的獎盃，閃耀的金光立刻就晃瞎了所有人的氪金狗眼。
整個獎盃，都是金燦燦的！
不用懷疑，這就是純金的。
獎盃的外觀是一座山的形狀，只不過較為抽象，經過了一些藝術化的處理。
底座上一行小字：騰達基石獎。
而在金山上有兩行豎排的繁體字，龍飛鳳舞，似乎是某個書法家的手筆。
金山有缺，不損其高；
錢海無涯，蝕而逾深。
這兩行字，是裴謙苦思冥想之後，專門去找京州當地一位書法家寫的，然後把這幅字掃描下來，訂製獎盃的時候鐫刻到了金山上。
為什麼要搞這麼複雜呢？
主要是擔心這個獎盃頒發之後會起到反效果！
裴謙已經想好了，以後這個獎盃，就直接頒發給虧損最多的部門。
但如果處理不好的話，很容易起到反效果，讓這個虧損多的部門以為裴總這是在鞭策自己，從而越發努力地想要扭虧為盈。
那不是弄巧成拙了嗎？
所以，絕對不能讓大家誤會！
這個獎項根本不是拐著彎的鞭策，而是徹頭徹尾、毫無保留的誇獎！
就是為了鼓勵你們虧損的！
當然，話不能說得那麼直白，所以裴謙在金山上刻了這十六個字，就是在暗示，這個獎項頒發的唯一標準就是看誰虧得錢多。
“金山”和“錢海”都象徵著財富，這兩句話合在一起的意思就是，錢是賺不完的，什麼時候是個頭啊？你們多虧一點對騰達集團也沒有影響的，甚至還有好處，所以請你們一定要加大力度！
裴謙覺得，這兩句話的暗示已經很明顯了，稍微有點文化的都不應該看不懂。
而此時，這些部門負責人們看到了這座“金山”，臉上都露出驚訝的神色。
似乎這個獎項，比最佳員工還有牌面呢？
定製獎盃，上面還刻了字，而且同樣是裴總親自頒發，意義重大啊！
裴謙清了清嗓，鄭重開口道：“今天我要頒發的，是騰達基石獎！”
“眾所周知，騰達有許多利潤很高的部門，但也有很多一直在虧損的部門。我認為，虧損的部門也同樣應該獲得獎勵！”
“騰達基石獎，就是要頒發給那些持續虧損的部門，因為這些部門，才能配得上‘騰達基石’的稱號！”
“我宣佈本次騰達基石獎的獲獎部門是——逆風物流！”
裴謙站起身來，微笑著看向呂明亮，示意他過來領獎。
呂明亮愣了一下，似乎沒想到這個獎項竟然會頒發給自己。
其他部門負責人也愣了一下，但很快反應過來，會議室內響起了熱烈的掌聲。
雖說很懵，但裴總頒獎、呂明亮領獎，該捧場還是要捧場的。
呂明亮站起身來，微微鞠躬之後從裴總手裡接過沉甸甸的獎盃，剛想開口說點“受之有愧”之類的話，被裴謙微笑打斷。
“感言就不必了，你們的貢獻，騰達全體員工都會默默記在心上。”
呂明亮一臉懵逼地捧著獎盃回到座位。
裴謙不讓他說感言，主要是不想讓他說出“受之有愧”、“一定再接再厲、扭虧為盈”之類讓人聽著洩氣的話，破壞自己好不容易營造的氣氛。
眼瞅著其他負責人都有點羨慕到扭曲的傾向，裴謙微微一笑，繼續加大力度：“除了這個獎盃之外，還有其他的獎勵。”
“逆風物流全體員工，每人都可以獲得2000元的基石獎金以及錦鯉獎章一枚！除此之外，逆風物流還將獲得30臺OTTO E1手機，獎勵給那些在部門中做出突出貢獻的員工！”
此言一出，其他部門的負責人們更是羨慕到扭曲。
這福利可太好了！
2000塊錢的獎金就算了，竟然還有個“錦鯉獎章”？還有30臺E1手機？
對於騰達員工們來說，現金形式的獎勵吸引力有限，但這種榮譽性質的，尤其是裴總親自頒發的獎勵，對他們有著莫大的吸引力！
裴謙的目光掃過表情明顯在恰檸檬的各部門負責人，嘴角露出一絲微笑。
很顯然，他們急了。
因為這些部門都覺得自己對騰達貢獻很大，主要是指賺錢這方面。
但是裴總卻點出了基石獎的頒獎要求，就是頒給虧損多的部門。
這讓人如何信服！
“沒錯，千萬不要信服！”
“眼紅吧，嫉妒吧，心裡不平衡吧，你們也玩命製造虧損吧！”
“只要所有部門全都自覺地虧損，我何必再這麼辛苦？”
“快，大家趕緊抓緊時間，攀比起來！”
裴謙嘴角微微揚起，美滋滋地想著。
不過他目光掃視全場，卻發現大家全都盯著自己，似乎是期待著自己給出一個合理的解釋。
哦？期待著劇情反轉？
抱歉，不能夠！
裴謙直接站起身來：“好了，以上就是今天短會的全部內容，大家散了吧。”
說完轉身離開會議室。
只剩下負責人們面面相覷，表情各異。
(本章完)