341.第338章 分享一下求職經驗？
第338章 分享一下求職經驗？
掛了電話，張維有些感慨。
他當輔導員的時間雖然還不算太長，但也聽過、見識過很多特別優秀的學生。
比如兩三年就修完了大學全部學分、編寫的程式被寫入學校教材、到大公司的核心崗位負責重要工作的；
大學期間多次代表國家獲得重大棋賽冠軍的；
致力科研、釋出多篇學術論文、獲得多項專利授權的；
捐助多名貧困學生、熱心公益事業的；
斬獲多項國際設計大獎，被國內大型公司提前發放offer的；
面臨險境勇奪歹徒手中菜刀的……
大學本來就是人才濟濟的地方，漢東大學作為全國的重點大學，每年的優秀學生更是層出不窮。
在這樣一個環境中，很多普通的學生是很容易出現心理問題的。
高中的時候，所有人都是班級中的天才，到了大學，卻發現身邊的人個個都比自己優秀，有一些心態比較脆弱的學生很難承受這種打擊。
所以，對於張維而言，自己手下出現再怎麼優秀的學生，他都不會太驚訝。
但是像裴謙這樣的，大一期間不聲不響地自己搞了家公司，而且默不作聲地倒騰了一年多，就擁有了這麼驚人的規模……
這實在是太離譜了，完全超出了張維的想象，也顛覆了他的常識。
而且更加難能可貴的是，自己的這位學生不張揚、不炫耀，賺了錢第一件事就是拿出五百萬的鉅款來做慈善，幫助學校中的那些生活困難的同學。
著實令人敬佩。
張維準備打個報告給學院領導，再上報學校領導。這種能夠幫助到貧困學生的好事，學校肯定也會全力配合、大力支援。
……
五百萬的額度解決掉了，這個週期內可以不用再操心了。
其實裴謙也可以等結算週期的最後時刻再花這五百萬，那樣可能更能起到突擊花錢的效果。
不過裴謙又考慮了一下，這五百萬能夠切實地改變許多困難同學的生活狀態，早捐一天，這些同學可能就能多吃一頓飽飯。
所以，還是儘快地讓這筆錢發揮作用，在週期開始後不久就捐出去是最佳選擇。
吃完午飯之後，裴謙去了公司一趟。
先是跟辛助理說了一下跟學校配合捐款的事情，到時候就讓辛助理去跟學校相關部門接洽就可以了。
裴謙只是要確保這些錢能夠悄悄地打到每一位貧困同學的校園卡上，不想大張旗鼓，所以也沒必要搞那些複雜的程式，交給辛助理去忙就可以了。
而後，裴謙又到人力資源部過問了一下騰達招聘考試的事情。
原定的是每年的5月份和11月份進行招聘，但今年是第一次招聘，時間比較倉促，現在都已經11月22號了，招聘的各項工作還沒有全部完成。
不過，再有一週時間，也就差不多了，有望在下週進行正式的招聘考試。
裴謙跟郝雲確認了一下招聘考試的籌備情況，順便又補充了兩點。
首先就是招聘的閱卷工作，要從漢東大學招研究生幫忙，這些人是幹活的主力。但各個閱卷組的組長肯定還是要由騰達的員工擔任，防止出現舞弊現象。
人力資源部肯定要協調好這方面的工作。
其次就是，雖然目前騰達理論上是逢進必考，但裴謙作為老闆，肯定也有跳過各項程式直接招人的權力，這個boss直聘的特殊通道一定要留好。
順便又轉了一圈，看了看專案組的情況。
目前GOG還處於初期開發階段，大部分的設計還停留在設計文件，還看不出太多東西。
包括買角色IP、做角色原畫概念設計之類的工作，也都相對零散，沒什麼值得關注的。
裴謙倒是特意留意了一下包旭的狀態。
看起來，包旭的頭髮雖然越來越多，但工作熱情卻越來越少了，裴謙偷瞄了幾次，只看到他在打遊戲，從沒看過他在寫文件、改編輯器，這無疑是個好現象。
“嗯，看起來包旭已經痛改前非，旅遊療法效果顯著啊。”
裴謙對此非常滿意。
下次的優秀員工評選是2月1日，也不知道誰會從包旭手中接過接力棒，獲得去世界各地旅遊的大獎。
裴謙發現自己對優秀員工第二名的關注度，已經超過了第一名……
不過話說回來，下次優秀員工評選是要稍微做出一些改變了。
以前的優秀員工評選都是隻侷限於騰達遊戲部門，這就導致了被首位淘汰掉的，基本上都是騰達的遊戲部門的主策劃。
這也很正常，畢竟主策劃在遊戲部門中負責的工作最多、責任最大，在其他員工眼中出力最多，自然也就成為了最危險的位置。
裴謙想了想，這樣不行。
倒不是說捨不得這些主策劃，關鍵是一茬一茬地已經幹掉這麼多主策劃了，卻依舊一點起色都沒有！
目前，騰達集團已經多點開花，不再是以前只靠著遊戲部門獨自支撐了。
而對裴總來說，這種境況大概叫做“烽煙四起”……
既然如此，這優秀員工評選肯定也該擴大到整個騰達集團，包括其他的產業，裡面的優秀員工也都應該納入到評選中來。
裴謙想了想，乾脆直接到TPDb網站上做一個內部投票，等優秀員工評選那天給部門所有人發個通知，系統自動出評選結果就行了。
正考慮著，裴謙收到一條資訊，是朱小策發來的。
“裴總，演員們的定妝照好了，您看一眼。”
“路知遙的定妝照可能有些過於帥氣了，會不會和他的人設不符？要不要給他畫醜一點、滄桑一點？”
下面有幾張照片。
第一張就是張祖廷。
他穿著看起來花裡胡哨、相當具有未來感的戲服，臉上掛著一個自信的微笑，臉上彷彿寫著“成功人士”四個大字，只不過表情中卻透著一絲狡詐。
第二張是路知遙。
他的戲服看起來就簡陋太多了，全身都是單一的灰白色調，款式過分簡潔，甚至可以說是寒酸。
兩個人雖然同樣飾演未來人，但張祖廷飾演的是評委，妥妥的有錢人，穿的衣服自然也要體現出這一點。
而路知遙飾演的男主角只是個窮逼，只能穿最簡單的服裝。
不過，雖然這套衣服看起來過於簡潔甚至寒酸，但卻依舊難掩路知遙的帥氣。
看得出來，化妝師並沒有給路知遙過多地修飾，但因為路知遙本身已經非常帥了，所以哪怕是沒有特意地化妝、精修，穿的衣服也算不上很帥，這顏值卻依舊藏不住。
裴謙想了想，回道：“這樣就行。”
裴謙生怕給路知遙化妝化醜了會損害他的“票房毒藥”屬性。
繼續往下看，還有女主角的定妝照。
這位女主角裴謙沒見過，圓臉蛋大眼睛，笑起來有兩個淺淺的酒窩，用一句比較時髦的話來說就是標準的“初戀臉”。
裴謙搜了一下她的名字“林如儀”，沒有搜到什麼結果，看起來這多半是某個沒什麼名氣的新人演員，甚至都沒有一部作品。
把這些照片看了一遍，裴謙覺得這電影整體的服化道方面都挺不錯，看得出來朱小策導演沒少費心這些方面。
裴謙本來稍微有一點點小擔心，但轉念一想，這片子本來也是靠劇情取勝的，服化道乃至特效方面哪怕稍微好一點，也無非是包裝精美的毒藥而已，沒有大礙。
……
……
11月25日，星期四。
今天正好是感恩節，也是原定的給貧困生的福利發放的日子。
這些貧困生的資料是從學校的校園卡系統中篩選出來的，經過了學校的核查，全部都是生活比較困難的學生。
這500塊錢會直接打到校園卡上，不會大張旗鼓地宣傳或通知。只有當事人覺得卡上餘額不對，去問校園卡充值處的老師時，才會獲得解答。
輔導員張維的辦公室裡。
張維遞給裴謙一份名單：“這是有過閱卷經歷的研究生名單，各個學院的都有，已經提前打過招呼了。”
“到時候你安排人直接跟他們聯絡吧。”
“酬勞方面……真沒必要300塊錢每天，這個標準有點太高了。”
“你已經給學校捐了500萬，而且這些研究生基本上都是你的學長學姐，聽說這事之後都很感動，其中也有很多人願意不收錢免費幫忙閱卷的。”
裴謙趕忙搖頭：“那不行！該是多少錢就得給多少錢，怎麼能‘殺熟’呢？”
“閱卷可是個很累的活，是很高強度的工作，我怎麼能坑自己的學長學姐。”
“行，張老師，沒事的話我就先走了。”
張維一抬手：“別急別急，裴總你要是沒什麼事的話在這坐會兒，稍微聊聊。”
裴謙：“……張老師你別再叫我裴總了，我有點頂不住。”
張維笑了笑：“行，那我以後還是叫你裴謙。”
“我這兩天一直在想，給你辦一個專題講座。”
裴謙聽得一頭霧水：“專題講座？”
“張老師你可別鬧了，我能講啥啊？我這學期能不掛科就不錯了！”
張維呵呵一笑：“謙虛！裴謙同學，謙虛是一種美德，但是過分謙虛就不好了。”
“一年多就能搞出這麼大的公司，你這是萬中無一的商業奇才啊！”
“要知道，你的許多大四，乃至研三的學長學姐們，還在為了找工作發愁呢。”
“當然，你的公司在招聘方面有特殊的流程，我也不便強求你為這些學長學姐安排工作。但是，你在百忙之中，抽空過來辦個講座，給學長學姐們講述一下求職經驗也好吧？”
裴謙有些無語：“求職經驗？張老師，我根本沒求過職，哪來的什麼求職經驗……”
張維想了想：“哦，也對，你是創業，不是求職。那講講創業經驗也行啊？”
裴謙：“……”
兩人對視，沉默無語。
裴謙真不知道這玩意怎麼講。
有啥創業經驗？
到時候裴總一上臺：“今天我來給大家講一下我的創業經驗，首先，你要獲得一個系統……”
這像話嗎！
但是裴謙想了想，他也確實沒有太好的理由拒絕這個請求，總不能說自己忙得要死，連一兩個小時都抽不出來吧？
裴謙只好認真考慮一番：“我再考慮考慮吧，主要我口才確實不行。我看到時候實在不行，我讓公司裡的骨幹員工來講一下，也是一樣的。”
張維點點頭：“那也行。不過最好還是你來親自講，會更加讓人信服一些。”
裴謙心中呵呵，讓人信服個鬼……
(本章完)