第一千三百九十四章 團隊協作方正途
覃水糾結的僅僅是找男人的事情，有人糾結的是家族裡的事情。
廣州黃氏，黃岸他們，眼見著過年了，準備東西。
主要是家禽和牲畜，水牛不吃，留著幹活，豬就不錯。
另外吃荸薺，年糕也有，以前拿香油煎著吃。
再想吃的話就是海產品，沒有餃子，湯圓同樣沒有。
另外會製作臘腸，有錢的人家能做，沒錢的繼續吃魚。
現在整個廣州的百姓都有錢，李家莊子派來的人到各縣當官，並且把州府給架起來。
一道道行政命令送出去，在羽林飛騎溫柔地呵護下，別人都聽。
百姓主要賺錢在於路修通了，好走。
然後一批東西送往長安，李家莊子購買，給的價錢不低。
就是扣除路費，李易的利潤都不到百分之百了。
夷商過來的多，針對夷商，凡是能停泊船的碼頭，都修建了新的漂亮大酒店，夷商們可以花一點點錢享受到超值服務。
比如說一碗有著辣椒醬的面條，一勺辣椒醬，大概五克左右，僅僅賣五百錢。
有著彈簧的床，睡一晚上，才五緡，還管一頓早餐的油條和豆漿呢。
然後服務人員工錢便高，以前的收入比不了。
小孩子還能弄點野果子榨汁賣，拿硝石製冰，冰鎮果汁。
當然不是凍硬，硝石製冰，就是冰泥，凍硬得多少硝石？
在廣州這個氣溫下，一大杯大概二百毫升的冰果汁，只要三緡，便宜。
一般情況下，一個夷商到大廣州買賣一次，需要停留半個月。
這半個月一個人基本上能花掉一百緡，一艘船不是一個人。
就這，還沒算他們找女人的錢。
廣州本地的人找勾欄之地的女人，一次十到一百錢左右，想多花的也有。
到了夷商，平時收本地人十錢的女子，就一緡起，要不你別找，大家都是這個規矩，夷商，長的那個樣兒！
從事送溫情服務行業的女子們賺了錢，會拿出來一部分給悲田坊、縣學。
順便自己把閨閣加點飾品，下次好提價。
廣州如此繁榮起來，比如東莞縣的縣令黃綸，就發現財政收入增加了，挺好。
悲田坊的錢多了，能夠養更多的老人和殘疾人。
孩子們的教育費用充足，要感謝小姐姐們。
“要說人家李家莊子的人，真不一樣，居然能想到咱大唐女官。
穿著看上去跟女官差不多的衣服，居然能漲好幾倍價錢，夷商們還就好這口。
果然啊，李東主賺錢有本事。”
黃綸在跟黃岸聊經濟發展，兩個人喝著酒，等過年。
“不要總盯著女子，要想別處。”黃岸覺得黃綸的格局小了。
“是是是，不說女子，夷商居然有好男風的，聽說……”
“換一個話題，不說男的也不說女的。”黃岸打斷黃綸的話，沒完沒了了是吧？
“哦，懂！我發現有的夷商還願意在李東主設計的小船上那啥，說是一動起來，水波蕩漾，一圈圈……”
“腦袋掉了，血水不知道能不能蕩漾。”黃岸準備抽刀拔劍。
“我是說李東主厲害，他怎能想到……”
“他還能把你架空，這個更厲害。”黃岸喘著說的，氣壞了。
他發現自己這個族人應該換掉，整天想的都是什麼？
“財帛動人心啊，我不想這些，就怕忍不住伸手。”黃綸說出自己的情況。
好多錢，以前從來沒見過的，如流水一般進到衙門賬上。
即便知道有人盯著，還是動心。
“要多想想駛遠縣的晏氏，一想到他們，你就悟了。”黃岸就不想那些錢。
他指望著升官，升官才能光宗耀祖。
“李家莊子培養出來的官員，著實了得，官兒，還能那樣當。我的額外俸祿高，居然能賣字。”
黃綸說起賣字，臉紅。
李家莊子的人登門求字，隨便寫點啥，十緡，多寫幾個字，五十緡。
關鍵香皂、花露水不要錢，都給準備妥當。
加上棉花和絲混紡的襪子，穿上洗汗。
黃岸端起杯子喝酒，冰鎮的葡萄酒，抿一口：“給你的是你的，不給你的你不可以自己去拿。”
他算是想明白了，與宋璟通訊，宋璟說過京兆府的官員過什麼樣的日子。
李家莊子給一些福利，陛下又給一部分福利，隨便一個福利都比俸祿多好幾倍。
拿了東西和錢，就不能再伸手了，伸手剁的不是手。
眼下落實到了廣州，官員們被養起來，不添亂即可。
人家團隊過來，哦，叫灞水軍團，整個廣州的各項事務給處理的明明白白、清清楚楚。
自己若是有同樣的一批人……
黃岸羨慕、嫉妒，又無奈。
“培養團隊才是最重要的，一個好的團隊，就是最刀尖。”
陽光照耀在雪地上，離著三十兒還有兩天，李易已經作了三個死囚的手術。
介入手術，按照步驟操作，護士們配合。
三個死囚都活了，激動得不停地流淚，活了，真的活了，不用去死。
李易高興，跟一起吃早餐的李隆基強調團隊。
“開酒樓用團隊？”李隆基突然想抬槓。
“一樣，好的團隊能夠讓酒樓快速發展，好比李家莊子出人經營酒樓……”
李易開始介紹飯店，他選火鍋店來介紹。
有一批人手，女的漂亮、男的帥氣，工資可高了。
到一個地方盤下來一個經營不善的飯店，一般是二層樓。
裝修一下，開業優惠，然後服務人員能夠不厭其煩地微笑服務。
吃飯的用料都沒有任何問題，包括贈送菜。
一般情況下，這個飯店會火，半年或一年，有的人就願意享受這個。
火了後，有的人就想要這個店，看出來賺錢啊。
火鍋店給出價格，同時幫忙培養接手人的服務員。
盤店與裝修，花六百萬，別人想買，就得一千萬。
服務員一對一帶一個月，整個團隊撤，因為另一個新買的地方已經裝修好了，他們過去繼續打樣。
接手的人剛開始兩個月還不錯，後來就發現生意越來越差，究竟哪裡不對呢？
其實就是獲取利潤的手段不一樣，差多了。
人家帶團隊經營的人，這半年或一年，賺到的利潤並不多，就指望賣出去賺一筆。