第一千二百零一章 漢華集團
第一千二百零一章漢華集團
眼見劉東並不願意多說，馮建輝也沒有多問。就像劉東說的，崔東臣來自哪裡並不重要，重要的是他有用就夠了。
“董事長，我推薦崔東臣成為大宇集團的總裁，李榮為執行長。崔東臣的能力更適合領導大宇集團！”馮建輝道。
“不，崔東臣不合適！”
劉東搖了搖頭。
如果僅憑能力而論，崔東臣確實是這個世界上最合適擔任大宇集團總裁的人。不過劉東卻不能把他放到這個位置上。因為崔東臣就是金宇中，這個曾經被韓國經濟界稱為‘英雄’的人。他有著過人的決斷，以及強勢的性格。
在他落魄的時候，劉東有把握可以掌控住他。
但在他成功的時候，劉東長命百歲的許諾，到底能起到多少約束作用，連劉東自己也不清楚。
至於拿對方家人相威脅的手段，永遠只是下策，可一而不可再，否則就真的失去了一個人才。
最後還有一點，當韓國深陷經濟危機的時候，崔東臣毫不猶豫的捲走25億美元，差點把韓國政府給坑死的行動，讓劉東深以為戒！
就算，在當時崔東臣是被逼的，並不是故意如此，但做了就是做了，劉東又怎麼可能不心生顧忌。
人心是最復雜，最難以掌控的東西。劉東也害怕在自己遇上什麼困難的時候，崔東臣也給自己來上這麼一手。
所以，無論如何，他都不可能讓曾經的金宇中，現在的崔東臣重新回到大宇集團總裁或者CEO的寶座上去。
看著馮建輝驚訝的樣子，劉東解釋道：“崔東臣能力非凡，我打算讓他進入漢華研究中心，負責經濟科的組建！”
“原來如此！”
馮建輝恍然的點了點頭。
漢化研究中心這個專屬於漢華集團的智庫機構，還是當初他建議劉東組建的。甚至他也在其中任職。
“以崔東臣的能力擔任漢化研究中心經濟科的科長倒是足夠了！”
經過這些天的相處，btt.對方確實是一位實力不下於自己，甚至在決斷性和經驗方面比自己還要強的商界奇才。
點了點頭，劉東沉吟一番後道：“建輝，其實我還有一件事打算跟你商量一下？”
“董事長請說？”
“嗯。是這樣的！現在咱們管理的公司也越來越多了，所以我打算把漢華集團設定成為總公司來統轄旗下包括東朝集團、大宇集團、華陽集團在內的所有集團公司。”
對於劉東的提議，馮建輝並不奇怪，現在劉氏旗下的集團公司已經接近了3家，如果再把各個集團拆開的話。這個數量將超過4家。
但在這4多家公司中始終缺少一個真正的核心，來有效的管理和協調各家公司之間的人事、財務和管理。
這顯然是不正常的，幾十家公司無法統轄在一起，就彷彿一個人伸出五根手指，沒有鉆成拳頭，這是打不了人的。
“董事長打算採取哪種管理方式？”略作考慮後，馮建輝問道。
“你覺得除了扁平化管理之外，還有哪種方式更適合我嗎？”劉東沒好氣道。
對此，馮建輝只是笑了笑並沒有多說。他心裡清楚，以劉東的性格。他是絕對不會天天按時按點的上班，然後把自己陷在忙不完的公司政務當中的。
所以相比集權式的金字塔形管理方式，更流行，效率更高，而且更能夠發揮旗下高層管理人員主觀能動性的‘扁平化管理方式’就成了劉東最好的選擇。
不過，馮建輝知道歸知道。但這種敏感的話題，還是交給劉東自己做選擇的好。作為員工的他，那些話該自己說，那些話必須要老闆說，他心裡分得很清楚。
這也是當初他為什麼能夠以一個華人的身份。成為美國本部少有的頂級管理人員的原因所在。
也正是因為馮建輝懂得進退，劉東才如此一如既往的信任他。
“你啊，總是這麼小心！”
雖然這麼說，但劉東心裡其實對馮建輝的知進退還是非常滿意的。
“以後。漢華集團將是所有公司的總管理者。不過即便如此，我也並不想把漢華集團的職能部門設定太多。作為公司總部，以後漢華集團只下設財務部、人事部、後勤部和秘書處！財務部負責協調整個集團內部所有公司的財務審查，但沒有從各分公司抽調資金的權利。除非是我親自簽字透過。”
“而人事部，負責集團內部所有子公司和分公司，副總經理以上高層管理人員的人事任命。中低層人員的人事權仍然由各個子公司和分公司人事部自己負責！”
“後勤部，負責總公司的後勤，包括覆蓋漢華集團旗下所有子公司、分公司網站的架設和管理，以及年會的組織等等相關事項。”
“秘書處，直接向我負責，以後集團內部所有需要我處理的檔案，都由秘書處整理後交給我！”
“最後，漢華集團的人事任命，我擔任董事長！建輝，你來擔任總裁！”考慮到漢華集團總裁這個職位看似很高，在總部權利大部分掌握在劉東手裡的時候，僅僅是把馮建輝放在漢華集團總裁這個位置上就有些浪費他的管理才華了！
不過，現在劉東旗下的各家公司一個蘿卜一個坑，暫時還沒有空缺的。大宇集團雖然剛剛被收購，但總裁已經任命了李榮，現在再換，顯然不太合適。
而且，要是把馮建輝放到大宇汽車、大宇造船這些企業總裁的位置上，他也能夠勝任，而且這些企業也都是各個行業的巨頭，但屈身於李榮這個新臣子之下，顯然有些委屈了馮建輝這個跟隨自己時間最長，跟自己一起打天下的老臣子。
左思右想沒什麼合適的位置後，劉東便道：“除了擔任漢華集團的總裁之外，你暫時跟崔東臣一起負責組建漢華研究中心吧！”
“我明白！”
馮建輝也知道現在自己不好安排。低了不行，高了又臨時沒有位置。好在漢華集團總裁這個職位也足以對得起他的付出。
“漢華集團財政部經理的位置由關濤兼任，同時他也兼任漢華商業銀行總裁！”
財政部只負責巡查各公司的賬目，有監管權，卻沒有使用權，無形中讓財政部的職能削去了一半。
由擔任漢華商業銀行總裁的關濤來兼任總經理也是恰如其分。畢竟，按照劉東的安排，以後漢華旗下所有公司的賬目往來都要由漢華商業銀行來審計和經手。
對於旗下的三家銀行，劉東早就考慮的很清楚了。
漢華商業銀行，主要是劉東旗下財團，貸款、存款、資金周轉、年度結算的總銀行，劉東會百分之百控股，不會上市，就算是擴張也會放慢腳步，絕對不會容許外資進來。
而標準渣打銀行，又有不同，這是劉東深入銀行界和金融界的一直手臂，也是以後融資收購的主要貸款方。
最後美洲商業銀行，劉東並沒有把它發展成世界銀行的打算。而是借著美洲銀行的存在洗白那些自己尋寶、傭兵團上繳、金礦開發的來的黃金、白銀等貴金屬！
三家銀行，一個是企業核心，一個是世界矚目的銀行和金融巨頭，另一個是地區性帶有一點黑色的商業銀行。
他心裡已經劃分的很清楚了！
說完了財政部，就到了人事部！
人事部雖然只掌握集團內部高層管理人員的任命，但權力卻比財政部更大。所以，劉東需要一個更能讓他放心的人。
這個人就是王薔！
當然，王薔兼任漢華集團人事部總經理的時間也不會太長。等劉東以後有了子女，尤其是跟王薔有了孩子後。她最多隻能擔任一個子公司總裁，不能再負責總部的職位。
劉東可不想自己後宮不寧！
中國古代實在是太多後宮干政的例子了，尤其是在有了兒子，爭奪皇位的時候。
雖然劉東這是公司，而非皇朝。但難保他的子女不會為了爭奪龐大的家族財產而產生紛爭。
透過韓國三星李家，現代鄭家，以及香港那些豪門家族裡面二代，三代為了幾十億家產撕逼的事情，已經被媒體曝光的太多了，劉東不得不防！
凡事預則立，不預則廢！
“王薔兼任集團副總裁，人事部部長，並繼續擔任東朝集團總裁和薔薇珠寶總裁！集團後勤部總經理，由東朝集團後勤部總經理寇飛擔任！”
對於劉東的任命，馮建輝也沒有意見。他知道王薔的能力，後者能夠在這三年內，把東朝集團，尤其是薔薇珠寶發展成為中國內地第一，亞洲僅次於日本御木本和香港周大福的第三大珠寶公司，就不是普通管理人員能夠辦得到的。
盡管這其中有劉東的幫助，但他只是一個甩手掌櫃而已，日常管理和很多重大決策都是王薔自己負責。(