第181章 新官三把火
峨眉电影制片厂的礼堂里，空气仿佛都带着电荷。
全厂职工大会刚结束不久，关于新厂长韩三坪那番就职演讲的讨论还未平息，又一连串的公告像惊雷般炸响在厂区的各个角落。
新官上任的三把火，韩三坪烧得是又猛又急，带着一股子部队里出来的雷厉风行和年轻人特有的锐气，全然不同于袁小平时代那种沉稳甚至略带迟缓的节奏。
第一把火，直接烧向了人事安排。
就在任命宣布后的第三天，一份新鲜出炉的红头文件贴在了厂办大楼最显眼的公告栏上。
“经厂务会议研究决定，任命陈屿同志为峨眉电影制片厂创作部副主任，即日生效。”
“创作部副主任？”工友们围着公告栏，议论纷纷。
“这陈屿才来厂里多久啊？满打满算也没一年吧？”
“啧啧，韩厂长这手笔……真是够敢的！”
“你懂什么？这叫不拘一格降人才！《神刀》的剧本谁改的？香江的合作谁谈下来的？《女儿国》的项目谁提的？人家有这本事！”
“说是副主任，听起来好像是个闲职，可你们想想，咱们制片厂，核心不就是创作吗？剧本立项、影片风格、导演推荐，哪样离得开创作部？陈副主任这一杠子插进来，分量可不轻啊！”
正如众人所料，这个任命确实意味深长。
创作部老主任陈德有资历深，人缘好，但年纪大了，求稳为主。
韩三坪把陈屿这个“鲶鱼”放进去，明显是要搅动创作端的一池春水，打破过去那种按部就班、论资排辈的氛围。
陈屿既有超前的眼光，又有扎实的剧本功底，还有成功的项目经验。
更关键的是，他代表着韩三坪极力推崇的“创新”和“市场”意识。
对于这个任命，厂里自然有暗流涌动。
一些老资历心里难免泛酸，觉得陈屿升得太快，但面上却不敢说什么。
一来，陈屿的成绩摆在那里，硬邦邦的，不服不行；
二来，谁不知道他是新厂长眼前的“红人”，韩三坪的强势和背景大家心知肚明，在这个节骨眼上触霉头，岂不是自找没趣？
就连陈德有主任，也只是在私下叹了口气，对来找他探口风的人摆摆手：“小陈有能力，有闯劲，来帮帮我这老头子，是好事，厂里需要新鲜血液。”
陈屿自己看到任命时，也愣了一下。
他没想到韩三坪动作这么快，力度这么大。
这个位置，看似是副职，却给了他一个极佳的平台和名分，以后他再对厂里的项目“指手画脚”，就名正言顺了许多。
他捏着那份调令，心里明白，这是韩三坪的信任，更是一份沉甸甸的责任。
至于工作关系，陈屿还是没留在川大没动。
没过两天，韩三坪又宣布了第二项举措，这就是改革福利。
收入和福利，这涉及每个人的切身利益，为此众人也十分关心。
没过几天，厂办又下发了新的通知。
这一次，引起的反响更加热烈和直接。
通知明确了几项新的福利政策：
一、提高夏季高温补贴标准，并首次明确发放实物（白糖、绿豆）或等额现金，由职工自行选择。
二、设立“优秀创作奖”和“技术攻关奖”，对在剧本创作、拍摄技术革新等方面有突出贡献的个人和团队给予物质奖励。
三、改善食堂伙食标准，每周至少保证一次荤菜供应，并计划引进一台冰柜，在夏季提供廉价冰棍和酸梅汤。
四、对于家里有困难的双职工家庭，厂里将视情况给予一定的生活补助。
这些政策，条条都戳在了职工们的心坎上。
电影厂听着光鲜，但在这个年代，普通职工的收入和福利水平也就那样，尤其是后勤、行政等非创作岗位，日子过得紧巴巴是常态。
高温补贴、伙食改善，这都是实实在在的好处。
“韩厂长够意思！”
“听说还要发白糖绿豆呢！这下夏天好过多了。”
“那个优秀创作奖，要是能拿到，抵得上一个月工资了吧？”
“看来跟着韩厂长干，有奔头！”
“不错啊！我们这算是盼上好日子了？”
议论声里，充满了欣喜和期待。
韩三坪这一手，不仅温暖了人心，更巧妙地团结了大多数职工。
他深知要推行更激进的改革，必须要有坚实的群众基础。
这些福利支出，在他看来，是必要的投资，能换来队伍的凝聚力和高昂的士气。
果然，厂区里的氛围明显活跃了许多，人们走路的步子似乎都轻快了。
当然，有了前面两把火后，这事还不算完。
第三把火，则直接指向了峨眉厂的核心业务——拍电影。
在一次由创作部牵头、各科室骨干参加的业务动员大会上，韩三坪亲自到场，没有客套，直接定调：
“同志们，我们峨眉厂，不能再满足于小打小闹，一年两三部片子，撑不死也饿不着，那叫什么？
叫守成，叫懈怠！
电影是什么？是精神食粮，也是文化武器，更是我们为国家创造价值的事业！”
他目光扫过在场每一个人，声音铿锵：“从今年开始，我们峨眉厂的年度拍片计划，下限是五部！只能多，不能少！”
“五部？”台下响起一片吸气声。
袁厂长在的时候，一年能拍四部就算高产了，通常都是两部或者三部。
别小看，就这两三部的名额还是国家要求的，不然有可能一部都拍不出来。
五部，这几乎是翻了一番！
“韩厂长，这……剧本来源呢？拍摄资金呢？导演和演员班子也跟不上啊……”有老成持重的干部提出疑虑。
“问题提得好！”韩三坪似乎早有准备，
“剧本不够，就发动大家写！
鼓励所有有想法、有故事的同志都动笔，厂里成立剧本评议小组，陈德有主任牵头，陈屿副主任具体负责，挖掘好本子！
写出来的本子，就算暂时不能用，也要组织讨论，帮助作者修改提高，我们要建立一个剧本库！”
“资金问题，我们要解放思想！不能光等着上级拨款。
《神刀》的成功证明了什么？证明了好电影能赚钱！我们要想办法吸引社会资金，甚至可以学习香江的经验，探索合拍模式。
至于导演和演员，更要大胆启用年轻人！
老同志要做好传帮带，但不能占着茅坑不拉屎！
我们要形成梯队，要给新人机会！”
韩三坪的这番话，如同在平静的湖面投下了一块巨石。
提高产量，意味着工作强度会大幅增加，但也意味着机会更多，成名成家的可能性更大。
对于有抱负的年轻导演、编剧和演员来说，这无疑是极大的利好。
会场里，年轻人们的眼睛明显亮了起来，交头接耳间充满了兴奋。
但也有保守派心里打鼓：这么搞，会不会太冒进？质量怎么保证？万一拍出来的片子砸了锅，责任谁负？
可韩三坪根本不给他们质疑的机会，直接一锤定音：“规矩定了，就要执行！散会之后，各科室、创作部各组，立刻讨论落实方案！我要看到具体的计划和进度表！”
三把火熊熊燃烧，整个峨眉厂仿佛被注入了强心剂。
以前那种略显沉闷、按部就班的气氛被一扫而空，取而代之的是一种躁动、忙碌而又充满希望的景象。
公告栏前总是围满了人，车间里机器轰鸣得更带劲了，办公室里的灯光也常常亮到深夜。
韩三坪用他强势而高效的作风，迅速奠定了自己“少壮派掌门人”的地位。
私下里，已经有人开始带着敬畏称呼他“韩老板”了。