第9章 升職加薪(二)
張經理繼續說：“另外，見習助理這個級別，季度獎金額度是13000，年終獎金額度是26000。獎金分為四檔。具體的KPI考核辦法和獎勵方案與秘書類似。我待會會把具體的方案發到你的郵箱裡。”
“好的。明白了。多謝張姐！”
許信成對自己的薪酬待遇還是很滿意的，但這並不是公司裡所有人的感受和想法。
作為一家高科技公司，客觀地說，公司的整體待遇水平其實只能算一般；如果和四大競爭對手公司相比，那情況就更不堪了。之前，錢助理正是因為這個原因，正是因為其中一個競爭對手給出了高很多的薪酬，他才選擇辭職跳槽的。
公司不時都會有人因薪酬原因而跳槽。
他也有跳槽的機會，也有獵頭為他找到工資高出約30%的工作機會，還有一位好友準備創業，準備創辦公司，開出的條件也非常好，但他都一一婉拒了。
他很清楚，公司畢竟還處於最艱難的初創階段，不能和那些已經走上正軌，甚至已經成立子公司的同行競爭對手攀比。
在國內，目前，在大家公認的五大AI事業部或公司中，鴻飛AI事業部在投資規模上處於第四的位置；在實力和發展狀況上，由於創辦的時間較短等原因，他們公司更只處於第五的位置。
從創辦之初到現在，公司總部已經投入了27億，可是，兩年過去了，每個月，事業部還是不能實現收支平衡，離盈利更是遙遙無期。
按照目前的情況看來，估計在一兩年內，公司的整體待遇水平是很難有大幅度提升的了。
但是，也正因為如此，作為員工，他更應該與公司共同奮鬥、共渡時艱；再說，張經理和李總經理等人對他有知遇之恩，伯樂之情，所以，無論如何，他是不會辜負他們的，他是一定會一直堅持下去的。
辦理了相關的升職加薪手續後，張經理和許信成一起來到總經理辦公室斜對面的一間小型接待室裡，她說，她和李總經理商量了，決定為他特別安排一間獨立的辦公室，以便他能更好地工作。
張經理說：“我思來想去，覺得這裡最合適，這裡雖然小了一些，但它是一個相對獨立的空間，方便你安靜地工作。”
這讓許信成有些意外，之前的錢助理可沒有這樣的待遇，他之前的辦公桌也在總經理辦公室外面的辦公大廳裡，和幕僚團隊的另外九人一起辦公。
這間接待室原本是設定來接待客人用的，但這裡只有12平米左右，且沒有窗戶，用來招待客人是有些小有些寒磣了，有客人來訪時，他們其實很少把客人帶到這裡來。
不過，把這個相對封閉的空間用來做辦公室還是很適合的，這裡雖小，但在他看來，它已經足夠寬闊了，已經是一個足夠讓他充分發揮和展現才能的大空間了。
他感謝道：“多謝張姐，對我來說，這裡已經夠大了。”
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許信成親自動手，在行政部和電腦部兩位同事的協助下，半個小時不到的功夫，便把原來的會議室變成了辦公室，佈置好了網線、電插座、辦公桌椅等。
隨後，他把自己的臺式電腦，三個小盆栽，以及資料夾、收納盒等辦公用具從原來的辦公桌上搬到裡面。
他把電腦重新組裝好，接通電源，按了一下開機鍵，電腦重新啟動，他在其新崗位上的工作正式開始。
總經理辦公室幕僚團隊裡的另外八位同事們都過來向他道賀，大家對他從眾多候選人中脫穎而出，成為總經理助理，還是心服口服的，所以，大家的祝賀都是真心的。
一直以來，許信成和大家的關系都相處得很好，自己工作中的心得和好的方法方式，他從來都會毫無保留地和他們分享。
大家的工作和職責其實是相對獨立的，但他們在工作上遇到困難時，他也總會毫不遲疑地伸出援手，有時為了幫忙他們，會加班到深夜。
大家在遇到重大事項或棘手難題時，都喜歡找他商量，他的意見和建議總是最有見地的，事後也總是被證明是最正確的。
許信成在整個幕僚團隊中深得人心，他在團隊中的威信一直都不差於錢助理。在錢助理離職後的這一個月裡，雖沒有明確的任命，但他已是團隊中事實上的領袖。
他知道，要成為領袖，不僅僅要具備更強的能力，更重要的是，要有更大的擔當，要願意承擔起更多的責任和重擔，要願意付出更多的努力和汗水，要願意無私地支援所有的團隊成員，要願意全力以赴地為團隊為公司貢獻自己的所有力量。
他晉升為總經理助理的訊息一下子便在全公司傳開了，大家紛紛透過微信、QQ等渠道向他表示祝賀。
平時和他關系非常好的二十幾位同事，陸續來到他的辦公室裡，當面向他道賀。
其中有好幾位是和他同時入職的，這些同事中，雖然個別人臉上的神情有一些異樣，不過，他還是願意相信，他們的道賀都是真心的，他們臉上的神情更多的是接下來一定要更加努力地工作，更加努力地趕上的決心。
來他辦公室的同事們先是祝賀，而後便吵著要他請客吃飯，許信成自然是笑著答應。
大家都很清楚，現在是上班時間，所以，同事們都只待了一會，只聊了幾句，便各自回去工作了。
很快地，辦公室裡就只剩下他一個人。他知道，現在要做的第一件事，就是給父母打電話，報喜。
當遠在老家的父母得知他升職的喜訊後，他們在電話的另一頭高興得笑了好久，當得知他現在的工資比之前漲了3500，而且還會有更多的季度獎金和年終獎金時，他們更是歡喜了好一陣。