565、翟新文的陰險算計

[第2章

第二卷校長之道]

第474節

開會的時候，方圓已經把手機調在了震動狀態。這是開黨代會時培養的良好習慣，沒有人會在黨代會上把手機放在鈴聲來電的狀態。教育工作會議，雖然級別低了不少，但良好的習慣還是應該保持的。

方圓知道專心開會的重要性。今天的會議是市教育局部署2007年全年教育發展目標的重要會議，各學校、各區市縣教體局也要圍繞著市教育局的總目標，來制定各自的計劃和目標。往年，方圓是沒有資格來參加市教育工作會議的，學校的計劃也不會由方圓來執筆。但現在不一樣，現在方圓是副校長，而且深得姚長青的信任，已經指定由方圓來完成68中學2007年的學校教育教學計劃。所以，方圓必須認真聽，認真地記，隨時捕捉有用的信息，以便教育工作會結束后，他能夠把領導的講話精神融入到68中學的年度和學期計劃里。

但方圓沒有想到，孫紅軍宣讀的獎勵決定中竟然還有他方圓！獎勵就是獎現金，集體榮譽獎勵得更多些，個人榮譽獎勵得少一些，其中獎勵最多的是幾個國家級的拳頭稱號，永寧區成功創建全國社區教育示范區，獎勵10萬元；濱海市實驗小學成功創建全國巾幗文明崗，獎勵5萬元；延平縣第一中學等4所學校成功創建Z省一級重點中學，獎勵1萬元；蒼南縣實驗中學等8所學校成功Z省二級重點中學，獎勵5000元。而個人獎勵，方圓拔了頭籌。孫紅軍說：“濱海68中學方圓，獲得全國初中語文優質課比賽一等獎，獲得Z省初中語文教學比賽一等獎第一名，開創了我市教育系統在教學比賽中的新局面，經局黨委研究決定，獎勵方圓同志獎金1萬元；獎勵濱海68中學獎金1萬元；獎勵濱海市普通教研室獎金1萬元。”

這可是第二次獎勵啊！方圓清楚地記得，前一次開慶功會還是匯報會的時候，曾經獎勵過一次，怎么年終總結的時候還要獎勵啊？會場引起了一些騷動，嘰嘰喳喳的議論聲四起。姚長青平靜如水。他閉著眼睛想都能知道，這議論其實就是不服氣，不平則鳴嘛！嫉妒方圓，嫉妒68中學。人在江湖，總是要被人評論；人在江湖，也總是要評論別人、評論周邊的事情。姚長青甚至能夠想像得到，一些校長、副校長，一些科長，心里對方圓取得的成績是很不屑的，方圓今天得到的獎勵，不過是因為他有一個好岳父，一個當市人大副主任、濱海大學副校長的岳父！但如果站在公正客觀的立場上來分析，誰能夠拿到像方圓一樣的成績，也拿個全國一等獎回來，那教育局也一樣會獎勵！當然，以后再拿一等獎，肯定不會像方圓這樣轟動，也恐怕不會有市委書記、市長親自指示表揚，畢竟方圓是第一個吃螃蟹的人，第二個吃螃蟹的人自然就失去了探路者的光芒，就像是神舟飛船上天，楊利偉是第一人，所以大家都記得牢，而之后上天的兩個人，雖然升天的過程也充滿了挑戰，充滿了危險，但真正記得住這兩個人的名字的人，就少了許多。同樣是中校的人，楊利偉現在已經是大校，而另外兩個人，才剛剛晉升為上校，這就是差別。

坐在方圓身邊的賈明，伸出手，小聲說：“方校長，祝賀你呀！”方圓笑笑，回握：“謝謝。我也沒想到。”姚長青說：“專心聽會。”

翟新文在孫紅軍之后，作了講話。他的講話，主要講了三個方面，一是黨的建設，二是作風建設，三是干部隊伍建設。在講話的過程中，翟新文很少低頭，幾乎就是仰著脖子直面全場，這讓學校書記、校長和區市縣教體局的領導們不能不佩服這個市局的黨委書記，肚子里有東西，腦袋里有水平，思想上有高度，語言上有條理。關于黨的建設，翟新文結合剛剛閉幕的中國共產黨濱海市第六次代表大會的報告，重點描繪了黨代會為濱海市未來五年的發展藍圖，并提出了一個深刻的命題：市委為濱海的發展指明了方向，濱海市教育系統的黨員干部應該怎么做？怎樣通過黨的建設匯聚力量？怎樣做一名與時俱進、干事創業的合格黨員？

不知道別的領導干部是怎樣想的，姚長青聽了之后，是真地引發了深思：是啊，自己應該怎樣做？68中學應該怎樣發展？怎樣通過黨支部把學校全體黨員教師帶動起來，再帶活整個教師隊伍。方圓聽得熱血沸騰，繼市黨代會之后，第二次覺得做一個共產黨員特別光榮，做一名共產黨員就應該講奉獻、講創新、講業績。翟書記講話的語氣是平和的，而他講的內容卻是那樣的吸引著方圓這個年輕的共產黨員的心。

翟新文談到了作風建設。他首先強調了教育局機關作風建設，明確地指出局機關每一個同志，每一個科室，都是為全市教育發展服務的，都是為各學校服務的。要關注教育發展的熱點和難點問題，要全力幫助基層解決他們遇到的困難，創建文明高效機關。各學校領導要樹立為學校發展服務的觀念，樹立為廣大教師發展服務的觀念，樹立為廣大學生成長服務的觀念，更要建立起學校的良好社會形象。廣大教師，要樹立起新時期人民教師的形象，敬業愛崗，教書育人，傳道授業，無私奉獻，人人爭做人民滿意的教師，人人以崇高的師德、一流的師能、良好的教育質量，樹立新時期人民教師的光輝形象。

翟新文談到了干部隊伍建設。他說，火車跑得快，全靠車頭帶；一個好校長，就是一所好學校。無論從哪個角度看，要辦出更多的人民滿意的學校，加強干部隊伍建設至關重要。翟新文談了2007年局黨委準備在培養適應新形勢的高素質干部隊伍的設想，并表示，愿意聽取廣大校長的意見，爭取讓這個設想更加完善，并一步一步變成現實。

翟新文最后說：“同志們，無論什么時候，黨管干部的原則都要堅定不移地堅持。教育局黨委一定會通過努力工作，為濱海市教育事業打造一支高素質、高水平的干部教師隊伍，培養一批名師，培養一批名校長，讓濱海市教育事業提供最有力的人才保證！最后，春節快到了，我謹以個人的名義，向各位領導和同志們致以節日的祝福，祝各位領導和同志們身體健康，家庭幸福，事業進步，萬事如意！謝謝大家！”

脫稿的講話，是實力的表現，是水平的驗證。在熱烈的掌聲里，翟新文知道，自己在幾位副市領導特別是鄧云聰的眼里，展現了能力；在全市教育系統的領導干部們的心里，樹立了形象，同時，對“黨管干部”的堅持，是明明白白地告訴所有人，我黨委書記不同意，任何干部想要獲得提升都是不可能的；對機關作風建設的強調，更是給廣大校長書記們每一個人都吃個蜜丸：我翟新文是強調機關科室為基層服務的。如果最后做不到，不是我翟新文的錯，那是機關科室在行政力方面推動不夠。翟新文偷偷地看了看韓素貞，心里有幾分得意：過一會兒，當你韓素貞再總結2006年工作，總署2007年工作的時候，一句一句地照著念，估計效果不會怎么好吧。

想想這幾天還真是不容易，讓政工科長蔣春華寫這一篇講話稿，反復修改了七、八次。在修改的過程中，翟新文提了許多意見，直改得蔣春華幾乎吐血，天天在教育局加班到很晚，也忍不住當著別人的面發發牢騷。翟新文當然通過別的渠道了解到這些牢騷，還好，自己的這個政工科長還是挺能干的，至少文字功夫是過關的，但牢騷多了一點，將來肯定也不會重用。但在現階段，還需要她為自己出力干活，那也不能讓她對自己產生不滿。所以，在態度上，翟新文對蔣春華更加客氣，加修改意見也都帶著商量的口吻，但談完了修改意見，仍然是要求第二天早晨看修改后的稿子。除此之外，翟新文還塞給蔣春華一張500元的家樂福購物卡，這卡自己根本也用不了，正好又有一個校長在春節快到的時候“孝敬”翟新文，翟新文就轉手給了蔣春華，并鄭重地表揚了她的辛苦，還客氣地說：“蔣科長，每一個人出的力，都看在我的眼里，每一個人出的力，都沒有白出的。”看得出來，蔣春華很受用，但翟新文知道，自己只不過是給蔣春華畫了一張大餅，只有希望，距離現實的大餅，還有很遠的一段路。媽的，給我翟新文干活，這是給你機會，也是檢驗你是不是可用的重要標準。你牢騷滿腹，就意味著不堪大用，等著吧，等你的剩余價值用完了，你也該到一邊呆著去吧。每每這個時候，翟新文的笑容反而更加燦爛，更加親切。

因為修改的次數太多了，所以翟新文已經把稿子的主要內容都記在了頭腦里。今天能夠脫稿講話，并在不少地方自由地發揮，其實還是得益于蔣春華寫的這一篇好稿子。只不過，坐在下面的書記、校長、教體局局長們不知道稿子的來歷，只是感覺翟新文書記確實有水平，這也是翟新文所想要的效果。現在看，目的全部達到了。亅