第四四零章 待遇有別
曾毅要去中央黨校參加學習的訊息，讓高新園區所有的幹部都感到十分意外，不過，大家更多的是羨慕，去中央黨校鍍金，那可不是誰都能有的好機會啊，鍍金回來，小曾主任的級別問題就可能解決了。(本書來自萬書網免費全文)
李偉才卻是吃驚，前幾天曾毅帶著挨個拜訪了市裡的領導，他心裡只是感激，覺得曾毅這個領導對於提攜下屬可是不遺餘力，現在蓋子揭開了，李偉才就猜到曾毅可能是要離開高新園區了。
送走組織部長於紹衡，李偉才就進了曾毅的辦公室，道：“曾主任，我們高新園區離了誰，也絕對不能離開你，你這趟去參加學習，我怕是難以挑起這副擔子啊。”
曾毅笑了笑，道：“李主任的能力我是知道的，我相信你能幹好的！”
李偉才就有些激動，自己能從一個伺候領導的辦公室主任，在不到兩年的時間連跳兩級，做到管委會的實職領導，這都是曾毅大力提攜的結果。他的聲音就有些潮濕，道：“曾主任去黨校參加學習，這是件好事，曾主任前途遠大，我知道我不能攔著你，但我真的是捨不得曾主任你，我就願意在你的手下當個兵，給你當兵我感覺特別帶勁，心裡也特別地踏實！”
曾毅站起來，在李偉才肩膀輕輕拍了一下，道：“我現在只是去參加學習，並沒有說一定要走嘛，何況天下沒有不散的宴席，我們這些的當幹部的，就是哪裡需要哪裡去。”
“曾主任對高新園區所做的貢獻，我們全體百姓、還有管委會的幹部職工。都是看在眼裡，記在心裡的。大家都相信，只要跟著曾主任幹，就一定過上好日子，就一定能把高新園區建設得更好！”李偉才說到，這雖然是句官話，卻是他此時真實心情的代表。
曾毅擺了擺手，淡淡說道：“從來沒有什麼救世主。好日子要靠大家上下齊心。”
說著，曾毅拉開自己的抽屜，從裡面拿出兩盒特供的大熊貓，笑道：“就剩這兩盒了，送給你解解饞。希望你能帶領大家，把高新園區的建設繼續推行下去！”
李偉才有些壓不住自己的情緒，他心裡很清楚，管委會很多人都是看不起自己的，但曾毅是從來都沒有看不起自己，曾毅總是一副平和大度的態度，以超越年齡的睿智來看待一切，李偉才習慣了在曾毅手底下做事。現在突然一下要分開，他覺得接受不了。
曾毅沒等李偉才說別的，就道：“偉才同志，陪我到下面走一走吧！”
李偉才只得道：“好，曾主任，我馬上去安排。”等合上曾毅辦公室大門之後，李偉才一抬手，在臉上抹了一把。
很多人都以為曾毅是靠背後的巨大能量。才取得了這耀眼的政績，但做為所有事件的親身經歷者，李偉才卻是非常清楚，曾毅完全是一步一個腳印幹出來，其中的兇險程度，更是別人想也想不到的。
平海集團的專案，是曾毅爭取到的；南雲醫學院的建設資金。是曾毅一手籌措的；小吳山就更不要說了，曾毅非但沒有得到上面的幫助，反而是在市裡省裡都不給於幫助的困難情況下，硬是闖出了一條生路。
能夠遇到曾毅這麼一位寬容、大度、有能力、有抱負、一心為民的領導，李偉才覺得自己是非常幸運的。
半個小時後。兩人到了小吳山，此時小吳山的幾個專案，已經建設進度過半，灰色的水泥墻皮在綠色之中乍隱乍現。
曾毅站在南雲醫學院投資的養老服務中心前，道：“小吳山的立足之本，就是生態養老，這條主線絕對不能亂，對於任何破壞生態的行為都必須堅決打擊，要積極開展養老產業方面的研究工作。要和南雲醫學院、戴維基金這樣的機構合作，探討出一條養老服務的標準，一個什麼等級的療養院，應該配置什麼樣的服務裝置，環境和空氣質量要達到什麼程度，要有多少名理療師，有多少名營養師，要提供多少種服務，周邊應該具備什麼公眾服務設施，這些都要形成一個標準。”
李偉才點著頭，刷刷在本子上記著，這些都是曾毅還沒有完成的規劃設想，也是曾毅讓自己要做的事。
“現在是個服務標準化的社會，實行標準化的好處有很多，具體我就不講了。這個標準如果能夠確定下來，可以叫做‘小吳山標準’，不僅可以在全區所有服務機構推廣，還可以向外輸出，在養老產業中打響我們小吳山的品牌。”曾毅又道。
李偉才記的時候，心裡也是很受啟發，曾毅的想法不僅可行，而且給小吳山指出了一條可持續發展的長久之路。
如果真的能夠確定這麼一個標準，那小吳山的養老產業就大有可為了，不僅可以吸引全國的遊客來這裡體驗高標準的養老服務，而且可以當做一塊品牌、一種標準來推廣。就像是酒店門口的星級標準，什麼樣的是三星，什麼樣的五星，今後全國的療養院，門口也可能會掛一塊牌子，標注他們符合小吳山養老標準的幾級水準。
離開小吳山的時候，曾毅又道：“基石基金這次投資星星湖是迫不得已，但今後必須嚴格按照規章制度來進行操作，這筆錢的性質你是清楚的，絕對不能投資股市、房市這樣風險大的專案，每筆投資不得超過基金總資本的十分之一，每筆投資不得超過投資專案總投資額的十分之一。”
“曾主任放心，你定的這幾個規矩，絕對不會破！”李偉才表著決心，他也清楚那筆基石投資的性質。
兩人又回到高新園區，隨便進了幾家工廠去參觀，並沒有通知工廠的領導前來陪同。
在一家加工廠的生產車間外面，曾毅看著生產線上的那些員工。都是些十歲的樣子很年輕的人，曾毅就問道：“李主任，你說這些工人，都是什麼人，是從哪裡來的？”
李偉才就道：“一部分是咱們白陽市下面縣裡的農民子弟，一部分是外地來的，都是來進城打工的。”
“拿你說說看，他們在這裡打工。賺了錢又會做什麼呢？”曾毅又問到。
李偉才微微搖頭，道：“不好說，應該會攢著錢，然後回老家蓋間新房，或者娶媳婦吧！要麼就是家裡還有上學的兄弟姐妹。等著他們賺錢養家呢！”
曾毅就問道：“沒有人想著要留在這裡，當一名高新園區的市民嗎？”
李偉才被問住了，曾毅的意思肯定不是這個，他是問為什麼高新園區不願意留住這些人。
曾毅也不需要李偉才的答案，道：“我們國家的大政策，是推進城市化程序，讓大多數人成為城裡人，但政策最後能不能落實。還得看我們這些基層的具體執行人。在高新園區的發展中，這些外來的工人做出了貢獻，他們做大了企業，繁榮了高新園區的經濟，做為受益的一方，我們不能在自己發達之後，就豎起壁壘，只歡迎有錢人成為市民。而把他們一腳踢開。有沒有人能夠告訴這些工人，他們在這裡幹滿多少年，就可以解決戶籍問題，幹滿多少年，就有資格購買市裡的經濟適用房呢？”
李偉才無言以對，這些問題他已經習慣了忽視，或者說是視而不見。這不是他一個人的問題，而是整個體制都是這樣做的。但曾毅卻記著這些生存在最底層的人，替他們想著這些問題。
“這些問題，就是我們這些具體執行政策的人需要考慮的問題，也是我們需要解決的問題！”曾毅也不為難李偉才。道：“有那麼一句話，世上無難事，只怕有心人，有困難並不可怕，因為做任何事情都會有困難，怕的是迴避困難。辦法是人想出來的，直的不行，可以曲的，政策面解決不了，可以用獎勵的辦法。”
李偉才就記在裡本子上，他沒有曾毅那麼大的魄力，但也可以辦成一些事，自己稍微做一丁點的事，就可以讓這些工人覺得還是有希望、有奔頭的。
曾毅說的，是如今體制的一個大問題，往往上面在制定一個政策的時候，出發點是好的，但問題出在上面只點了這道菜，卻沒有給出菜譜，也就是沒有相關的後續配套政策。
一個政策在執行的過程中，肯定會出現各種各樣的問題，沒有一條政策可以解決所有問題，在問題出現的時候，在保證大方向不變的前提下，就必須對政策作出微調，得拿出配套的政策來解決問題，如此才能保證這個政策有條不紊地落實下去。如果沒有後續的配套政策跟上，那之前的政策就不是政策了，而是目標，為了實現目標，誰還會在乎用什麼手段呢！
出了工廠，車子又從南雲醫學院門口繞了一圈，曾毅道：“小吳山的核心產業是養老，高新園區雖然有平海集團這樣的核心企業，卻沒有自己的核心產業，對一個企業的依賴程度過高，這對我們來說並不是什麼好事情，有了自己的核心產業，就不怕沒有企業來，也不怕留不住人。”
李偉才就道：“曾主任的意思，是打算發展醫藥產業？”
曾毅點點頭，道：“有南雲醫學院這麼一個聚寶盆放在這裡，屆時會有大量的醫學人才聚集在這裡，所產生的聚合效應非常大，如果我們不加以利用的話，就太可惜了。戴維基金和平海集團資助的那些研究課題，也都非常不錯的，要給予高度的關注。”
李偉才道：“曾主任是醫學權威，這方面你最有發言權！”說著，他又把這件事記在了本子上。