第410章 领导都是心理学大师
第410章 領導都是心理學大師
戀愛腦的少女總是很好哄的，只要摟著她說說話，親一親她的額頭。
只要不是原則性的錯誤，基本都能原諒你。
再說，魚擺擺本來也就沒有責怪過陳著，再大的委屈見一面就什麼都好了。
第二天週一，陳著又開始了正常大學生的生活。
早上和室友在食堂吃個早餐，儘管是億萬負翁了，但他外表根本看不出來，安安靜靜的排隊買包子。
可能這種體制內出來的人，身上保護色就是“虛偽的謙遜”。
上午的前兩節課結束，陳著對劉麒鳴說道：“我後面兩節不上了，有什麼事你幫我應付一下。”
“能有什麼事啊？”
大劉滿不在乎的說道：“下面兩節課是老邵的，他就差把閨女嫁給你了，你放心大膽的逃課去吧，但是別忘記今晚學生會的會議啊。”
“邵老師生的是兒子，陳著要想叫人家岳父，得去泰國變性一下”
徐木伸個腦袋過來糾正，但也岔開了劉麒鳴的叮囑。
“說反了吧。”
餘豫也在旁邊插嘴：“我們老六這條件還要去變性？說一句自己是男同，不知道多少撅起來的屁股和滑落的肥皂。”
“哈哈哈~”
唐俊財在旁邊偷笑，他現在也逐漸摸清陳著的脾氣了。
你堂堂正正的提要求，陳著大機率會答應，這人心胸比較寬闊，不怎麼計較和在意一些小細節。
但是如果拐著彎的算計，在他那裡絕對討不了好，因為那點心機會被輕鬆看穿了。
有了這樣的認識，一個年過完回來，唐俊財反而知道怎麼相處了。
坦坦蕩蕩，有事說事，沒事也能開開玩笑，兩人之間逐漸恢復到正常的室友關係。
寢室裡唯一一個不怎麼搭理陳著的就是褚元偉。
大家都在說說笑笑，只有他一個人正襟危坐盯著前方的黑板。
當然這也不是針對陳著，宿舍裡他幾乎誰都不搭理。
曾經尖子生的驕傲在頂尖學府裡被打破了以後，既沒有康良松的那種家庭條件和視野，把國外藤校作為人生的另一種選擇。
又沒有陳著的手腕和閱歷，另闢蹊徑在創業這條賽道越走越高。
看似每天不厭其煩的泡在圖書館裡，實際上是短暫迷失了人生方向，因為除了看書，他也不知道在學校裡做什麼了。
什麼時候能夠重拾信心呢？
也許要等到考研成功吧。
但如果因為私心太重，比如過太過嫉妒陳著，分散了太多注意力考研失敗的話，可能這一生就會在迷惘中蹉跎。
雖然褚元偉才剛剛大一下學期，但是陳著已經用他過往的閱歷，對他的未來做出一個大致判斷了。
並且如果不出現什麼意外，類似穿越或者重生，這很可能就是真實軌跡。
……
陳著離開教室後，踩著被新葉頂落的舊葉，心情愉悅的來到科技谷辦公室。
所有員工都在，因為今天對“中大學習網”這個專案來說，可謂是一個重要的日子。
根據年前的計劃和安排，“學習網”年後要向外省擴張了。
陳著沒有另聘銷售，而是在第二批客服裡，就是姚藍、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲，毛欣桐他們當中挑選。
“學習網”不是一般的實體產品，不需要太多的線下銷售技巧，更需熟悉網站的運營模式，這些客服恰恰就是最合適的人選。
另外，這次外派秉持著幾個原則。
一是“儘可能的自願原則”，畢竟離家去外省，主觀上最好不要有太強烈抗拒。
這點上大家都沒什麼異議。
一是出差有補貼，二是陳總明確說過，外省的分公司成立後，分公司經理就會從這些人當中挑選一個。
這是個非常有誘惑的提議，除了在公司地位的提高，收入也會翻好幾倍。
二是“保證總部正常運轉原則”，一下子走了這麼多人，總部的客服工作又不能落下，所以只能繼續招人了。
新員工什麼都不懂，需要培訓後才能入職，當然不能僅依靠張廣峰這個培訓部部長了。
所以陳著把呂凡留了下來。
呂凡三十多歲，話不多屬於兢兢業業“老黃牛”那種型別，以前在國企被裁掉後，還是透過老陳介紹進溯回的。
這類人的服從性比較高，但是開拓性就少了一點，留在總部給張廣峰當副手正合適。
三是“練兵原則”。
這個世界除了少部分的天才，大部分人都需要一點點的磨礪。
這次外派既是開疆拓土，也存在鍛鍊員工的目的，如果這次分公司能順利開張並且盈利，這個團隊裡的所有人都會積累到經驗。
以後第二個、第三個……分公司開業，他們就是合格的經理候選人。
四是“平衡性原則”。
陳著是當了很久的領導，他深知任何團隊或者小圈子相處久了，一定會產生矛盾。
所以，外派員工必須是單數。
單數的話，當意見產生分歧的時候，永遠會有3:2的效果。
所以一般政府黨委都是單數，不管是7還是9，每逢舉手表決的時候，都不可能陷入拉鋸戰。
姚藍、向清、封卓林、霍巧玲，毛欣桐加起來正好是五個人。
五是“內奸原則”。
這五個人出差，毛欣桐是財務。
這源於蔣馥來了以後，她以缺少人手為理由，讓年輕的毛欣桐過來幫幫忙。
這當然是陳著的意思。
別看只幫了半個月的時間，但因為其他人都沒有財務經歷，所以這個“管賬”的差事理所當然落到毛欣桐頭上，並且沒有人有異議。
實際上整個公司只有蔣馥知道，毛欣桐是陳著二姐。
毛二姐管著賬，這個團隊所有人的行動都將在陳著的眼皮底子進行。
……
溯回擴張的第一座城市，就是隔壁的省會長沙。
粵東和湘南是一衣帶水的兩個省份，之前做過一個統計，每10個廣州常駐居民，就有2個湘南籍。
中大學習網在廣州偌大的名聲，所以趁熱打鐵“進攻”長沙是最好的選擇。
並且姚藍還是長沙本地人，陳著就任命她為本次團隊的負責人。
在離開前，陳著特意把姚藍叫到辦公室，先進行一番勉勵。
這種勉勵都是有“格式”的，每當掛職幹部到了區縣，當地組織部領導都會先進行談話，希望這些“空降兵”端正思想，踏踏實實在崗位上做出實際貢獻。
這些沒有什麼營養，但是又不得不說的套話講完，陳著才語氣一緩，換上了往日的平和語氣。
“其實這次掛帥出征，正常來說是由宋晴負責，但宋晴手裡有其他工作。”
陳著關起門，壓低聲音說道：“不過也應該輪到張廣峰了。”
姚藍點點頭。
宋晴是大老闆最信任的左膀右臂之一，如果她領頭的話，確實實至名歸。
其次就是張部長了。
姚藍這些人理論上都是張廣峰的下屬，因為他們的入職培訓就是張廣峰一言一語教出來的，叫一聲“張老師”都不為過。
如果是張廣峰的話，也沒有人會反對。
“但是我更看好你，覺得姚老師的能力和素質足夠獨當一面。”
陳著笑呵呵的說道：“當然你不要有心理負擔，廣峰那邊我來做工作，但是拓展長沙業務的事，就拜託姚老師了。”
姚藍入職前是一名代課老師，但教書十年都沒辦法正式入編。