第九百三十二章 我想想還不行嗎?
大廠長提出的要求，李野和陸知章當然不會答應，起碼不會立刻答應，更不會按照對方的意思全盤答應。
一分廠現在的生產、品控管理，跟總廠方面有著很大的區別，想要以軍令狀的形式“保證在半年之內，讓1041的產量實現質的飛躍，”那不知道要付出多少人力、財力和精力。
一分廠付出這麼大的代價，總廠就給一個工程師鄭強，這小算盤打的可是真精。
所以陸知章很為難的道：“老廠長，這件事我們要開會研究一下，
不過一分廠今年要啟動兩個引進專案的落地，基層技術管理人員缺口很大，可能沒有空閑的精力幫助總廠啊.”
“空閑的精力？當初籌建一分廠，就是為了探索管理改革經驗，現在只是初見成效，你們就開始搞小圈子了？”
大廠長臉色一沉，嘴裡吐出的話語就如除夕之夜的北風一樣寒冷：“你們開會研究沒問題，但等到春節過後，必須拿出一個合理的方案，
一分廠的新專案要緊，但總廠的專案.更要緊。”
李野的臉色也沉了下來，大廠長這是要玩一手先禮後兵嗎？如果一分廠配合那是最好，
如果不配合，就要動用行政手段？把一分廠的技術骨幹當成新鮮的血液，調到總廠去改變那邊的頹勢？
不得不說，大廠長的意圖是可行的，
一分廠現在的體量還是比總廠要小幾倍，而打著“學習成功經驗”的幌子，抽走一分廠的技術力量盤活死氣沉沉的總廠，上面估計不會反對，甚至大機率會支援。
因為對於現如今困難重重的國企，上面也是想盡一切辦法“營救”，而不是徹底放棄，破而後立另起爐灶。
所以如果按照大廠長的構想，總廠能夠依託一分廠的先進經驗起死回生再創輝煌的話，必然是一次自救成功的典型範例，必須大力推廣。
“好的好的，我們會盡快研究.老廠長您慢走”
陸知章看著大廠長離開之後，轉頭笑著問李野：“大過年的，鬧心不？”
李野呵呵一笑，道：“鬧心倒說不上，但你說他們總是想著吃現成的，就不怕消化不良？”
“哈哈哈，這話你剛才應該說給老廠長聽聽.”
陸知章哈哈大笑幾聲，然後嘆了口氣道：“其實剛才你沒來之前，他跟我是另一個說法，讓我帶著先進的管理經驗，回總廠擔任生產副廠長.”
“呦”
李野抿著嘴笑道：“老陸你這是要高升了嗎？副廠長是正處吧？”
“什麼處也沒用，我沒同意。”
陸知章收斂了笑容，淡淡的道：“如果是十年之前，我說不定會雄心壯志的接下這個任務，帶著一腔熱血力挽狂瀾，救總廠於危難之中，但是現在我又不傻，怎麼會去趟那趟渾水？”
“噓，你小點聲！”
李野看了看周圍的黑夜，好笑的道：“人家都說我李野口無遮攔，我看你比我膽子還大呢！竟然敢說總廠正處於危難之中？”
“呵，難道不是嗎？”
陸知章轉頭看了看李野，正色說道：“如果沒有管良那些人，總廠可能還有救，但就在這短短的一年之內，總廠幾乎就爛透了，我們就是給他投入再多的錢，也滿足不了那些蛀蟲的胃口。”
李野真的驚訝了，他沒想到一向八面玲瓏、精明圓滑從不得罪人的陸知章，竟然還有如此“憤青”的一面。
陸知章沒看李野，繼續說道：“如果在兩年之前，我可能還不會有這樣的想法，因為每一個單位都有類似的問題，
你想要改革，想要辦點什麼事情，都要在各種權利糾葛中平衡，既要滿足這個，也要巴結那個反正必須要把所有重要關節的人物安排妥當，你才能開始幹事兒。”
“而在幹事情的過程中，一線工人總是有怨言，有意見，但他們的所有呼聲.都不需要在意，沒什麼作用。”
陸知章自嘲的笑了笑，繼續說道：“但是當有了一分廠之後，我每天都活在自我懷疑之中，懷疑前面那些年我特麼的都幹了些什麼？”
“在咱們一分廠，只要是滿足了工人的需求，誰都不用滿足，誰都不用巴結，什麼工作都會順順利利的幹好，
就算有那麼幾個老鼠屎，輕輕鬆鬆就可以收拾，根本不需要考慮他是哪位領導的二舅，哪位大爺的侄子.”
“你這話說的，咱們一分廠就沒幾個大爺好不好了”
李野笑了。
一分廠跟總廠最大的不同，就是權利架構簡單、清晰，沒有那麼多的閑散管理人員，工人也大部分都是剛招進來的年輕人，從一開始就豎立了良好的企業文化，環境風氣都非常的幹凈。
“所以我才沒答應大廠長啊！”
陸知章澀澀的笑道：“我們一分廠的生產經驗，只適應一分廠的工作環境，就算我帶著一批技術骨幹回到總廠，解決了生產方面的問題，
但是我要跟多少人折騰，才能省出錢來，給工人們開出跟一分廠一樣的工資呢？”
李野輕輕一笑，道：“大廠長讓你回去，是解決生產問題的，工人開多少工資的事情，可能輪不到你來管呢！”
“那還解決個屁？”
陸知章譏諷的說道：“如果連給工人的那點工資都算計的話，那一分廠的經驗他們也別學了，根本學不會，更別指望工人像在一分廠一樣，主動的給你解決絕大部分麻煩，到時候還是怨言滿天飛，用不了多久就又會爛下去。
我就不明白了，咱們一分廠什麼時候為了工人的工資發過愁？可你看看總廠，過年都因為工資鬧出那麼大的風波，”
其實在一個清廉、健康的單位裡面，工人工資佔生產總成本的比例，並沒有很多人想象中的高，只有百分之幾而已，後世很多工資待遇良好的企業，也不過百分之五。
所以後世很多人說某某小國人力成本低，所以競爭能力強怎麼滴怎麼滴，其實並不完全正確，
“有足夠受過教育的低成本勞動力”這個投資者注重的條件之中，“足夠”和“受過教育”才是關鍵詞，低成本的重要性遠遠排在這二者之後呢！
而總廠那邊因為種種原因，現在連這百分之幾都開始算計了，就算一分廠替他們暫時解決了生產上的問題，優先受益的也是管良那些人，工人要排到最後。
“李野，我終究是要走的，但我想再等等”
陸知章忽然說道：“等到一分廠真的撐不下去，上面狠心刮骨療毒的時候，我們把它好好的整治整治，合適的人吸納到一分廠來，不合適的”
“你先別說這個.”
李野打斷了陸知章的話，沉聲問道：“你剛才說終究要走，是什麼意思？”
陸知章愣了愣，笑著說道：“你不會永遠只做副廠長吧？二把手的經驗積累夠了之後，就該學習一把手的經驗了。”
李野默然。
每一個二把手，都有當一把手的野望，這是種花家“不做老二”的傳統。
但他跟陸知章搭班子的這些日子裡，真的很舒服，所以沒想過這個問題。
“嗨，當然了，現在說這些還早，等到了那個時候，說不定我都是部裡的領導了。”
聽了陸知章的話，李野震驚的道：“你這是還想當部長？”
陸知章好笑的道：“怎麼？我想想還不行嗎？實在不行司長我也願意.”
行吧！每個人都有自己的嚮往，沒有夢想，跟鹹魚又有什麼區別？