第八百三十一章 連坐
“知道為什麼打人嗎？”
“不知道啊！剛才八車間的技術員打電話打到我們技術組那邊，我就急忙忙的過來跟你們匯報了。”
“技術員給你們打電話？”
李野有些奇怪，按理說打架這種事情，不應該是車間主任直接給兩個廠長匯報嗎？怎麼是技術員報案呢？
不過當李野撥打八車間電話的時候，對方卻沒人接聽。
“算了，老陸，咱們開車立刻過去。”
反正液壓器材廠離一分廠也不遠，大腳油門也不過五六分鐘的事兒。
文樂渝在投資液壓器材廠之後，修建了很多的現代化車間，然後李野就“假公濟私”的租賃了好多。
現在出事的第八車間，是負責組裝車輛底盤的車間，負責把發動機、變速箱、車橋、輪轂等等底盤部件裝在車架上，車間的工人絕大部分都屬於一線工作崗位。
而一分廠的一線工人，因為有崗位補貼、績效補貼、加班補貼，所以工資是一分廠最高的一類人，所以李野一路上都想不明白，八車間的工人為什麼會因為工資的事情打人。
等到李野的車直接開到八車間門口，發現現場的情況有些復雜，因為那些來一分廠實習的大中專生都來了，而且明顯是聚成了一派，跟八分場的工人們爭吵對峙。
李野無奈的問小朱：“剛才電話裡沒說這件事跟實習生有什麼關系嗎？”
小朱木頭木腦的道：“我不知道啊！對了，那個蕭知魚是微機室的人，給我打電話的人說微機室的人也被打了，說不定就是她。”
“說不定是她？那到底是不是啊！唉”
李野搖了搖頭，沒有繼續責怪啥也不知道的小朱，畢竟他是個精通技術的理工男，也不能指望他面面俱到不是？
看到李野陸知章來了，聚攏在一起的工人立刻閃開一條通道。
“陸廠長來了，李廠長來了，都讓開，都冷靜一下。”
李野在一分廠的威信還是不低的，他耷拉著臉走進人群的時候，所有人都不自覺的往後退，跟他保持了距離。
等到了人群中央，李野一眼就看到財務科的會計張小帥眼睛腫了，而微機室的打字員蕭知魚也是臉色通紅，明顯是剛剛哭過。
而那聚攏在一起的十幾個實習生，有好幾個身上都有打鬥的痕跡，人人臉上都帶著憤怒。
陸知章的臉色立刻就陰沉了下來。
這件事已經不是普通的打人事件了，李野和陸知章早就達成了共識，這批大中專生一定要想辦法留下來，現在竟然跟工人們形成了對立，這下影響大了。
“陳子和，這裡是怎麼回事？”
陸知章開口就質問八車間的主任陳子和，口氣嚴厲先聲奪人。
陳子和有些慌亂的解釋道：“是這樣的廠長，我們八車間今天領到了這個月的工資表，發現跟我們自己核算的工資數目不對，然後我們就跟財務科的人反映了，”
“財務科今天下午就派人過來跟我們核對，然後.然後就爭吵了起來，你也知道的，一線工人的脾氣暴躁，一個不留神就.”
“脾氣暴躁？一個不留神？”
李野驚訝的看著陳子和，譏諷的道：“我脾氣也挺暴躁的，我現在要是一個不留神給你一拳，你覺得合適不？”
陳子和不自覺的退後一步，然後執拗的解釋道：“李副廠長，這件事是他們的錯，他們亂扣我們八車間的工資，我們車間八十多個人一個沒跑，全都被扣了工資.”
李野怔了一下，立刻就明白了什麼。
這時候張小帥也憤怒的說道：“我們怎麼是亂扣你們工資呢？你們八車間上個月出了嚴重的技術事故，我們是按照規定進行工資核算的，”
“你說我們工資算錯了，我立刻帶著微機員過來跟你們核對，沒說上三句話你們就動人，也太欺負人了.”
陳子和也不服氣的喊道：“你們那是跟我們核對嗎？你們說我們是沒文化的文盲，大學生了不起啊？大學生就變著法的扣我們錢啊！”
陳子和話音剛落，十幾個大中專生就不樂意了。
“你們就是沒文化的粗漢子，還說錯了？”
“就是，隨便打人，太欺負人了！”
李野皺了皺眉，看了蕭知魚一眼。
一分廠的工資是錄入微機的，而工資條也是用微機列印的，蕭知魚跟著財務科的人過來核對工資，倒不是沒有道理，
但是她怎麼能說八車間的工人沒文化呢？平時看她挺聰明一個姑娘啊！
蕭知魚果然是聰明人，看到李野的眼神之後，立刻就對著以陳子和為首的八車間工人說道：“咱們都不要吵了，”
“現在兩位廠長和工會的領導都在，我們心平氣和的講明白事情經過，然後讓領導評評理好吧！要不然大家吵來吵去的沒完沒了，也傷了同事之間的感情。”
李野看了看陸知章，互相點點頭，然後指了指蕭知魚道：“你先說。”
蕭知魚語氣平靜的道：“今天八車間說他們所有人的工資都不對，所以我擔心是微機操作的時候出了問題，就一起跟著過來核對，”
“但我和張會計核對之後都認為沒有問題，因為按照我們單位的獎罰規定，技術事故一經認定，就是要按章扣除績效補貼的，”
“但不管我們怎麼跟他們解釋，陳主任和一些工人就是不理解，然後就亂了”
李野聽蕭知魚講完，就問道：“那麼是誰說工人是沒文化的文盲的？”
蕭知魚抿了抿嘴，猶豫著沒有說話。
但是另外一個實習生卻道：“是陸自學說的，蕭知魚幫忙勸架的時候，卻被他們打了”
李野打眼一掃，在一群實習生的最外面看到了陸自學。
這個玩意兒還是跟幾年前一樣慫包，自己惹了事卻不敢站在前面，縮在後面讓別人當肉盾。
李野又問陳子和：“陳主任，打人的事情我就不問你了，因為無論如何你動人都不對，我現在問你，財務科給你解釋了處罰原因，你為什麼不服從？”
“我沒辦法服從啊李副廠長，我們冤枉啊！”
陳子和委屈的道：“上個月的生產計劃很重，本來就只是一點技術上的小問題，就給我們評成了技術事故，我本來以為就罰我一個人，我就認了，誰曾想竟然這麼嚴重，早知道這樣我打死也不認.”
“你打死也不認？你們換裝新式散熱器的時候，沒有更換新式的散熱器支架，導致我們出廠的新車在使用過程中磕壞了散熱器，最後導致發動機報廢，這還不是技術事故？”
李野差點兒無語，上個月換裝新型散熱器的事情是他一手操辦，所以這個技術事故他知道的一清二楚，一點都不冤枉八車間。
在八九十年代的時候，隨便問一個老司機，各種卡車最讓人頭疼的毛病是什麼，那麼發動機水溫過高一定是排名前三的頑疾之一。
新車的時候發動機散熱器散熱效率高，也許還能湊合，但用不了多久散熱器就會因為銹蝕而導致散熱不良。
對於這種問題，輕汽公司以前根本就不考慮改進，因為八十年代的車都是用井水充當冷卻液，散熱器銹蝕是必然的結果。
但李野不認為沒有解決不了的問題，就簡單粗暴的加大、加厚了散熱器，以提高生產成本的方式，提高了散熱冗餘，徹底解決這個難題。
就算是散熱器十年之後只剩百分之四五十的散熱效率了，也能保證正常使用。
但是散熱器加大之後，尺寸就變化率，散熱器支架就必須隨之改變，可八車間錯誤的使用了老式支架，導致散熱器離地間隙不足，在坑窪路面行駛中就被磕壞了。
雖然只有幾十輛車出現了這種技術事故，但李野和陸知章可沒當小事，按照提前制定規章制度處罰八車間，一點毛病沒有。
“一人做事一人當，就算是技術事故，也應該只罰對應的班組，不能罰我們所有人啊！李副廠長，這年頭可沒有株連九族，沒有連坐了呀！”
“誰在說話？誰說株連九族了？”
李野一眼就盯住了人群中的一個職工，嚴厲的道：“按照規定，你們的工資之中有集體績效補貼，既然集體中有人犯錯，那麼這個績效補貼還應該發放嗎？”
那個職工被李野的眼神刺的難受，但還是嘟囔著道：“那也不能罰那麼多啊！四十多塊錢，頂我以前半個月的工資呢！”
“你還記得以前的工資是多少呢？”
一個陰森森的聲音突然響起，老苗師傅從人群外面擠了進來。
所有人都不敢吱聲了，因為老苗師傅的威望，不比李野低。
老苗師傅走到李野面前，先是對他頷首示意，然後忽然掄起胳膊，一個大鍋貼就甩在了陳子和的腦門上。
李野禁不住的撇了撇嘴，都覺得老苗師傅的手真黑。
陳子和被打蒙了，好半天之後才晃悠著問老苗師傅：“師傅，您這是.”
“我讓你記住，你以前每個月八十六塊五，現在兩百四十三這工資能給你漲，就能給你扣！”
然後老苗師傅又轉了個圈，對著周圍的徒子徒孫道：“我再告訴你們個事兒，從上個月開始，前後有二十七個人找我說情，要調動到我們一分廠來工作，
誰要是覺得這裡不好，我今天就給你們換一換.嘿嘿，人家給我好處嘞”