第四百零六章 那種精神,還傳承的下去嗎?
八三看書，那年花開1981!
參觀團的人，在辦公樓裡沒待多久就出來了。
有些老油條看見李忠發和王秦山都是臉色凝重，心裡已經開始琢磨著這次回去之後，該怎麼走走關系，千萬不要被“精簡”到車間裡去。
上面喊“精簡”也喊了很多年了，但都是雷聲大雨點小，甚至有的單位還又組建了精簡小組，又多了幾個脫產的人。
但是看看眼前這情況，還是未雨綢繆的好啊！
等到參觀團進了工廠車間之後，沉悶的氣氛才逐漸被新奇所替代。
鵬城紅牛罐裝流水線的自動化程度，可比昌北機械公司高多了，雖然罐裝飲料不是縫紉機，工藝難度有著巨大的差別，但是一眼看去，那就是“先進”不是？
“你們看，這一分鐘得灌裝多少罐啊？這錢掙的，比數錢還快”
“確實比數錢快，咱們的泡麵生產線馬上就要投產了，到時候也是一樣。”
“那怎麼可能一樣？人家一罐鵬城公牛兩塊多錢，咱們的泡麵才幾毛錢一袋，咱們用的是麵粉、牛肉、牛骨頭，人家用的是水，是香精.”
參觀團的人都在關注鵬城紅牛怎麼靠先進技術產生效益，但他們的領頭人，卻早已不再關注裝置，而是關注到了車間的員工身上。
車間的員工都很忙，工作也非常認真，看到參觀團的人靠近，最多也不過瞟上幾眼，手裡的活兒基本上都不帶停的。
王秦山低聲問李忠發：“李老哥，你說這些工人，是在表現給我們看嗎？”
李忠發搖搖頭道：“我覺得不像，人家都沒派幾個人接待咱們，哪裡還需要讓員工表現給咱們看？”
王秦山仔細瞅了半天，冷冷的道：“我看出來了，他們是被逼的，被這什麼流水線給逼的，
不信你看，如果他們手腳慢了一點，那就一下子全亂套了，這是典型的資本剝削手段”
“未必未必，王廠長你可千萬別那麼說，咱們內地哪有什麼剝削手段？”
李忠發還是很有覺悟的，當下就糾正了王秦山的觀點。
但王秦山卻道：“那他們都忙的跟孫子似的是為了什麼？難不成是為了三八紅旗手？還是為了評先進評勞模？還不都是為了倆爛錢給勾的？”
陳妍紅一直都跟在李忠發等人身邊，隨時幫他們解釋一些疑問的，聽了這話之後頓時無語。
怪不得傅總經理不接待你們呢！你們是來批判資本家的呀！
於是陳妍紅笑著道：“兩位廠長，我們這裡可沒有什麼剝削手段，現在這個生產速度是經過工人共同投票同意了的，如果現在給他們調低了，他們反而會不樂意。”
“哦？調低了還不願意？”
王廠長笑了笑，忽然問道：“你們的工人這麼拼命的幹，每個月能拿多少錢？”
陳妍紅笑著搖搖頭道：“這個不方便透露的，我只能說確實跟產量、質量掛鉤，產量越高、質量越好，那麼他們的工資就越高。”
“你這還保密呀！”
王廠長有些不甘心，但李忠發卻拉著他往前走去。
“走了走了，咱們走快點，還有那麼大一片沒看呢！走馬觀花都得看一天，別耽誤人家晚上下班啊！”
王廠長道：“李老哥，咱們來參觀考察，不問清楚還考察個什麼呢？”
李忠發低聲道：“伱呀！人家只是說不方便透露，又沒說不讓咱們問工人，你想知道待會兒分頭去問問工人不就完了？”
王廠長：“.”
其實這就是個“變通思考題”，就跟後世某個很悲傷的故事一樣。
某小區老人突發疾病，急需除顫器救命，可自己叫的救護車還沒來，
偏偏此時有另一輛別人叫的救護車進了小區，於是老人子女就去借除顫器，
人家救護人員明明白白的說：“除顫器就在我們車後面，但按規定我們不能外借.”
然後老人子女投訴、上網.救護人員後果不得而知，但肯定沒好果子吃。
你說人家救護人員虧不虧？
我都跟你說了有除顫儀就在車後邊了，你伸手拿走不就完了嗎？我又不攔你，你還非要逼著我違反規定嗎？
王廠長聽了李忠發的話，找了個機會吩咐下去，十幾個手下馬上意會展開行動，十分鐘之內就打聽回來了。
“廠長，簡直不可思議，人家普通職工每月都拿這個數。”
“差不多，我問的也是這個數，但小組長要高一些.”
昌北機械公司的參觀人員紛紛伸出了手指頭，有伸兩個的，還有伸三個的。
王廠長愣了。
他當然知道，這不可能是二十、三十的意思，每月二三百，這個工資水平是個什麼概念？
王廠長急忙問道：“你們為了多少人？是港方的人這個工資，還是其他也有人這麼高工資？”
“都是這麼高，一百多的也有，但非常少，工作也更輕松。”
王秦山愣了良久，才扭頭去問李忠發：“李老哥，你每個月拿多少錢？”
“呵呵”
李忠發伸出一個手指頭道：“一百多，你呢？”
王秦山緩緩的搖頭，默默的往前走去。
王廠長的昌北機械公司，沒幾個人的工資能超過一百，超過一百的也就是港方的那幾個人，人數佔比是“極少數”，是被群眾孤立的物件。
但是鵬城紅牛的高工資，卻是普遍狀態。
那麼被孤立的人，是誰？
鵬城紅牛挺大的，參觀團九點多鐘開始參觀，到了中午都沒參觀完，那自然就要被主人家招待吃飯。
可這主人家招待吃飯的態度，也太隨意了點兒。
“讓我們跟工人一起吃飯啊？咱這麼大老遠來，都不伺候一點海鮮的嗎？”
“噓，你沒看咱們兩家的老大都黑了臉嗎？這說不定也是一項參觀內容，別多說話，槍打出頭鳥。”
陳妍紅直接領著李忠發等人去了員工食堂，跟公司的員工一起進餐。
唯一的區別就是跟那些一線員工不一個餐口，飯菜的種類要更多一些。
李忠發和王廠長認真的看了食堂的飯菜種類，臉色確實更凝重了。
因為這食堂的飯，比他們兩家員工食堂的飯都要好，而且好的還不少。
兩人都打了不少飯菜，一邊吃一邊觀察，發現起來就餐的工人精神頭都不錯，有些還嬉笑打鬧，沒有那種“被剝削”的壓迫表現。
陳妍紅關心的過來問李忠發和王秦山：“兩位領導，覺得口味還可以嗎？如果不習慣的話，也可以單獨點菜。”
李忠發笑著搖搖頭道：“這菜可以的，你們單位的後勤管理水平不低，值得我們學習。”
“李廠長您過譽了，我們公司的食堂，還是跟鵬城七廠學的呢！”
“鵬城七廠啊！知道知道。”
李忠發恍然瞭解了，這事兒郝健還跟他聊過，說鵬城七廠的食堂，是李野親自抓過的，在鵬城的無數單位之中，都屬於備受好評的水平。
但是王廠長觀察了一會兒之後，卻問陳妍紅：“我看你們的管理人員，為什麼單獨一個區域，打菜也不是一個視窗，這種特殊化也是跟鵬城七廠學的嗎？”
陳妍紅扭頭看了一下道：“那個視窗不是特殊化的，是花錢點菜的視窗，普通員工的餐飯是免費的，如果想吃的好一點，可以自己花錢，管理人員的普遍工資要高一些，所以大多喜歡自己點餐。”
“你這.”
王廠長猶豫了一下，還是說道：“你們這還是階級劃分，不太合理.”
陳妍紅愣了一下，實在忍不住的道：“請問幾位領導，你們平時在單位的時候，跟普通工人是吃一樣的飯嗎？”
王廠長當即義正嚴詞的道：“一樣的，我每天都排隊跟工人一起打飯，絕對不搞特殊化。”
李忠發：“.”
兄弟那你是沒有招待的情況吧？我去你那裡的時候，吃的可不賴呢！
當然了，王廠長前些日子去清水河食品公司參觀，李忠發也是好好招待了的，這都是人情世事，得懂。
到了下午，李忠發等人去了鵬城紅牛給安排的住處，王廠長忽然找到了李忠發。
“李老哥，糖衣炮彈猛烈，亡我之心不死啊！”
“你這話說的沒頭沒尾”
“嗨”
王廠長搖搖頭，問李忠發：“李老哥，你和我都是那個年代過來的，我們那輩子人不求報酬，拼命苦幹.你說那種精神，還會傳承下去嗎？”
“如果傳承不下去的話，我們是不是歷史的罪人？”
李忠發也沒法回答了。
因為那個全民動員的年代，完成了無數的壯舉，那種精神，又怎麼能輕易的放棄？
(本章完)