第四百三十七章 比爛的時代
“唉，職場規則害死人啊！”
馬兆先離開之後，京南集團總部的辦公樓裡，頓時就寂靜了下來，
李野站在窗邊，親眼看著幾個剛才還在“堅守崗位”的同事，跟馬兆先前後腳的趕回家吃飯，就忍不住想起了上輩子在某個大公司裡那些打工的日子。
只要公司的一把手還在單位沒走，幾個主管和中層就會非常勵志的“無償加班”，
主管和中層加班，同樣會導致手下的牛馬陷入糾結兩難之中，特別是如果牛馬裡面又有那麼一兩個“上進心”嚴重的同事的時候。
“別人都沒走，你為什麼到點就走？”
“你這會兒就走了，讓領導怎麼看我們部門？別的部門都沒走，你是要一顆老鼠屎害了一鍋粥嗎？”
剛開始的時候，李野就是那個被人斥責的牛馬，還以為自己不懂事，害的大家爭取不到“先進部門”呢！
一直到了幾年之後，李野才徹底想通。
我可去你三舅的吧！你們留下來，是為了有機會在領導面前露臉，好歹多混幾次之後賺個臉熟，我一個最底層的牛馬能賺什麼？
賺一個給你當墊腳石的大大功勞嗎？
所以說這種霸凌式的加班規則，最後的受益人只會是最有“提拔機會”的那幾個人，其餘的人都是悲催的陪襯。
就像李野眼前最後走的這幾個人，也許在下一次的提拔名單裡，就能看到他們的名字，這時候“臉熟”的作用就會得到一定的顯現，
當然，這種臉熟絕對不是百分百的其效果，但在“我要進步”的強烈執念面前，他們的業餘時間不值錢，而他們員工的業餘時間，更不值錢。
那些根本就沒有資格擠上名單的人，都是這種萬惡規則的受害者，要麼你也有樣學樣，要麼直接躺平，要麼只能自己陷入內耗之中。
可這些事情在李野的眼裡又是什麼樣的呢？
作為馬兆先和李野這個位置上的人，是需要挑選合適的下屬給予各種獎勵和提拔機會的，
如果在無法確定誰的實力更強、誰的作用更大的前提下，是該把獎勵和機會交給那個看起來“很上進”的人，還是那個直接躺平了的呢？
一旦給錯了，那可就成了某些人嘴裡的SB上司。
可京南集團這邊不是一分廠，沒有形成尊重實力的機制和氛圍，在這種環境之下，每個人都認為自己才是應該得到提拔的那一個。
所以李野不可能讓所有人滿意，而且但凡想有點作為，還必然要得罪一部分人。
“唉，惡人還是得我來當啊！”
李野拿起了電話，照著年前擬定的春節值班表，開始挨個的打電話查崗，
現在李野可是代表京南集團總部值班，所以不但查輕汽公司和一分廠那邊，還查駐城車輛廠、第八機械廠，還有西南重汽的值班情況。
“喂，京南集團春節值班辦公室，是駐城分公司嗎？我找王金羽.”
“李總，我是王金羽.我們這裡一切正常，我組建了春節巡防隊，保證不低於二十人值班巡邏.”
“喂，新興機械公司嗎？我是李野，我找孔覺明.”
“您好李總，今天和明天我都在廠裡值班今年廠裡的情況相當好，比往年都要好，而且大家都明白這是李總的功勞”
春節值班表上有值班人員的姓名，李野打電話過去之後，只要能找到人，交代幾句防火防盜、保持聯系也就算了，大過年的也不會小題大做。
但是當李野打到西南重汽那邊的時候，卻遇到了有意思的事情。
李野打了好久的電話，直到第四次才有人接聽。
電話一接通，李野就聽見了對面的聲音很嘈雜，而且有“八筒”“六萬”的吆喝聲。
嗯，春節期間打麻將，也算是西南的一項傳統。
李野平靜的問道：“喂，我這裡是集團春節值班室，我找陶尚平。”
對面明顯愣了一下，然後就對著旁人喊了一嗓子：“陶總，有人找你”
“找我？哪一個找我？七萬”
“他說是集團春節值班辦公室。”
“值班辦公室？我們這裡就是集團值班辦公室，是哪一個龜兒子在胡鬧？四餅”
電話那頭沉默了幾秒鐘之後，李野就聽到對方問道：“你是誰？是不是在胡鬧？”
李野冷冷的道：“我是李野，你覺得我是不是在胡鬧？”
“李野？”
電話那邊的人又愣了一下，然後把電話給結束通話了。
李野看了看電話，笑了。
我的名頭，現在這麼嚇人了嗎？
李野開車重新撥打電話，又是連續三四次之後，才好不容易接通。
“喂，我是京南集團春節值班辦公”
“啊啊啊，我知道，我知道你是李野，剛才電話訊號不好，斷線了，你打電話來有什麼事？”
李野一時之間竟然不知道該怎麼回答對方了。
電話那邊明顯換了個人，聲音、語氣、態度明顯跟剛才不一樣了，透著一股子囂張和不耐煩。
李野冷冷的道：“我打電話過來，是要找陶尚平，讓他向集團匯報你們單位現在的情況。”
對面的人語氣浮誇的道：“我就是陶尚平，李副總經理想讓我匯報什麼情況啊？我們西南重汽自從跟你們合併之後，工資沒上漲，獎金直接沒了，這些情況李副總經理想聽嗎？”
李野氣笑了：“你獎金沒了，還有錢打麻將呢？”
陶尚平提高了嗓門說道：“誰打麻將了？李副總經理，你又要冤枉人嗎？你要不要現在就過來看一看，我們有沒有打麻將？”
有恃無恐，絕對是有恃無恐。
從京城到西南，坐飛機都要小半天，李野就算是飛過去也抓不住對方的把柄。
李野徹底沒了跟他鬥嘴的興趣，直接說道：“不用了，我提醒你一句，春節期間要注意防火防盜，注意安全，如果出了任何問題，你都要負責任。”
“這就不勞李副總經理操心了，我們西南重汽在合併之前的幾十年裡，從未發生過問題，直到前幾天才被公安帶走了幾名兄弟”
陶尚平嘰嘰哇哇的說了很多話，透著一股子濃濃的怨氣，顯然前段時間的“捅人事件”，餘波還遠遠沒有結束。
“那是你們運氣好，沒有遇到我”
李野冷冷的撂下一句話，就直接結束通話了電話。
然後他拿起紅筆，在值班表上陶尚平的後面，畫了一個大大的叉。
不打勤的不打懶的，專打不長眼的，只要李野不離開京南集團的管理層，那麼這個陶尚平這輩子都別想再進一步了。
提拔一個人不容易，摁死一個人卻很簡單，大過年的讓你值班，你卻打麻將？還要讓我飛過去看看？
你可真聰明啊！
畫完叉叉之後，李野忽然想起了上輩子公司內的幾個“倒黴鬼”，他們到底錯在了哪裡呢？
按道理，他們或許有著各種的理由，但是在領導的眼裡，一個員工的價值是“你能給我帶來什麼”，
如果能帶來大單，那你就是銷冠，如果你能維持業務運轉，那你也是公司的基石，但如果你給我帶來“負面情緒”讓我心裡不爽.
李野沒有繼續想下去，而是捋著春節值班表繼續打電話。
相對於輕汽公司，西南重汽的分公司和附屬企業更多，光春節值班的負責人就有八個。
可是這八個人裡面，只有陶尚平和一個叫單盛文的接了電話。
跟陶尚平比起來，那個單盛文倒是非常平和，有條有理的給李野做了匯報，起碼從表面上達到了盡職盡責的標準。
李野在單盛文的後面，打了一個對號。
而除了這兩個人之外，其餘的值班電話都沒有人接，也不知道是在打麻將，還是在喝大酒。
李野在春節值班表上記好了記錄，就等著年後算賬了。
“呵，真是個比爛的時代啊！”