第三百一十二章 你要滾蛋
雖然紅星廠發生的事情跟李野沒有關系，但他還是託了關系去打聽情況。
原來自從上個月底，紅星廠的那二十名職工回去之後，以祁老四為首的幾名技術工人，就先後向廠裡提出調動工作，甚至乾脆就申請辭職。
但是別說調動工作了，就是辭職韓津渠都不批準，你說氣人不氣人。
要知道辭職之後，可就等於放棄了前面的所有工齡，到一分廠這邊重新入職，跟個新兵蛋子一樣重新開始。
可就是這樣，韓津渠都冷冷的一句“紅星廠培養了你們，你們想都別想”給打發了。
這是什麼？這分明就是“你死也要死在老子手裡”的節奏。
祁老四等人非常憤怒，屢次找到韓津渠理論，但韓津渠就是卡住他們的檔案不放。
我一廠之長，還拿捏不了你們幾個窮工人？
可韓津渠萬萬沒想到，如果他麻溜溜的把祁老四等人放了，最多也就損失幾名生產骨幹，他不斷的壓迫拿捏祁老四等人，卻導致祁老四等人滿肚子的怨言，迅速在廠裡傳播了開來。
人家一分廠一個月工資最少三百塊，食堂吃飯一天兩塊多就夠了，我們二十個人去了二十六天，每人給了二百五十五，這還是不論職級只算了補貼.
咱們廠本來希望最大，但是韓津渠只顧著自己的面子和權力，把合併的大好機會拱手讓給了第八機械廠，第八機械廠的窟窿多大你們又不是不知道
紅星廠的職工們本來就活的很壓抑，聽到這種影響命運的好事兒，就因為韓津渠的個人私慾而離自己而去之後，那感覺不亞於買了彩票中了獎，結果彩票老闆卻說沒給你打票一樣憤怒。
再加上十一月份本來說好的工資又沒發，第八機械廠卻傳來即將開業剪綵的訊息，積累在大家心裡的憤怒終於像火山一樣爆發了。
這其中沖擊辦公樓的鬧事工人之中，確實有幾個是來過一分廠的，但祁老四等人卻沒有參與，
但是事後韓津渠不管他們有沒有參與，全部採取了最嚴厲的手段處理，一股腦兒全都先抓起來，以儆效尤。
祁老四等人的家屬慌了神，病急亂投醫之下，才找到了一分廠這邊。
李野打聽清楚之後，只好給孫先進打去了電話。
“先進，我有個問題要請教你.是這麼回事兒，部裡不是把紅星製造廠列為跟我們合作的意向物件嘛！然後”
李野的本意，是請教孫先進，這件事該怎麼找個由頭讓上面介入，只要上面介入了，韓津渠就不能對工人兄弟太過苛刻。
孫先進聽了之後，馬上就答應給李野打聽訊息，如果可行的話，就隨便杜撰一個“據群眾反映”的理由介入，說不定一個電話的事兒就解決了。
但是還沒過去半天，孫先進的電話就打回來了。
“哥，事情有些不對了，人家惡人先告狀，把你給告了，說是你挑唆了這次工人鬧事。”
李野愣了好幾秒鐘，忍不住道：“真是戶吊車啊！我不惹他，他還要惹我？”
紅星廠事件的影響，比李野想象的要嚴重，聽孫先進的意思，就算是沒人跟上面反應，紅星廠自己也壓不下去，你韓津渠在廠裡是土皇帝，可公安那邊不能任你胡說八道啊！
所以韓津渠迅速調轉槍口，對著一分廠開始轉移矛盾。
第一，李野和陸知章在單位合併的考察過程中，罔顧事實以權謀私，只憑個人喜好，放棄了最合適的合併物件紅星製造廠，選擇了最不合適的第八機械廠，其中必然有不可告人的秘密。
第二，一分廠挑動部分員工，回到紅星廠之後散佈謠言，導致紅星廠人心浮動，最終造成了這次意外事故。
第三，一分廠以高額工資作為誘惑，吸引紅星廠骨幹人員調動、辭職，屬於極其惡劣的挖墻腳行為。
韓津渠提交了一大通的理由，力圖證明“不是我管不好工人，全都是一分廠在作祟”的真相。
本來這些蹩腳的理由根本就站不住腳，但是很奇怪的是，上面卻通知李野準備就這個問題展開調查，讓他和陸知章隨時準備說明情況。
“讓我們說明情況？我們說明什麼情況？怕不是想讓我們收拾紅星廠的爛攤子吧？”
李野又不是剛剛參加工作的小白，一聽上面的安排，就猜測對方要讓一分廠解決紅星製造廠的困境。
它們本來就經營不善，現在又出了工人鬧事的嚴重事件，如果沒有“超級利好”的訊息公佈下去，人心惶惶的工人們根本安定不下來。
而陸知章也是無奈的嘆聲，現在上面擺明瞭是要急需解決這件事，但一分廠的消化能力有限，一下子接收那麼多工人和幹部，搞不好會影響到自身的運轉。
一顆老鼠屎就能壞了一鍋粥，這可是三千人呢！
星期一，上面真的組織了一個討論會，把李野、陸知章還有紅星廠的韓津渠等人全都聚集在了一起。
曲司長笑呵呵的詢問陸知章和李野：“陸知章同志，李野同志，紅星製造廠給我們提交了一份材料，
指出你們在上個月的單位合併考察過程中，沒有認真考察他們的情況和聽取他們的意見，所以做出了錯誤的選擇你們有什麼解釋嗎？”
陸知章平靜的道：“曲司長，這肯定是個誤會，我們是經過詳細的分析和討論之後，才選定了第八機械廠合併的，紅星製造廠的條件或許不錯，但對於我們不適合”
“不適合？哪裡不適合？”
李野看了看沉吟不語的陸知章，便坦然的說道：“這個我來說吧！因為我們在對紅星廠考察的過程中，發現他們單位紀律散漫，管理混亂，整個單位已經不具備正常生產的條件，
尤其是紅星廠的管理層，官僚氣息太重，對待單位職工的工作態度太過粗暴，我們一分廠是一家年輕的單位，沒有能力接手這種官僚主義太過濃重的企業”
全場安靜了至少十秒鐘，因為李野這番話太不適合今天的場合了，實在沒有格局。
都不是一個單位的，說話怎麼著也得留點餘地，哪有這麼說人臉上的？
然後韓津渠霍然站了起來。
“李野，你什麼意思？你說誰工作態度粗暴？”
“我就說你！”
李野直接貼臉開大：“你沒有經營能力也就罷了，卻把責任都推到工人身上，工人三個月領不到工資，你自己不反省自己無能，卻還動用公安抓人，我要是你，直接找塊豆腐撞死算了.”
全場皆驚，李野這都不是沒有格局了，這就跟潑婦吵架差不多。
但李野卻不是這麼想的。
當兩個主要領導“一山不容二虎”的時候，那上面就必須要趕走一個，要不然兩人爭鬥起來，肯定把單位搞的一團糟。
而如果從李野和韓津渠之中選一個留下，那上面會選誰？
總不能把李野給調走吧？
所以李野是用這種“很不成熟”的魯莽方式，來表達一分廠的態度。
接收紅星廠不是不行，但你韓津渠要滾蛋。
你一個人，總不能耽誤了全廠老少爺們的前途吧？
有格局的話，自己表態吧！