第五十七章 华侨优惠
从车间出来，苏城又是一手的油污。他本人是不操作机械的，但在车间里转悠，又哪能不接触那些机件。
小杨马上机警的送来毛巾让他擦拭，并道：“黎助理又申请了些材料做实验，另外，津石总厂送来的配件到了。”
“哦？谁送来的？”
“听说是个车间主任吧，50多岁了。”
苏城哼了一声，顿时没了兴趣。即使胜利油田机械厂变成了大华实业，国企变成了合资企业，配件厂依旧得求着总装厂。杜利军派个50岁多岁的车间主任过来，显然是担心被为难。
他也懒得为难。
好不容易有了一间自己的工厂，苏城俨然间有了雄心壮志的基础，哪里顾得上为难津石总厂——对于他们，以后有的是时间收拾。
“抽油机出货了吗？”苏城闷头走路，顺便询问小杨。
作为办公室主任，杨主任是相当合格的，事无巨细都知道一些，马上答道：“20台全部送到胜利油田，对方已经签收了，林厂长带人去安装了。送往大庆的也装车运走了。”
苏城略微安心了一些。大华实业最有价值的，就是这2万台抽油机的订单，虽然由国家控制出厂价，但每台都能留足千多元的毛利，是大华实业能够活下来的基础。
如果某个油田拒不履行合同，大华实业立即就会陷入困顿。
当日听说改制，不少国企厂都蠢蠢欲动，想要重新分配订单。也就是体改委、部委和胜利油田都有人支持苏城，他又盯着发明者的头衔，这才能保下5年几百万的利润。否则光靠着给油田缝缝补补，连职工工资都不够。
不做企业不知道，千多人的企业，每人每月100元，固定开支就达到了十几万，再加上设备折旧、水电润滑油等费用，生产线真真是一刻都不能停。
回到办公室，却见老厂长李宗喜、副厂长霍昌和工会主席陈良皆在。
现在的大华实业高层，统共留下了两个副厂长和一个厂长，再加一个工会主席陈良。
厂长李宗喜老早就不管事了，但他的存在，对工人们是一个稳定的信号，苏城也不在乎名义，并未要求替换。这样一来，不仅李宗喜高兴，油田方面也乐的省事，同时还能博得谦虚的好名头。算是打下了三只麻雀，至少可以烤来解馋。
剩下的副厂长霍昌是个外来户，林涛则是建厂就有的老资格。倒是两名中生代的副厂长主动要求调走，苏城也未阻拦。
李宗喜看苏城进门，立即情绪高涨的招手，喊道：“小苏，你又占便宜了。”
“有好事？”苏城笑着脱下外套。
“苏厂长，您知道华侨优惠的细则吗？”霍厂长浓重的南方口音在油田颇为特别。
苏城自嘲：“我忙的眼睛都直了，哪里会知道。”
“我们以前也没关心过，不看不知道啊。”霍厂长将一封文件推给苏城，道：“这是丁司长派人寄给咱们的。1985年颁布的，国*务院关于华侨投资优惠的暂行规定。你看看，里面全说的是优惠，简直太……”
“过分！”老厂长补了一句。
苏城拿过来一看，规定果然全是说优惠的：华侨不论是合资经营、独资经营企业还是合作经营企业进口的设备、材料均按中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例第七十一条的规定予以免征关税和工商统一税。
华侨以外汇、机器设备、专有技术和专利权等投资，从开始获利的年度起，三年免征所得税，从第四年起，四年减半征收所得税。
光是这两条，就能减少企业20%以上的支出，对机械厂来说，就是好几十万大洋。
再往下看，减税期满，所得税减征２０％……再投资退税５０％……
苏城刹时间沉醉了，喃喃道：“这不就等于不收税了吗？”
“可不是嘛。”霍厂长高兴的道：“以前人家老说，轻装上阵，咱现在才知道啥叫轻装上阵。”
厂长李宗喜也试探性的道：“小苏，这样一来，咱们是不是有钱建集资房了？”
几个人登时乐了。
晚间。
领着夜班工资的工人开始上岗。噪音不断的采油机生产线，根本没有一刻休息的时间。
下午班的工人收拾收拾，遗憾的离开车间。
机械厂以前是没有夜班工资一说的，只有工作12个小时的长夜班有补助，每天8毛钱左右，而且一个月最多只能做2周，再上两周无补助的长白班。等于工作时间延长50%，却只多10块钱。换成大华实业就不同了，晚班照样8个小时，从22点到第二天早上6点，持续一个月，增加30%的薪水，登时抢破头。
不过，想上夜班也不是那幺容易的。首先必须考勤合格，一旦出现无故矿工的情况，三个月内都没有上夜班的机会。其次，良品率和小组长的推荐也至关重要。
看在二三十块的收入的份上，老厂长所谓的“定不下心”来的年轻人，立刻都规矩了，往日聊天怠工的景象也一去不复返。
同样加班的还有实验车间，黎涣祥听着上工的铃子，头也不抬的操作着机床，口中啧啧有声的道：“苏城还真舍得出钱，这个补助那个补助的下来，每个月要多发50块吧？”
“要不人家都说合资厂好，你看走掉的几个人，现在托关系都进不来。”旁边秦刚一边说话，一边用游标卡尺一寸一寸的量工件。
他们先要用手工将图纸给加工出来，测试各项性能后，再购买或设计专用工件，进行工业化的加工。
这个步骤通常需要好几个月，放在国营厂那会，除非上面重视，否则花费一两年时间都有可能。把世界领先放成国内领先，把国内领先生产成国内一流，也是时代特色之一。
但是，在大华实业，苏城虽然没有实际管理过工厂，却懂得几种管理的理论。例如结果导向型，就很适合现在的情况。
对工人，苏城要求考察工作效率和良品率，对技术处的研究员们，苏城只考察形成产品的时间。
因此，工人们晚上有夜班工资，黎涣祥等人却只有悬在空中的奖金。三个月内完成抗磨系统的工厂化，提前越早发钱越多，所以一个个都是自愿加班。
苏城设计的简易抗磨系统仅仅包括三个部件，但组件还是不少。光是一个管杆减磨接箍，就包括了抽油杆短接、三弧形减磨器和接箍，每样东西又是由数量不等的小零件组成，其中不少都是后来才设计出来的专有零件。
由于没有参考，黎涣祥等技术宅不但要用通用车床将之加工出来，还得测试各项指标。
三个月完成，非得忙瘦一圈不可。
……