二千二百四十二章 众人拾柴火焰高
听到吴浩的话，张俊点了点头，然后若有所思道：“优势未尝不是一种劣势呢，那么你觉得咱们公司呢，目前存在着那些劣势？”
吴浩闻言看向张俊笑道：“我怎么感觉你这是话里有话啊。”
没，就突然想到的。张俊摇了摇头，然后拿起筷子加了一颗花生米放入口中吃了起来。
吴浩听他这么一说，随即放下筷子想了想，然后说道：“要说我们公司目前所存在的劣势，真的还挺多的。首先肯定是环境劣势了，咱们在海外的市场受阻，导致目前我们的主要市场被压缩在国内，以及海外一些二三线区域市场，一线市场进入不了，或者是严重受限，这对于我们的发展非常不利。”
张俊点了点头说道：“这是第一个，还有呢。”
吴浩摇了摇头，然后夹起冷盘放入口中边吃边说道：“很多，任何一家企业发展到一定阶段，它本身所存在的一些问题会相继显现出来。比如很多之前没有发现的一些问题，都会因为公司的发展壮大不断出现。
而这些就需要你来不断的进行解决，比如人才劣势。随着我们公司规模的不断放按照壮大，有一些部门的领导干部已经越发的难以进行应对了。这不是他们的错，而是他们的能力本来有限，公司的发展速度超过了他们成长的速度了。
所以针对于这部分领导干部员工，我们就需要想办法来进行解决了。可以先组织这些人进行内部培训，或者是送去一些学校进行进修学习。又或者是直接了当，因材而用，将其下方到一些以他们能力能够胜任的部门和单位发挥余热。
如果这些都不行的话，那么就只能采取最终办法，进行淘汰了。
不过这些都是跟着我们一路过来的老员工了，这么直接淘汰肯定有些不近人情，还是劝退吧。”
听到吴浩的话，张俊也点了点头：“的确，这是一个问题，已经有不少员工闻到风声了。还有一些人已经找到了我，虽然没说什么，但是那意思已经表达的很明确了。”
吴浩闻言微微摇了摇头，然后用筷子拨了拨盘子边缘的一颗花生米说道：“我这也来了不少人，不过我也已经明确告诉他们了。与其来找我说情，还不如自己好好努力，提升自己呢。
人情这东西可以有，但它不能成为阻碍公司发展的问题和障碍。所以在这件事情上面，咱们的决心不能轻易动摇啊。”
“放心，孰轻孰重，我分得清。”张俊点了点头。
正说着呢，两碗泡面被端了上来。吴浩看着热气腾腾的泡馍，不由的胃口开启，要了一勺辣椒酱，吴浩拿起筷子从碗边缘慢慢滑拨了起来。
这也是他学习很多老安西人的吃法，那就是吃泡馍不能用筷子拌匀了吃，得从边上慢慢波着吃。当然了，对于年轻人来说，你想怎么吃就怎么吃，怎么舒服怎么来。比如张俊这货，就已经拌匀，然后将嘴贴着碗边快速的拨了起来。
吃了一瓣糖蒜，吴浩又接着拨了起来。别说，刚才还在聊天的二人，此刻都将这些事情放下了，然后专心对付着碗中的泡馍了。
直到二人将碗中的泡馍全部吃干净，这才舒服的靠在椅背上面，享受着饱腹后的满足感和悠闲。
看了看窗外那热闹的街道，和行走的游客。张俊不由的叹了一口气，然后冲着他说道：“不管怎么样，都是跟着咱们一路过来的，多少有些情面，我们怎么着也不能被人叫做卸磨杀驴吧。
这样吧，到时候咱们分别找他们谈谈，做到仁至义尽吧。这些人的忠诚度真的没的说，尽可能的留下来，然后安排到一些重要和关键性岗位。
不求他们发展，但求他们能够不出披露。”
可以。听到张俊在那求情，吴浩笑着点了点头说道：“关键是要他们愿意，有一些人职位不低，就这么将他们贬到小位置上面，很多人肯定会心中不满。
所以这方面的工作难做，你先找他们聊聊吧，等聊过后看看情况再说。要是真的没办法了，那等他们离职的时候，我们也不会亏待他们，该给的肯定一分不少的。”
我明白，我会近期找这些人谈谈的。张俊点了点头说道：“现在公司的发展正在关键时候，我们不能因为这些人影响到了公司的正常发展。
不过，有一说一，这些新招来的这些所谓的高管们针对可靠吗？”
“信任是一步步建立起来的，刚开始我们肯定不可能完全信任他们，将重要工作都交到他们手上。这得一点点来，当我们充分了解了他们的工作能力，性格品行后，我们再优中选优。对于一些不符合我们要求的人才，哪怕他们再有能力，我们也不可能放心大胆的任用，还是果断劝离吧。反正和这些人没有太多的感情，到时候办起来也好弄。”吴浩笑着解释道。
听他这么一说，张俊也不由的点了点头：“的确，一家公司的发展离不开优秀人才的不断加入，众人拾柴火焰高嘛。要想让浩宇科技这堆篝火烧的更旺，我们就必须找到更多的优质木柴架进火中。”
呵呵，吴浩闻言笑了笑，被张俊这么比喻逗笑了。
不过这个比喻也算是贴切，一家公司的发展，的确离不开更多的人才加入燃烧自己，这样才能够让公司的发展运营更加红火旺盛。
“其实相比而言，我还是更加看重我们自己培养的人才。只是咱们自己培养的人才还需要一段时间的成长，有些跟不上咱们发展的节奏。”吴浩笑着摇了摇头道。
“这些挖来的高阶人才，可能会带来一些新鲜思想，这对于我们的发展有利，但怕就怕这种思想太过强烈，与我们的发展方向背道而驰。
另外，还有一点，那就是人的欲望是无止境的。这些高阶人才基本上都有丰富的供职经历，他们敢于跳槽到我们公司，就是看中了咱们公司更加广阔的发展前景。
这些人带来的不光是他们的知识，还有他们的野心。若是控制不了这些人，压制住他们的野心，那么将会给我们带来很大的隐患。”
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