四千四百四十八章 科技向善

事情峰回路转，不仅技术骨干回心转意，还掌握了外资企业窃取技术的证据。张俊立刻将证据提交给了相关部门，外资企业的东大区负责人被约谈，相关业务也被暂停调查。这场人材争夺战，灵湖浩宇不仅毫发无损，还收获了更多的科研力量。

与此同时，医疗AI的“可解释性”攻关也取得了突破。研发团队模仿张院长的诊断思路，构建了“症状识别指标分析病例匹配风险评估”的四步推理模型，诊断逻辑的可解释性达到了92。在协和医院的临床测试中，有位年轻医生激动地说：“就像有位老专家在旁边指导，不仅知道结论，还知道为什么这么判断，太实用了！”

临床成果发布会如期举行。现场播放了那个68岁老人的病例影片，当老人亲自上台感谢AI系统和医生救了他的命时，台下响起了雷鸣般的掌声。张院长在发言中说：“科技的价值，在于让医疗更精准、更公平。灵湖浩宇的AI系统，不仅是医生的助手，更是患者的希望。未来，我们将和他们一起，把这套系统推广到基层医院，让更多人享受到优质的医疗资源。”

发布会后，全国各地有两百多家医院发来合作意向。其中，西部某省的卫生厅提出了一个特殊的需求——当地基层医院缺医少药，希望灵湖浩宇能开发一套适配低网路、低配置装置的简化版AI系统，并且能提供免费的技术培训。

童娟有些犹豫：“简化版系统的研发需要投入不少人力物力，而且免费培训几乎没有利润。咱们现在的订单已经排到明年了，是不是该优先考虑盈利专案？”

吴浩却摇了摇头：“医疗AI不能只盯着大城市的大医院，基层的需求才是最迫切的。咱们做企业要赚钱，但更要承担社会责任。这样，简化版系统的研发由核心团队牵头，再从各部门抽调志愿者参与，薪资和奖金由公司全额承担。培训方面，让研发人员和协和医院的医生组成志愿团队，分批次去西部开展培训。费用的问题，咱们可以申请国家的科技扶贫专项资金，不够的部分由公司补贴。”

这个决定得到了全体员工的支援。研发部的小伙子们主动加班加点，只用了一个月就完成了简化版系统的研发。童娟组织的志愿培训团队也很快组建完成，第一批志愿者里，有刚入职的大学生，也有经验丰富的技术骨干。

邹小东的大学同学也加入了志愿团队。出发前，他找到邹小东：“我之前犯了错，现在想做点有意义的事。西部的基层医院条件艰苦，但我不怕，我要把真正的技术带给那里的医生和患者。”

志愿团队出发那天，吴浩亲自去机场送行。他看着一张张年轻而坚定的脸庞，大声说道：“你们带去的不仅是技术，更是希望。注意安全，有任何困难随时跟公司联系，我们是你们最坚实的后盾！”

志愿者在西部的工作异常艰苦。基层医院的网路不稳定，他们就手把手地教医生使用离线版系统；装置配置低，他们就最佳化演算法，降低系统的执行要求；语言不通，他们就请当地的护士当翻译，一遍遍地讲解操作流程。有个志愿者在日记里写道：“当看到偏远山区的医生用咱们的系统确诊了一个疑难病例，患者家属激动地给我们鞠躬时，我终于明白，科技的力量不仅在于改变世界，更在于温暖人心。”

三个月后，志愿团队传回了好讯息。简化版AI系统在西部五省的两百多家基层医院投入使用，累计辅助诊断病例超过三万例，其中早期筛查出疑难病例一百多例，挽救了数十条生命。当地卫生厅特意给公司发来感谢信，称灵湖浩宇的技术为西部医疗事业带来了“革命性的改变”。

这天，吴浩又组织了高层团建，还是在临湖的水榭平台。夏日的阳光透过紫藤花架，在石桌上洒下斑驳的光影。湖面波光粼粼，不时有鱼儿跃出水面，溅起一圈圈涟漪。

邹小东兴奋地说道：“量子计算和医疗AI的结合有了新突破！我们用量子算力训练的肿瘤诊断模型，准确率达到了95，比传统模型提升了8个百分点。清华那边已经跟我们签订了长期合作协议，共同建立医学AI联合实验室。”

童娟笑着说：“员工互助基金已经帮助了二十多位有困难的员工，这次西部志愿行动后，申请加入基金的员工越来越多。还有，咱们的人才吸引力也越来越强，最近有三位海外顶尖的AI专家主动联系咱们，希望能加入研发团队。”

杨帆拿出一份市场报告：“医疗AI业务已经成为公司的第二大增长引擎，上半年的营收同比增长了150。更重要的是，咱们的品牌形象彻底立起来了，‘科技向善’的理念得到了行业和社会的广泛认可。”

吴浩端起茶杯，看着身边并肩作战的伙伴们，心中充满了感慨。从创业初期的艰难打拼，到如今在多个领域崭露头角；从应对竞争对手的恶意刁难，到主动承担社会责任；从技术攻关的瓶颈突破，到人才团队的凝聚成长，每一步都离不开大家的同心协力。

“咱们走的这条路，从来都不是坦途。”吴浩的声音里充满了坚定，“但我始终相信，只要咱们坚守初心，把技术做扎实，把人放在心上，就没有跨不过去的坎。未来，咱们还要在更多的领域深耕细作，用科技的力量解决社会问题，让更多人享受到科技发展的红利。”

众人纷纷举起茶杯，清脆的碰撞声在湖面回荡。阳光正好，微风不燥，紫藤花的香气弥漫在空气中，仿佛预示着灵湖浩宇更加美好的未来。