三千八百六十二章 为辉煌未来而奋斗
“而有些则隐藏在日常工作的点滴之中，是一种隐性的较量，像谁能更快掌握新技能、谁能更高效地解决问题。但明白，无论在哪个企业，这都是不可避免的。”
讲到这，吴浩扫视台下一圈，然后加大声调继续讲道：“与其它企业相比，我们浩宇科技最大的不同，就是将竞争规则毫无保留地展示在大家面前。
我们摒弃那些私下的暗度陈仓，把一切都置于阳光之下，让大家能够清晰地知晓竞争的方向和目标。
这样一来，大家就可以心无旁骛地专注于提升自己，在公平公正的环境中施展才华，而不是耗费精力去猜测那些潜在的规则。”
讲到这，吴浩顿了一下，然后看向这位提问的同学笑着说道：“对于你们这些应届毕业生，公司更是给予了充分的照顾和支援。
在入职的初期，除了系统的培训，我们还会为每一位新员工配备一位导师。
这位导师会在工作和生活上给予你们全方位的指导。当你对工作任务感到迷茫时，导师会耐心地为你拆解任务，分享经验。
当你在职业发展上遇到困惑时，导师也会凭借自己的阅历，为你提供宝贵的建议。”
“同时，在专案分配上，我们会充分考虑新员工的能力和经验。
一开始，不会给你们安排过于复杂艰巨的任务，而是从一些基础且能够快速上手的工作入手，让你们在实践中逐步积累经验，增强自信。
随着你们能力的提升，再循序渐进地参与到更具挑战性的专案当中。”
“而且，公司内部设有专门的新员工交流平台。
在这里，你们可以畅所欲言，分享工作中的心得、遇到的问题，大家相互交流、相互帮助。
我们还会定期组织新员工座谈会，管理层会亲自参与，倾听你们的想法和诉求，及时解决你们在工作中遇到的困难。”
讲到这里，吴浩顿了一下，然后看着台下的同学们笑着说道：“在这儿，我就不得不给大家介绍我们公司的大管家，这就是人工智慧系统可可，大家有什么事情都可以向它进行反应，也可以找它寻求帮助。
这样的好处就是你们的意见和建议或者心声，都能够被公司管理层第一时间看到，如此一来，既方便沟通，也方便管理。
不再会出现传统公司中的所谓欺上瞒下，作威作福，怀才不遇等情况出现。
只要你有本事，哪怕身处最基层，都能够被我们挖掘出来，从而重用。”
说到这，吴浩看着台下同学们扬声说：“同学们，不要害怕竞争，它是成长的催化剂。在浩宇科技，只要你们愿意努力，积极进取，我们会为你们提供最坚实的后盾，最广阔的舞台。
相信自己，勇敢地迈出这一步，我期待在不久的将来，能在公司与你们一同并肩作战，共同为浩宇科技的辉煌未来而努力奋斗！”
话音刚落，台下响起了雷鸣般的掌声，同学们的眼中闪烁着憧憬与期待的光芒。
“学长，听说如果加入你们公司，需要到西北沙漠中，或者国外等艰苦地区去轮换，这是真的吗。”一位个子廋高的男同学站起来提问道。
吴浩微笑着看向这位瘦高的男同学，语气沉稳而坚定地说道：“呵呵，的确存在部分岗位需要到一些相对艰苦的地区开展工作，这其中包括西北沙漠地区，甚至在某些特定专案里，也可能涉及到国外的工作安排。
但这并非普遍情况，而且有着明确的规划和考量。”
“我们公司在航天、新能有，数码电子，生物医药，农业等等多个领域开展业务，有些专案的性质决定了其工作地点会处于较为特殊的区域。
比如在航天领域，为了进行卫星发射、追踪监测等工作，在西北沙漠等地设立基地，能更好地满足专案需求。
而在国际合作专案中，可能会需要同事前往国外参与联合研发、技术交流等任务。”
“不过，对于这类岗位，公司有着完善的保障机制和激励措施。
首先，在人员选派上，我们会尊重个人意愿，与大家沟通工作内容、地点、周期等详细资讯，然后安排相应的工作任务。
同时，公司会为前往艰苦地区工作的同事提供额外的补贴和福利，以补偿大家在工作环境上的付出。
这些补贴不仅能够让大家的生活得到更好的保障，也是对大家辛勤工作的认可。”
“从职业发展角度来看，参与这些专案的员工往往能获得更丰富的实践经验和更广阔的职业视野。
在艰苦地区工作，面临的挑战更多，解决问题的过程也能极大地提升个人能力。当大家回到公司其他岗位时，这些宝贵的经历会成为你们职业生涯中的闪光点，为晋升和发展提供有力支援。
而且在轮换周期上，我们也有科学合理的安排，不会让大家长时间处于艰苦环境中，确保大家有足够的时间休息和调整。”
“所以，虽然可能会面临到艰苦地区工作的情况，但这其实是一次难得的锻炼机会，也是公司给予大家信任的体现。
希望大家不要因为工作地点的问题而产生顾虑，而是从职业发展的长远角度去看待，相信在公司的支援下，大家在任何岗位、任何地区都能发光发热，实现自己的价值。”
这时，一位坐在中间位置的女生迫不及待地起身提问：“学长，想问问咱们公司在工资福利待遇方面，除了基本薪资，还有其他福利吗？比如住房补贴、员工培训之类的。”
吴浩点点头，认真地回答：“我们公司一直秉持着靠本事吃饭的原则，薪资待遇与个人能力和贡献紧密挂钩，能者多劳多得，不存在论资排辈的情况。
除了基本薪资，我们有完善的绩效奖金制度，表现优秀的员工会获得丰厚的奖金。
住房补贴方面，对于新入职且符合条件的员工，我们会提供一定期限的补贴，帮助大家解决生活上的后顾之忧。
在员工培训上，我们会定期邀请行业内的专家进行培训，也会提供一些内部晋升培训机会，帮助大家不断提升自己。”