第五百一十七章 开发辽东(三)
李明、王和今天和农林部的副部长王福海，一起走在浑河北岸的农田边。老爷子已经六十多了，原本公司准备安排他去科委，可是王老爷子死活不肯，说什么也不离开农林部。
公司没办法，只能让他继续做这个农林副部长，但是考虑到他年纪大了，按照远东公司农林部员工平时工作强度，怕老爷子扛不住。于是，就对他也约法三章，那就是不许下基层蹲点，田间地头、猪场鸡场也不许他去。
老爷子在海参崴的时候还能遵守一下，可自从来了辽东，就又开始天天泡在田间地头。今天王和找李明一起下乡考察，王福海正好被他们俩抓了个现行。
王福海领着他们俩在浑河以北各个村子转了转，向他们介绍沈阳附近的农业生产情况。
“中国人用占世界10的耕地养活着占世界22的人口。东北三省以占中国近六分之一的耕地面积，提供了占全国三分之一以上的商品粮。东北地区可划分为三大农业生产区域，耕作农业区林业和特产区畜牧业区分布平原地区：松嫩平原、三江平原和辽河平原。
我们现在仅仅开发了辽河平原的一部分，因为人口太少，松嫩平原、三江平原根本没有能力开发。呵呵……何况还有外东北，光是阿穆尔州的现代社会的时候，耕地面积就占了全州土地面积的57，还有滨海边疆区兴凯湖周围，土地资源也极为丰富。而且和松嫩平原、三江平原一样，都有较厚的黑土带，黑土层厚达0.8米1米。整个辽东和外东北的耕地面积，如果全部开发出来，养活整个大明都够了。”
他说到这里，叹了口气，又接着说道：“只是我们现在光有土地没有人。我们每年从大明的移民人口仅有十几万，杯水车薪啊！现在当务之急就是从大明进行大规模移民，眼看着大片的土地，就这么荒着，我心里急啊！再过几年就是崇祯大旱，赤地千里、饿殍遍地，成百万的山陜流民会饿死，难道公司就没有办法把他们弄到辽东来吗？”
王和听了也是苦笑着道：“老王，去年我们从大明陆续移民近二十万，移民从河南沿着黄河水道出海，一路的打点，雇佣船只人手，以及吃喝用度、冬衣铺盖林林总总加在一起，就耗费了公司大量的资源。这还不算，公司为了接收这些移民，我们民委会几乎动用了全部的人手，用了几个月才算是忙活完。
辽东距离山陜千里之遥，难道我们让流民走过来吗，真要是那样，恐怕绝大多数都要死在路上。我们也是经过深思熟虑，才在河南建立了情报站，然后开辟了黄河移民通道，利用公司强大的海运力量，将流民接到辽东。今年的移民任务是二十万，以目前的情况看，估计会大大的超过这个数字。随着公司大批运输机帆船和内河机帆船的不断下水，明年接收的山陜流民会更多。”
李明也点了点头，然后凝重的说道：“公司有人让我们放弃从山陜流民移民，主张我们从山东河北和江浙沿海劫掠人口。呵呵……也不知道他们是怎么想的，简直是脑子进水了。
这根本就不现实吗，沿海的大明百姓就算日子再苦，总还有条活路，可是四处逃荒的山陜流民天天都有人死去，我们现在是救一个是一个。再说，从大明沿海劫掠人口，势必造成沿海的大明百姓恐慌，造成大面积的逃离，就算是劫掠过来，也势必会弄得他们妻离子散，我们哪能下的去手啊。”
王和看到王福海脸色不好，就马上岔开了这个话题，笑着道：“老王，你们农林部从公司成立的那天起，就开始积极准备，等到了这个时代的海参崴，如果不是你们农林部，我们光是吃饭都成问题。不论是粮食作物、蔬菜副食品、家禽家畜养殖等工作，都取得了很大的成绩。”
王福海听了王和的话，又变得红光满面了，他哈哈大笑道：“农林部的员工干劲儿真没说的，像周林那小子，在俄罗斯岛一蹲就是几年，岛上的家禽家畜养殖培育中心，光是育种工作，就足以满足公司各地养殖场吧的需要了。还有菌类养殖中心，也被他搞得不错。这几年他还培养了大量的工作经验丰富的养殖产业工人。
现在整个辽东地区新建了几十个大型的养鸡场、养猪场和菌类养殖基地。如果没有他培养的这些熟练工人，根本建不起来。就是凭着他几年如一日的努力，才打下了今天的这个底子。
辽民包产到户的时候，每个辽民还都分到了一些雏鸡和猪崽儿，这帮辽民都当成自己的孩子似的，天天精心侍候，如今这些雏鸡已经可以天天下蛋，猪崽也都长成了满身膘的生猪，极大的丰富了辽民的饮食结构。
李明，年春节你不在家，你是不知道，我们辽东那个热闹啊。包产到户的辽民家家杀猪宰羊的，我们民委会办公区的外面，堆满了猪头、肘子，还有鸡鸭什么的，都是辽民自传送来的，看着当时的情景，我就觉得我们做得这些事情，就算是累死也都值了。”
王和也感慨的说道：“是啊，看到辽民自传送来了那么多东西，对我们的触动很大。我在现代社会的时候，也曾主政一方，但从来没有过这样的经历，真是惭愧啊！看到辽民的百姓家家余粮满仓，鸡鸭遍地，猪圈里还都养着几头大肥猪，心里就别提多满足了。”
王福海指着远处成片的庄稼，哈哈大笑道：“辽民包产到户以后，都像变了个人似的，天天起早天黑的侍候他们地里的庄稼，去年秋收的产量统计出来以后，简直吓了我们一跳。哈哈……还是得解放生产力啊。”
王和也笑着道：“包产到户政策经过一年的试行，不但激发了辽民的生产积极性，还大大的降低了我们的管理成本。如今一个中队的村子，只安排一个中队长就能胜任日常的工作。我们只要加强各个大队部的管理力量，就能对一个大队的辽民进行轻松的管理。
这样就腾出了大量的基层干部，加强公司新接收的移民的管理工作。使我们基层干部不足的情况，得到了极大的缓解。而且辽民的自觉性增强了，也加深了对我们远东公司的归属感。”R1152
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