第一千一百五十六章 秋季会议
高建国他们听了宋涛的话，都是满脸诧异，于是就紧着问宋涛是怎么回事。○宋涛这货就添油加醋的对讲了大致的情况。
大家听了宋涛的话，也都非常笑了起来。
“哈哈……李明，没想到啊，这一次没白遭罪，还拐回来一个妹子。这事你还真的上心，那可是卢象升家的闺女，这个买卖太值当了。”高建国哈哈大笑的说道。
王和也笑着道：“嗯……李明，如果你不好意思，我和老高可以去做那个女孩子的工作，你尽管放心，我们还是有一定经验的，你就等着抱得美人归吧。”
李明听着两个老家伙的调侃，心里暗骂他们这么大岁数还这么八卦。他赶忙转移话题，若是再纠缠下去，那只能越抹越黑。
“宋涛胡说八道，你们就别跟着掺和了。对了，今天的会议怎么样？”
王和笑着点了点头说道：“一切顺利，樯橹灰飞烟灭……”
高建国也冷笑道：“哼……一帮跳梁小丑而已，就凭他们能在公司掀起多大的风浪。公司的员工也不是一帮小孩子，难道说几句好听的，就能蛊惑大家吗。”
接下来他们便把秋季会议的情况，详细的向李明叙述了一番。
会议刚刚开始，百余名员工就集体举手，要求向公司董事局提交倡议书，并集体起立等待公司董事局的答复。
这也让整个会场一片哗然，与会的两千多名公司内部员工，绝大部分人并不知道今天的情况，所以弄得非常突然。
他们准备的极为充分，所做的一切，也都是严格按照董事局委员会所规定的程式做的。所以任谁都说不出什么，而且也让大家有些措手不及。
但这些集体起立的内部员工，还是让公司的大部分员工有些反感，毕竟这样的方式，一看就是来捣乱的节奏，有什么事情可以在秋季会议最后的一个环节提出吗。
会议刚开始就来这么一出。明显是砸场子来了。而且最让大家赶到震惊的是，几名董事局委员会的委员，这就有些热闹了。
最让大家感觉不满的是，这些人竟然拿李明来说事儿，认为李明目前生死不明，公司董事局应该改变一直以来的规划，远东公司未来领导人的选拔方式，也要做出改变。
董事局委员会的几个常委和大部分委员，只能进行了短暂的交流。然后同意接受对方的倡议书，并安排人在与会的员工面前将倡议书的内容向大家宣读。
虽然对方为了这次的行动，准备了很长的时间，但是他们制定的这份倡议书明显脱离实际，虽然说得花团锦簇，信誓旦旦的要为公司的所有员工争取权益，可是实际的东西却并不多，而且都是未经实践的东西。
公司的员工对这样只知道放嘴炮的东西。当然不会支援。而且大家心里清楚，在这样的时刻改变公司目前的体制。对公司来说绝对不是一件好事。
虽然公司很多员工对目前的行政体制颇有微词，但也都清楚这样的体制虽然不是最好的，但是至少目前是最适合公司发展的。
而且所有人都清楚，远东公司之所以发展了近十年的时间，依然能保持表面的安定团结，最重要的原因其实还是军委会的存在。
军委会这个团体占据了公司员工的近五分之一。亲自大半都是高建国当年的老部下，其他人也都是部队出身的军官士官。
而高建国和李明的关系，根本就是穿一条裤子的交情，所以高建国和李明对军委会有着绝对的掌控力。不管是谁，想要在远东公司搞风搞雨。若是没有军委会的支援，那和秀才造反没什么区别。
而现在军委会的成员都是正襟危坐，没有一个人参与其中。而且他们的脸色都明显带着不满的情绪。
倡议书宣读完毕以后，董事局委员会的常务董事王和等人，对倡议书中的各种质问、怀疑和建议，逐条逐条的向大家进行了详细的解释。
王和、郭松在现代社会就曾在体制内混迹多年，都有过辉煌，也经历过落魄，到了这个时代更是始终在主要领导岗位上工作，阅历、眼界早就不是当年可比。
胡伟是国际化大公司的职业经理人出身，工作能力毋庸置疑，而且也经历过人生低谷和磨难，来到这个时代以后，经过近十年的磨砺，已经具备了独当一面，甚至掌控全域性的能力。
董事局委员会的其他几个常委，也都是阅历非凡的人物，他们应付这样的危机，当然不在话下。
为了完美的说服所有的公司内部员工，公司董事局委员会的常委们，这些天也做了很多工作，坐在一起彻夜开会，查阅了大批的资料，研究如何应对这次危机。
他们面对公司的所有员工轮流发言，对倡议书的各种质问、怀疑和建议做出了完美的、合理的解释，而且他们的发言并不浮夸，而是他们还结合公司这十年发展中出现的问题，以及总结的经验教训，进行仔细的剖析，掰开了揉碎了为大家讲解。
面对众多员工的质询，他们也都能做出令人信服的回答，尤其是当大家听到董事局常委们回顾公司发展的历程时，让所有与会的公司内部员工对公司这十年来的变化，都是非常的感慨。
王和、郭松曾是体制内工作多年，胡伟也曾在国外生活多年，他们分别对国内外的各种政治体系，与在座的所有远东内部员工，进行了剖心置腹的交流和讨论。
他们没有过分的美化公司目前的政治体制，而且还诚恳的为大家讲解了公司目前体制存在的问题和不足，但也结合公司目前的实际情况，分析了其他体制的存在的利弊，让大家对公司目前的情况，有了一个更加清醒的认识。
董事局的几个常委，还向公司的全体内部员工，公布了远东未来十年的工作规划。而且还鼓励大家对这个未来发展规划提出建议，对不明白的对方提出问题，对不合理的地方提出质疑。会场的气氛也瞬间变了，节奏彻底的掌握在公司董事局的手里。(