第521章 为腾达精神做注
5月16日，周一。
新的腾达招聘季开始了。
已经是第二次的腾达统一招聘考试，主办招聘的人力资源部也已经是轻车熟路，各项工作有条不紊地进行中。
现在还是笔试阶段，之后还有面试、入职、腾达精神测试等一系列步骤。
吴滨挂着工作人员的胸牌，在会场外看着新一批的求职者，不由得感慨万千。
时间过得飞快啊！
吴滨回想起来，自己跟腾达的缘分最早可以追溯到去年的11月份，那时候他想要把觞洋游戏的郝琼挖走，结果一通操作之后反而自己恰了柠檬。
于是，吴滨果断报名了腾达的入职考试，并且顺利地连过三关，成为了腾达的正式员工。
在这之后，他也进行了一系列卓有成效的工作，最让他满意的就是总结出了腾达精神，并且用腾达精神对终点学习班的作者们进行了指导。
学以致用，大概就是形容这个的吧？
回想起来，仅仅是半年的时间，自己的生活就发生了翻天覆地的变化，吴滨不由得感慨万千。
这次的腾达招聘考试，明显比上次的人要多很多。
这足以说明，半年时间内，腾达的知名度和体量，又有了大幅的增长。
一方面是产业更多、岗位更多，另一方面每个岗位报名的人数也增多了。
一对情侣正在会场的入口外互相加油打气，似乎是一起来参加腾达的招聘考试的。
“亲爱的，加油，你一定没问题的！”
“嗯，你也是，刷了那么久的题，一定能考上！”
“考进腾达之后，咱们立刻就租一个更宽敞的房子。”
“嗯，考上之后就再也不用加班了，以后回家每天给你做好吃的！”
“我们一定能一起考上！加油！”
两个人相互鼓励，然后才各自去往不同的考试会场。
这样的场景在不断地上演，虽然大部分人都是自己来的，但也有很多人拖家带口，颇有一种去从军的既视感。
会场外熙熙攘攘的人群，让吴滨联想到了高考时校外焦急等待的家长。
不过想想也对，对于这里面的很多人来说，腾达的招聘考试意义恐怕跟高考也差不太多了。
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴滨心中不由得感慨万分。
对于很多人，尤其是京州当地人来说，都以成为腾达员工为荣。
因为腾达在京州的快速发展，触手逐渐深入各种产业，京州当地人都能深刻地感觉出来。
外界对于腾达的传闻，已经越传越没谱了。
有人说，腾达的工资极高，比同行业的其他公司至少翻倍；
有人说，腾达的福利待遇极好，各种报销、补助、奖金，你能想到的腾达都有，你想不到的腾达也有；
还有人说，腾达从不加班，员工甚至以加班为耻；
最玄学的说法是，每个进入腾达的人，不管曾经的能力多么平庸，都会在很短的时间内有脱胎换骨的改变……
当然，对于这些传言，外界始终是将信将疑。
这反而让腾达的真实情况变得扑朔迷离，因为传言是在太离谱，所以谁都分不清这些传言中到底哪些是真、哪些是假。
只是对腾达的向往之情越来越强烈。
甚至有越来越多的人愿意从其他城市跑过来，就为了在腾达谋得一个好职位。
吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。
只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而已。
随着腾达精神的普及，绝大多数的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份、对腾达的福利待遇守口如瓶，这也加剧了外界对腾达的不了解。
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共分三成。
一批一批背景不同、性格不同的人，透过不懈努力透过腾达的入职考试之后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入了这种文化氛围中，成为腾达的一员。
吴滨就是如此。
不得不说，这是一种非常有趣的经历。
看着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到了一个问题，就是腾达对于整座城市的改变，正在不断地、潜移默化地进行之中。
这种改变，是在物质和精神两个层面。
在物质层面，腾达不断地招聘员工，为员工提供优厚的薪水，在解决就业问题的同时，这批收入丰厚的员工会因为生活得到保障而开始消费，刺激了京州其他产业的发展以及整体经济水平的进步。
而腾达集团也在不断地进军实体行业，从网咖、外卖到最近的健身房，不断地改变着人们的物质生活。
这样一家企业，对城市的带动作用是显而易见的。
而在精神层面，腾达也在改变着所有人的精神世界。
对员工而言，培养他们认真工作、享受生活的习惯，消解了他们的焦虑、紧张情绪，打破了职场内卷的恶性回圈；
对消费者而言，腾达透过网咖、摸鱼外卖、健身房等产业，向他们展示一种更加健康的生活方式，也是一种良性的引导。
吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的影响竟然已经如此深远。
他似乎明白了裴总的终极目标。
不过以目前的情况来看，这个目标还过于遥远。
腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州，虽然也在向林城等城市扩张，但影响力终究还是有限的。
吴滨猜测，这是因为裴总在把京州当做一个试验地，努力地在京州建造一个生态闭环。
如果是其他的企业家，肯定会选择把摸鱼网咖以连锁的方式开到全国，然后借机引入投资，很快实现财务自由、开始享受生活。
但是裴总却并没有这么打算。
显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。
“所以，作为人力资源部的一员，除了完成日常工作之外，我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命，让这种精神能够广泛地传播出去，不仅仅是在腾达员工中传播，也应该普通大众中传播！”
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
之前，他只是一个普通的hr，为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
为了生计，他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求，如何养家糊口。
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利，自然有精力去追求自我价值的实现，去做一些真正有意义的事情。
最重要的是，在长时间地接受裴总的腾达精神感召以后，他非常迫不及待地想要把这种精神分享出去。
就像曾经为终点的作者们答疑解惑一样。
吴滨觉得，自己应该成为腾达精神的阐释者，这样才能不辜负裴总对自己的提拔和栽培！
下午六点钟。
忙完了今天的招聘工作之后，吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终点的学习班。
今天监考的过程中，吴滨一直在思考，自己到底应该如何完成自己的使命。
在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾达精神做出更多注解！
之前吴滨透过对腾达精神的揣摩，已经总结出了一些内容，包括高效工作、注重创新，服从领导、思想独立，劳逸结合、目标长远这三个大项。
长久以来，这份绝密文件一直在腾达员工中私下流传，严禁散播到内部论坛和网路上。
同时，吴滨也强调了一点，这不是标准教材，只是片面的解读，只能参考，不能当做唯一正确的答案，更不能代表裴总的真实想法。
对于腾达精神的解读，只能跟裴总无限接近，而永远不能以为这就是腾达精神的全部、就此止步。
现在，吴滨觉得自己应该更进一步了，因为客观环境已经发生了改变。
对于那些新入职的员工来说，即使他们看到这份腾达精神的注解，也很难完全理解、完全吃透。
因为跟老员工相比，他们缺乏和裴总共事的经历，未来多半也很难获得这样的机会。
毕竟随着腾达集团的产业越铺越大，裴总需要处理的日常事务越来越多，能跟跟裴总说上话的，显然只有各部门的负责人。
大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有，连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚，又如何揣摩裴总的精神？
所以，吴滨觉得要解决这个问题，就一定要为腾达精神作出更多注解。
具体的方法就是将裴总的言行和事迹记录下来，记录在册，让新人能够对照腾达精神的内容、结合裴总的具体言行，获得更多、更准确的感悟。
就像背英语单词一样，得结合例句才能更好理解。
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
如果只是总结几个关键词之类的，那没问题，但想要把故事写得生动、形象、真实，而且不让人觉得这是说教，一点都不反感，还是需要一定技巧的。
所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟。
毕竟当初吴滨也云用腾达精神指导了不少作者，应该有作者会愿意跟他一起，完成这个伟大的事业吧？
比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿，似乎就很合适。