1602.第1577章 征求意见与一言堂
第1577章 征求意见与一言堂
两个小时后，金永把几个主要的运营负责人喊到会议室。
闵静超要开会，敲定这次的运营修改计划。
会议开始前，金永已经把闵静超将龙宇集团运营的游戏分成的三类，告知各个运营负责人，并介绍了每一类游戏大致的修改方向。
方向是闵静超制定的，但具体的修改细节还是要这些运营负责人们来分别完成。
而且，闵静超还想听取一下各个运营负责人对修改方向的意见和建议。
“对于新的运营方案，大家有什么意见和建议可以提出来。”
“如果觉得修改方案对游戏本身不利，一定要及时指出。或者有什么补充意见，也可以大胆的说出来，大家畅所欲言，充分讨论嘛。”
闵静超的态度非常谦逊，让所有的运营负责人有些惊讶。
要知道，闵静超在天火工作室的时候，就跟龙宇集团这边打过交道。
当时闵静超给对接的人员留下的印象是比较专横霸道，他决定的事情很少能更改，甚至不会有丝毫让步！
没想到闵静超今天的态度却非常友善，还要征求大家的意见？
这让所有运营负责人有些不敢相信！
不知道闵静超这种征求意见的态度，到底是真心实意的呢，还是表面功夫呢？
不过既然闵静超已经给他们说话的机会了，运营负责人们还是纷纷举手，各抒己见。
第一位发言的运营负责人显然是做过准备了，他直言不讳地说道：“方案里，很多已经完全没有希望的游戏还要进行大刀阔斧的修改，这样真的有意义吗？”
“这些游戏要么是已经完全过时了，要么就是游戏本身就存在不可扭转的缺陷！”
“修改这些游戏将会付出巨大的人力成本，修改了之后，也不见得能够很好的收益。依我看，不如还是维持原本的方案，快速地榨干潜力后，放弃掉算了！”
“有这些修改的功夫，我们不如集中资源，重新开发一款新游戏！”
此言一出，其他运营负责人中也有不少纷纷表示同意。
闵静超却微笑着摇了摇头：“不能这么想问题！”
“游戏行业是一个创意行业。对于一款游戏而言，配置与画面当然是非常重要的，决定着玩家对它的第一印象。但归根结底，游戏的灵魂还是它的玩法和规则！”
“很多新出的游戏，辛辛苦苦研发一年，上线之后情况不妙，爆改三个月之后变得凉凉。主要是因为游戏玩法和运营思路出了问题，画面再好也没有办法拯救！”
“很多常青树游戏，明明画面已经落后于时代两三年，却还是有很高的热度，甚至热度能够完美地延续下去，这就是因为他们选择了正确的玩法和运营思路。”
“既然如此，那么老游戏透过适当的修改，焕发第二春也是有可能的！”
“我认为龙宇集团现在的症结，并不在于资源的多寡和游戏库的大小。”
“凭资源而论，龙宇集团已经是国内顶尖的渠道商，手头不缺游戏，更不缺好游戏。”
“既然如此，多一款游戏，少一款游戏又有什么区别呢？多赚一些钱，少赚一些钱，又有什么区别呢？”
“龙宇集团的症结在于整个公司的运营思路！过分的急功近利，过分的倚仗资料！只知道死抠资料，却很少以一个设计师的角度去认真分析玩家的需求，也很少认真分析游戏本身的特性！”
“所以，这不单单只是在给几款已经快要凉了的游戏续命，也不是要完成什么逆天改命的伟业，而是要透过这几款游戏来逐步扭转这种错误的运营理念！”
“游戏出了问题，不能破罐破摔，要对症下药！”
“万一把其中两三款游戏改得起死回生，热度逐渐上升了，这不就赚了吗？”
“即使所有的改动全都失败了，也可以积累宝贵的经验。不拿快要凉的游戏做实验，难道要拿正在赚钱的游戏做实验吗？”
闵静超的观点显然成功说服了提问题的运营负责人，他点了点头，闭嘴不言了。
闵静超把目光扫向一位欲言又止的负责人，用眼神示意他说出自己的想法。
那负责人站起来道：“我没想到您竟然会给第一类游戏这样的修改方案。”
“我还以为您会像GOG或者《弹痕2》那样……”
闵静超微微一笑：“你觉得我会把这些游戏，强行改成良心收费模式吗？”
“当然不会！”
“作为游戏运营，最重要的是具体问题具体分析。每一款游戏都有各自的特点，牵一发而动全身，不能一拍脑门就胡改乱改！”
“这些游戏非常热门，有大量的玩家，而这些玩家中不乏已经在游戏中进行了大额充值消费的。”
“游戏内部已经是一个严密而严谨的生态体系，如果贸然出手破坏这个体系，对于玩家的损害是很大的！”
“对于这种游戏的改动，我们要循序渐进，可能需要好几个版本、甚至一两年才能把他们从一个比较极端的环境，改造成一个更好的环境！”
“所以，这件事情急不得，我虽然更支援腾达的那种细水长流的良心运营模式，但也不会犯这种刻舟求剑的错误。”
接下来，又有几个运营负责人各自提出了问题，闵静超也非常耐心地一一解答。
这些都是经验丰富的运营负责人，心中已有先入为主的运营理念，这些根深蒂固的运营理念，自然存在与闵静超的观点有所冲突地方。
闵静超透过在腾达学到的运营理念，以及自己在GOG和《弹痕2》的成功经验，还是轻而易举地说服了他们。
金永感慨道：“没想到你能如此耐心地解释这些问题。如果是我的话，可能直接强行要求他们去执行了！”
闵静超略带疲惫的笑了笑：“要先经过讨论，统一思想，后续的工作才好开展嘛！”
“否则工作安排下去，大家嘴上同意，私下里又不配合，不能好好执行，那岂不是耽误事儿？”
“即使是在腾达，裴总在布置工作的时候，每个负责人也是可以随时提出质疑的，裴总也会耐心解答。”
“除非是一些暂时不方便透露，需要负责人自己去领悟的问题，裴总才会拒绝回答。”
“裴总对此的一向态度是，不用害怕质疑和讨论，只有在不断的质疑和讨论中，真理才会逐渐浮现！”
“裴总都能保持温和的行事风格，我又有什么资格搞一言堂呢？”
一提到裴总，会议室里所有人，包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情。
如果裴总在的话，估计在场的人不会提出任何疑问，而是会严格的按照裴总的要求去执行。
但按照闵静超的说法，裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人，却还是非常重视听取其他人的意见。
也许只有裴总这样优秀的领导，才能培养出闵静超这样优秀的下属吧！
会议进行到这里，所有的修改方案基本全部透过。
每个运营负责人都领到了自己的任务，按照闵静超的要求，各自出一份运营方案后，再开会讨论新方案。
分配好了任务之后，闵静超继续道：“方案会议后再做，现在，接下来我们进入下一个话题！”
“关于工作流程。”
“我要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人，都要使用我们腾达最新的办公软体ARS！”
“这款办公软体的基础功能，大家可以回去之后再慢慢研究。不过我先说明几点要求。”
“这款软体会统计下班时间传送有关工作资讯的数量，如果传送有关工作的资讯过多，就会自动发出通报批评并抄送给我！”
“负责人们尤其要注重流程处理方式，如果没有按照流程来发布任务，那么责任不在员工，而在负责人！”
“用了这款办公软体，要严格遵照办公软体规定的时间上下班！不能早到也不能晚退。这个卡点打卡榜就是对员工最标准的要求。”
“如果发现员工早到或者晚退，甚至在卡点打卡之后继续工作的情况，罪加一等，必须严惩！”
此言一出，在座的负责人们纷纷表示惊讶。
“啊，这……不太好吧？”
“这未免太没有弹性了！万一有些员工的工作正在紧要关头，不想断开，不小心晚走了一会儿，那怎么办？”
“对呀，我们公司一直是实行弹性工作制，很多员工经常是上午10点多才到公司，把时间卡的这么死，我怕很多人会不适应啊！”
“依我看，要不还是循序渐进，先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息，再慢慢的改过来吧？”
闵静超斩钉截铁地说道：“不行！”
“我的计划是，两周之内就能够看到成效！用一个月的时间去逐渐适应，哪有那么多时间？”
“运营方案有什么意见都可以提，不是原则性的问题都可以妥协。但是工作时间和工作流程这个问题，没有任何商量的余地！”
“任何人胆敢不遵守，都要按照规定来处理，绝不姑息！”
闵静超的严肃让众运营负责人面面相觑。
果然，闵静超刚才那副和善的面容都是装出来的，这才是他的本来面貌！
一旦遇到了原则问题，腾达的这些负责人就比最犟的牛都要倔强，谁劝都没用！
会议室气氛逐渐紧张，金永轻咳两声道：“话都已经说的这么明白了，你们还不赶紧去执行？跟手下人全都说清楚，任何人都不能早到晚退，要严格按照这个软体的规定来打卡，出了问题拿你们是问，明白了吗？”
负责人们纷纷点头，然后各自退出会议室。
等人都走得差不多了，金永才压低声音说道：“闵兄弟，我看出来了，你这次来是要大刀阔斧的改革一番啊！”
“不过，我得提前给你打个预防针。”
“这些负责人们很好摆平，不好摆平的人在上面。”
显然，金永是暗指丁总。
闵静超轻松一笑：“放心！如果他敢出手阻拦的话，我自然有办法收拾他!”
(本章完)