第三十八章 雪中送炭
深市，顺风集团大楼，总裁办公室内，靠在办公椅上的王伟正在刷着手机萤幕。
现在是午休时间，每次餐后他都会拿出半小时的时间放松一下，看下围脖上的热搜，或者看下今日的头条新闻。毕竟像他们这种和网际网路合作密切的企业，关注时事热点也是必须的。
“金大本科生发表9篇SCI论文……现在的本科生这么厉害了？”王伟笑着摇了摇头。
点开热搜，出现在首位的，是知名科普作家祝方才的文章。
看到这个人的名字，王伟的眉头微微皱了下，第一印象就不太好。
这个祝方才算是个名人，在围脖圈里以怼人出名，本身却没什么本事，被称作祝大嘴。对于这种哗众取宠的小丑，他这种实干家向来就不怎么喜欢。尤其是这人喜欢批判华国教育，每每谈到这个观点，总是把他王某人的高中学历拿出来说事儿，当证明自己观点的论据。
虽说王伟并不介意自己高中生的身份，否则以他的财力随便去哪个学校捐点钱，混个荣誉博士的学位能有多难？
只不过，整天把他“高中生”挂在嘴上，就有些烦了，毕竟没人喜欢一而再再而三地被揭短。
看到这个人的名字，王伟连点开文章的兴趣都没有了。文章看都不用看，无非是一套搬弄是非的春秋笔法。
从本科生的九篇论文大谈华国学术界？
你算老几呀？
就在这时，办公室门口响起敲门声。
“进来。”
进来的名字叫梁胜豪，是公司无人机物流研发中心的技术总监，毕业于加州理工大学，拥有物流管理学与计算机双博士学位。而他的年龄，才刚刚三十出头而已。
因为最近无人机技术出现新的进展，无人机物流这一概念被炒热。为了紧跟时代的潮流，顺风身为国内民营物流公司中的龙头企业，在这一领域自然不愿落下，所以和大江无人机合作成立了无人机物流专案，并且投资5亿在深市建造了一座全新的研发中心。
当然了，受到硬体条件的影响，短期内想要实现无人机配送还是存在巨大难度的。
王伟心里自然也清楚这一点，所以这座研发中心名义上虽然是无人机物流研发中心，但从事无人机物流研发的研究人员却并不多，主要的研发专案还是集中在智慧物流这个方向上。
即，以大资料驱动的仓库选址和宏观商家销售预期，以及改进物流中心自动化分拣技术等等。
走到了办公桌旁边，梁胜豪将一份计算机期刊放在了桌上，笑着说：“王总，我帮你找了个人才。”
“哦？”王伟放下了手机，瞅了眼桌上那份期刊，笑着说，“现代通讯与地理资讯科技？你上次不是还和我说，计算机期刊滥竽充数的论文太多，自己倒是订阅了两本？”
“计算机方面的期刊我一直都有订阅，尤其是几个关于人工智慧研究的核心刊物，只是很少留意国内期刊罢了。”推了推眼镜，梁胜豪继续说道，“也亏我刷热搜的时候正好看到，否则这几篇论文恐怕就埋没在垃圾堆里了。”
“你说的该不会是？”王伟的表情有些古怪。
“没错，那个本科生发了九篇论文，我看了下，里面提到的观点和几个演算法很有意思。只是……”
哟？
本科生有这么大的本事，能让他从海外聘来的博士觉得有意思？
王伟来了兴趣，坐起来问道：“只是什么？”
“只是他的研究具有一定……超前性，”斟酌了下用词，梁胜豪继续说道，“无人机物流目前来说还只是个概念，没有一家公司生产的无人机能够达到无人机送货的硬性标准。所以全球主流物流公司，关于无人机物流这一领域的研究，目前还是针对硬体上的。”
王伟点头，继续问道：“这我知道，然后呢？”
“而他论文中讨论的内容，是基于无人机送货可行这一基础上进行的。比如，他论文中提出，在城市中构建物流‘蜂巢’这一概念，与分拣中心对接，将无人机引入gis系统，在无人操作的情况下自动寻路，透过摄像头识别收货地址，基于人脸识别技术确认收货物件，透过手势确认签收，以及在无人机被拦截的状态下自动上传报警资料……”
说到这里，梁盛豪停了下来。
食指在办公桌上轻轻点着，王伟陷入思索，隔了好一会儿，开口说道：“所以，他只是提出了一个概念？”
如果只是提出概念的话，那没什么好说的，只要会做ppt，谁都能在人工智慧这个大命题上随便扯两句。能提出这些，也只能说他对于这方面有所了解。
如果只有这种程度的实力，别说是过他这一关了，连他派去校招的那些HR那关都过不了。
“不只是概念，”梁胜豪摇了摇头，“其中还涉及到了一些演算法，主要是关于人脸识别和gis系统方面的，而这才是我看好他能力的地方。尤其是他在人脸识别这一块编写的几个演算法，虽然以我的观点来看稍有瑕疵，但依旧可以说有相当的开创性，甚至于我们的研究中心直接拿过来继续开发都没什么问题。”
不只是想法而已，这个陆舟还在这个想法的基础上进行了实现，如此一来意义就完全不同了。
就好像一个人说“我要在这盖一栋房子”，而另一个人把地圈起来，并且在上面放两块砖。两个人创造的价值，是有着根本区别的。
至于这个本科生的研究进展已经实现到了百分之几，其实王伟并不在意，任何研究都需要一个过程。越是高价值的研究专案，需要投入的经费便越是高昂。
王伟没有说话，而是拿起了那本计算机期刊，翻到了折角的那几页。
无人机物流研发前景与框架讨论
一种基于人工智慧的画素点分析演算法
关于人工智慧对动态影象识别的最佳化演算法
一种基于人工智慧的人体特征尺寸自动测量方法
……
要说水确实有点水了，但即便如此也无法掩盖这几篇论文加起来的价值。
见总裁不说话，梁胜豪继续说道：“这些演算法作为论文发表在期刊上太可惜了，我建议给他发张offer过去，直接把这样的人才挖到我们公司，由我们投资他继续研究。”
“不急。”王伟摆了摆手。
梁胜豪皱眉：“您是顾虑他的学历？恕我直言，以他目前展现的能力来看，即便是专门从事人工智慧应用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且无人机物流这一块，虽然短期内我们用不上，但进入这一领域是迟早的！从现在开始人才储备，总比以后再去和别人抢人要好吧。”
作为一门年轻的学科，计算机和其他领域不同，虽然在招聘时学历依然很重要，但这条准则对于一些做出了成绩的技术大牛来说却并不实用。
毕竟他们属于特殊人才，一般也不会出现在人才市场，而是通常出现在知名猎头公司的名单上。
“哈哈，这个不需要你教我，我这个人只看能力，不问出处，你又不是不清楚。”王伟笑了笑，把期刊丢在了桌子上，“这张offer不急着寄过去，咱们先压一压。反正目前国内只有我们在搞无人机物流这块，也不怕他被同行挖走。”
梁胜豪微微一愣，刚想说两句，可随即便明白了总裁的深意，眼睛一亮。
原来如此……
还是总裁高啊！
对于血气方刚的年轻人来说，受到这样的污蔑，自己弄出来的研究成果被贬的一文不值，心里一定憋了一肚子委屈。
先让祝方才那个跳梁小丑继续蹦哒，把那个叫陆舟的年轻人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，这时候顺风集团才高调出马，发一张五十万年薪的offer过去，肯定他的研究价值……
那他还不得死心塌地地跟顺风一辈子？
年薪高的岗位永远在下一家公司，所以很多企业搞企业文化，搞员工福利，搞员工持股，无外乎都是为了留住人才。而留住人才的关键，其中一个是让人才看好公司的前景，再一个就是让人才对公司产生感情了。
某种意义上，后者甚至比前者，关系更重大。
靠在了办公椅上，王伟笑着说道：“这期刊先放我这儿，事情我会记着的，你先去忙你的吧。”
“好的。”梁胜豪点了点头，转身离开了办公室。