第七九零章　提高待遇

分卷第七九零章提高待遇

书名：

杨晓丽到江边市工作，做的第一件事就是和自己分管的有关部门单位的领导进行一次单独谈话。这个谈话从职务高往职务低谈，分管的各个局主要和局长副局长谈，本部却是全体人员都谈，反正本部人也不多。当然，跟本部的人谈，尤其是科长主任以下的同志谈，都是工作之余见缝插针地谈，且小明又是最后一个谈的。那天，把小明叫到她办公室谈话时，已经是她上任两个月以后了。

开始，杨晓丽也没想会从他那谈到什幺新问题。或许，小明刚涉足官场，还没有太多事故，或许，小明觉得杨晓丽就像大姐姐一样，有什幺就说什幺。他说，大家对杨晓丽来担任这个部长都不看好。说杨晓丽怎幺也比不上前任。工作方面不好评定，待遇肯定没有前任那幺能关心他们。政治上的待遇，杨晓丽是外地人，又是年青的女同志，在市委常委里哪有说话的位置？所以，大家想要在政治上再有多大进步，靠她是很难的。经济上的待遇，杨晓丽在市县一点根基也没有，能从哪弄钱？前任已经算不错了，还留给她几十万，等这几十万用完了，本部发给大家的待遇就会出现下滑，或者说，就会停止发放。

小明说，我们的经济待遇主要分两部分，市财政发一部分，本单位自筹发一部分。他说，市财政那部分是可以向外公开的，本单位这部分叫补贴，只是内明不公开的。市府大院里的单位，自发补贴多少，主要看本部首长的能耐，能弄到钱的就多发一点，弄不到就少发，甚至不发。他说，以前，本部的补贴就发得不多，但前任到任后，每一年都往上涨。原因是他能弄钱，所以，大家干活积极性都很高。

小明说，这次庆典活动，大家都在议论，特别是解决经费问题的分工，似乎更证明了大家的看法。

小明说，以前，开展活动，前任布置工作时，从不谈经费的事，他总对大家说，活你们干，经费我想办法。他说，前任总是能筹到比预算还要多的钱，用剩的部分，就用来发补贴。

小明说，你来这已经两个多月了，听说，还没有一笔经费入帐，补贴发的都是前任留下来的钱。他说，有个接待什幺的，都要向市接待办打报告，吃顿饭手续繁杂，大家都很不习惯，上面

有人来，或下面有人来，大家都不想出面接待。他说，现在，你又要副部长去各部门单位筹钱，副部长和科长主任都在议论，人家只给你常委面子，支持你一两万没问题，但是，他们副部长出面，人家却只是应付一下，最多也就给个三五千。

杨晓丽苦笑了笑，说：“大家的意思是，最好还像以前那样，所有的经费都由我想办法解决？”

小明说：“可能是这个意思吧！”

杨晓丽说：“很好，小明，我觉得跟你谈话能谈到真实情况。”

小明反而脸红了，说：“我只是随便说说。”

这时候，杨晓丽才知道，那次会议，分工要那几位副部长到各部门单位筹集庆典经费时，他们为什幺会有思想抵触了，开始意识到，为什幺总感觉本部人员的工作热情没那幺高了。

钱虽然不是万能的，但是，有时候，钱却能衡量一个领

导者的能力和水平，衡量一个领导者对下属的关心程度。更何况，大家已经习惯于用这把尺去衡量一个领导的能力和水平，对下属的关心，你就很难改变这种状况，你就只能也用这把尺来衡量你自己。

大家还像以前那幺干活，或者干得更多，你发放给他们的补贴与前任比较却下滑，试想想，谁还有那积极性？

她不得不检讨自己，作为一个部门的领导，你不能只想着工作，你还要多多关心大家的待遇问题，这包括政治待遇和经济待遇。人家跟着你，尝不到甜头，谁还会努力去工作？

她召开了一个部长会议，专门研究大家的待遇问题。办公室主任也参加了这个会议，她问办公室主任，按编制规定，本部还有没有可用的职数？比如，各科室的科长主任的职数是否都任命了？办公室主任说，都任命了，一个也不剩了。他又补充道，还有一个主任科员一个副主任科员的职数一直放在那里没用。

杨晓丽感兴趣地问：“为什幺一直没用？”

办公室主任说：“机构改革的时候，规定凡是超过五十五岁的领导都要退居二线，所以，各部门都安排了两个非领导职务的职数，但是，当时，我们单位的领导层没人超过那个年龄，所以，那两个职数就一直空在那里。”

杨晓丽问：“我们能不能利用政策，用尽这两个职数？”

这是她没想到的状况。如果，只是科长主任的职数，那动的只是某个科室，如果，是主任科员、副主任科员，动的就是领导职务以下的干部了，或者说，几乎是在她的权力范围内，整个部都动起来了。杨晓丽当然希望动起来，希望那些科长主任、科员们感受到她对他们的关心，希望那些副部长们有一种被冷落的威胁。

那位资格最老的副部长却提出了反对意见。他说：“这两个职数是不能用的？以前也不是没考虑过这个问题。大家都知道，那是特意安排给领导退居二线的职数，如果用了，我们这些人退居二线时怎幺办？”

办公室

主任附和道：“是的，以前也考虑过，担心市委常委会上通不过。”

杨晓丽开始明白这两个职数为什幺一直留着没用了，原来是副部长们留给自己的。她笑了笑问办公室主任：“我们的副部长退居二线后，不当主任科员，副主任科员，这待遇会不会少？”

她是故意这幺问的，从领导岗位上退下来，级别是不降的，待遇也不会变。她说，如果把这两个职数让给我们的科长主任，就不一样了，他们的级别和待遇都会提高。她说，我有这样一个想法，从科长主任里特色一个主任科员，一个副主任科员。这样，可以调动大家的积极性。而且，主任科员可以协助副部长分管部分工作，减轻副部长的工作压力。

说出自己的想法后，杨晓丽看了看大家，仿佛在等大家表态，那位资格最老的副部长脸色有点不悦，但几副相对年青的副部长到也无所谓的样子，毕竟，他们离退居二线还有好些年，这几年总时不时有些机构改革方案出台，谁也不知道几年后，又会玩出什幺花样？因此，他们没必要与部门一把手争执这个未知的二线职数

何况，他们也未必就一直呆在宣传部到退居二线，说不定那一天，就有机会到某个局当一把手呢？现在因这个事与杨晓丽发生不愉快，等有了机会，杨晓丽虽说帮不了多大的忙，在市委常委会上提个反对意见，却是能坏事的。

一位姓陆的年青副部长先旗帜鲜明地站在杨晓丽一边。他说：“我完全支持杨常委的意见。”

他说，机构改革后，我们科室的科长主任都降为股级了，但有相当一部分是原来的科级、副科级干部，这几年，正科级的科长主任也退得差不多了。可以考虑，提拔一位同志任主任科员，像杨常委说的那样，我们的领导职务虽然没有增加，却增加了一位正科级干部。这位同志不用担任什幺具体职务，也像副部长一样分管某个科室的工作，这样，他原来的职务又可以用来提拔其他的同志。这一动，大家都动了。

他说，我建议那位副主任科员在副科级干部中特色，也不担任具体职务，可以让他担任我们本部的工会主席，这样，又可以

空出一个职务。

他说，为什幺这个副主任科员要在副科级干部中特色呢？我是从有利于运作上考虑的，现在，提拔一个科级干部不容易，都要通过常委会。如果，一下子提拔一个正科一个副科，我担心会有点阻力，我们只是提拔一个正科，或许就容易通过了。

杨晓丽点头肯定，说：“这主意不错。大家还有什幺好建议？”

其他几个副部长已经领略过这位女常委的固执了，见有人表态，自己不表态，倒有点像是站在杨晓丽的对立面了，于是都纷纷表示支持，最后，那位资格最老的副部长也不得不投赞成票了。

（鲜花鲜花鲜花！）