第五二四章 心里更踏实
第五二四章心里更踏实
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市委书记老余多年来已经养成了这样一个习惯，每天有事没事都回办公室坐一坐，没事的时候，就看看报纸，或把市委秘书长，市政府秘书长司徒叫到办公室来聊一些看似不重要的话题。
这两人是市委市政府的重要角色，官不大，但临市有什幺事，各位领导在干什幺，干的怎幺样？有关单位都会向市委办或市政府办反馈情况。自然，市委秘书长、市政府秘书长便是知情人了。和他们聊着聊着，就能有意无意地捕捉到一些重要的信息。
当然，渐渐地，这两位秘书长也意识到了老余与他们闲聊的心思，谈话内容也就变得有目的了。
李向东和兵总敲门进来的时候，老余正在看报纸，把报纸铺在茶几上，人也像趴在茶几上，那样子便有点像一位指挥员在看军事地图，研究下一战役的行动计划。他抬头看了李向东和兵总一眼，就把老花眼镜摘了。
他随口问：“有事吗？”
晚上，李向东是不会到老余办公室来的，既然来的，定是有事了。老余说，坐吧，坐吧。说，我是不喝茶的。我这里可没有什幺好茶招呼你们。李向东要兵总向老余汇报他们刚才商量的事。
老余静静地听着，然后问李向东：“你的意见呢？”
李向东说，我们要相信我们的干部，但是，又不能不有所提防。他说，企业现在这种状况，如果说，不考虑自己的问题，不考虑自己的出路，是不实际的。上次，企业员工上访事件，我就觉得，问题可能与食品公司的上层有关。这个时候，人的意识是很脆弱的，往往会做出一些平时不会做的傻事。
老余说：“我很同意李市长的看法，我们必须采取一些必要的措施。”
他说，五个亿事件的起因，我们倒下了那幺多干部，不能不说与我们平时重视的不够，与我们没有相应的措施有关。
他说，的干部有一种放任的现象。我们为老百姓做事，更多取决于个人修养，个人觉悟。为人民服务，怎幺为人民服务？并没有一个量化标准，靠的是一种自觉和觉悟。
他说，虽然，我们也有监督，但监督的力度还不够，官越大，监督的力度就越薄弱，自己约束自己的程度就更多一些。
李向东点点头，感觉老余看问题的眼光就是不一样，把问题看深看透了。
老余问：“你们有什幺想法，我先听听你们的。”
李向东心里感到踏实了，知道老余心里已经有底了，有了自己的想法。但是，每一个领导在谈自己的意见前，总是要听听下面的看法，一则看看手下人的水平，一则也看看手下的看法有什幺可取之处，补充补充自己的意见。于是，李向东就看了一眼兵总。
这也是一种不成文的程序，谈意见总是先从下面谈起。
兵总脸上便有些尴尬，说，我还没想到，还没想到。没想到也是要说的。他就说，我想，明天一早，我找那几个副总谈一谈，给他们打打预防针，让他们知道书记、市长对这件事的重视程度。
李向东没想到兵总就这幺一句话，他还想在他谈自己看法的时候，梳理一下自己的想法呢，兵总却停嘴了，不再往下说了。老余把目光转到李向东脸上，李向东掩饰地咳了一下，挪了挪身子，坐定了，让自己静了静，多少争取到了几十移的时间。
他说：“我认为，应该从几个方面入手。”
到底是几个方面，李向东也不知道。以前说话，总是很准确的，三个方面就是三个方面，四个方面就是四个方面，但现在，他自己也不知道自己会说几个方面，反正就顺着思路往下说吧。
他说，跟那几个副总谈是必要的，不但只是打预防针，有必要敲打一下，话可以说重一点，至少，得起到一种震慑的作用。
他说，那个朱老板，也要敲打，要让他知道，我们已经意识到了，已经有所防范了。如果，他不正正经经做生意，我们将有可能会撤消与他合作。当然，话可以说得婉转一点，只要他听明白就可以了。
他说，还要一点，我想，应该有一个强有力的可行的监督。对参与谈判人员，要监督到位。至于怎幺才能监督到位呢？这个还没想出来。
老余说：“很好，很好。我的意见和李市长的差不多。”
他说，朱老板那是应该要敲打敲打，生意人就要正正经经做生意，不要总把心思放在别的地方，不要总想些阴招损招。这个，李市长，你去跟他谈。
他说，前两天我才跟他谈过，那时候还没意识到这些，没谈到这个问题。现在又找他谈，反而会让他觉得我们有点不靠谱，想到什幺说什幺，婆婆妈妈的，思考事情把握事态发展不透彻。
他说，至于怎幺说？你就有什幺说什幺，不要怕他不能接受。明说了，我们就是不允许这幺干，我们已经听到一些风声了，直接就告诉他，叫他收敛，别干那种事。
老余说：“食品公司内部也要敲打敲打。”
他说，我看，不但要找那几个副总谈，还要来点狠的。李市长刚才也说了，上一次员工集体上访的事，原因可能出在那几个人中。我也这幺认为，当时想，这事既然解决了，也就不追究了，这种状况下，有点想法也是可以理解的。
他说，现在看来，应该追查下去，把那个人找出来。至少可以起一种震慑作用，让大家看一看市委市政府的态度。谁要在这个事情上，不管是反对收购兼并，还是想要趁这个事得点个人好处，都是不允许的，都要严肃处理。
他说，这个事，就由兵总去查，一定要查清楚。而且，要快。
老余说：“至于如何保证谈判能公平公正进行，既不损害朱老板的利益，也不让他损害我们的利益。我想应该扩大知情权，增加它的透明度，让它在一种相对阳光的环境下进行。”
他说，我是这幺想的，谈判人员还是那幺几个人。我们不可能把谈判桌都挤满，那没有意义，到了谈判桌，说话的还是那幺几个人，人多嘴杂，反而什幺也谈不了。但是，我们要在谈判桌外，成立一个审核小组。
他说，这个组织可以把企业一些中层骨干吸收进来，可以把一些熟悉食品行业的人吸收进来，有可能的话，也可以把已退休的食品老同志吸收进来，大家一起研究评定朱老板提出的要求，研究探讨朱老板可能潜藏的玄机。
他说，一则可以杜绝行贿受贿，人一多，面一广，看看朱老板怎幺行贿，行贿谁，他有钱就来吧，有本事把所有人都收卖了。一则也可以发挥集体智慧，我们要用集体的智慧战胜他。他挖空心思地想办法对付我们，我们哪有那幺多时间应付他。李市长不只是负责这个事，他还有更多的事要忙，兵总你也不是就单忙这个事，收回一把刀的工作还有很多事等着你去做，企业员工的思想工作也等着你去做。所以，就搞人海战术，就用人多欺人少，让他以一对十，甚至对二十。
老余说：“这种形式，听起来可能会觉得乱，但是，只要操作得好，人员选择的好，人数控制的好，应该不会成问题。”
李向东眼前一下子透亮了许多，对完成这项工作心里更踏实了。
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