第9章 升职加薪(二)
张经理继续说：“另外，见习助理这个级别，季度奖金额度是13000，年终奖金额度是26000。奖金分为四档。具体的KPI考核办法和奖励方案与秘书类似。我待会会把具体的方案发到你的邮箱里。”
“好的。明白了。多谢张姐！”
许信成对自己的薪酬待遇还是很满意的，但这并不是公司里所有人的感受和想法。
作为一家高科技公司，客观地说，公司的整体待遇水平其实只能算一般；如果和四大竞争对手公司相比，那情况就更不堪了。之前，钱助理正是因为这个原因，正是因为其中一个竞争对手给出了高很多的薪酬，他才选择辞职跳槽的。
公司不时都会有人因薪酬原因而跳槽。
他也有跳槽的机会，也有猎头为他找到工资高出约30%的工作机会，还有一位好友准备创业，准备创办公司，开出的条件也非常好，但他都一一婉拒了。
他很清楚，公司毕竟还处于最艰难的初创阶段，不能和那些已经走上正轨，甚至已经成立子公司的同行竞争对手攀比。
在国内，目前，在大家公认的五大AI事业部或公司中，鸿飞AI事业部在投资规模上处于第四的位置；在实力和发展状况上，由于创办的时间较短等原因，他们公司更只处于第五的位置。
从创办之初到现在，公司总部已经投入了27亿，可是，两年过去了，每个月，事业部还是不能实现收支平衡，离盈利更是遥遥无期。
按照目前的情况看来，估计在一两年内，公司的整体待遇水平是很难有大幅度提升的了。
但是，也正因为如此，作为员工，他更应该与公司共同奋斗、共渡时艰；再说，张经理和李总经理等人对他有知遇之恩，伯乐之情，所以，无论如何，他是不会辜负他们的，他是一定会一直坚持下去的。
办理了相关的升职加薪手续后，张经理和许信成一起来到总经理办公室斜对面的一间小型接待室里，她说，她和李总经理商量了，决定为他特别安排一间独立的办公室，以便他能更好地工作。
张经理说：“我思来想去，觉得这里最合适，这里虽然小了一些，但它是一个相对独立的空间，方便你安静地工作。”
这让许信成有些意外，之前的钱助理可没有这样的待遇，他之前的办公桌也在总经理办公室外面的办公大厅里，和幕僚团队的另外九人一起办公。
这间接待室原本是设定来接待客人用的，但这里只有12平米左右，且没有窗户，用来招待客人是有些小有些寒碜了，有客人来访时，他们其实很少把客人带到这里来。
不过，把这个相对封闭的空间用来做办公室还是很适合的，这里虽小，但在他看来，它已经足够宽阔了，已经是一个足够让他充分发挥和展现才能的大空间了。
他感谢道：“多谢张姐，对我来说，这里已经够大了。”
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许信成亲自动手，在行政部和电脑部两位同事的协助下，半个小时不到的功夫，便把原来的会议室变成了办公室，布置好了网线、电插座、办公桌椅等。
随后，他把自己的台式电脑，三个小盆栽，以及资料夹、收纳盒等办公用具从原来的办公桌上搬到里面。
他把电脑重新组装好，接通电源，按了一下开机键，电脑重新启动，他在其新岗位上的工作正式开始。
总经理办公室幕僚团队里的另外八位同事们都过来向他道贺，大家对他从众多候选人中脱颖而出，成为总经理助理，还是心服口服的，所以，大家的祝贺都是真心的。
一直以来，许信成和大家的关系都相处得很好，自己工作中的心得和好的方法方式，他从来都会毫无保留地和他们分享。
大家的工作和职责其实是相对独立的，但他们在工作上遇到困难时，他也总会毫不迟疑地伸出援手，有时为了帮忙他们，会加班到深夜。
大家在遇到重大事项或棘手难题时，都喜欢找他商量，他的意见和建议总是最有见地的，事后也总是被证明是最正确的。
许信成在整个幕僚团队中深得人心，他在团队中的威信一直都不差于钱助理。在钱助理离职后的这一个月里，虽没有明确的任命，但他已是团队中事实上的领袖。
他知道，要成为领袖，不仅仅要具备更强的能力，更重要的是，要有更大的担当，要愿意承担起更多的责任和重担，要愿意付出更多的努力和汗水，要愿意无私地支援所有的团队成员，要愿意全力以赴地为团队为公司贡献自己的所有力量。
他晋升为总经理助理的讯息一下子便在全公司传开了，大家纷纷透过微信、QQ等渠道向他表示祝贺。
平时和他关系非常好的二十几位同事，陆续来到他的办公室里，当面向他道贺。
其中有好几位是和他同时入职的，这些同事中，虽然个别人脸上的神情有一些异样，不过，他还是愿意相信，他们的道贺都是真心的，他们脸上的神情更多的是接下来一定要更加努力地工作，更加努力地赶上的决心。
来他办公室的同事们先是祝贺，而后便吵着要他请客吃饭，许信成自然是笑着答应。
大家都很清楚，现在是上班时间，所以，同事们都只待了一会，只聊了几句，便各自回去工作了。
很快地，办公室里就只剩下他一个人。他知道，现在要做的第一件事，就是给父母打电话，报喜。
当远在老家的父母得知他升职的喜讯后，他们在电话的另一头高兴得笑了好久，当得知他现在的工资比之前涨了3500，而且还会有更多的季度奖金和年终奖金时，他们更是欢喜了好一阵。