第一百四十五节 奋进
住了一晚，陆为民带着些许遗憾和牵挂离开了沪上直飞蓝岛。
他很清楚隋立媛带着孩子离开是不可避免的，甚至这个孩子以后都不太可能和他产生多少交织，这个孩子更像是自己留给隋立媛今后的一个希望。
隋立媛的离开对双方来说都是一件好事，毕竟一个女人和一个有孩子的女人差别还是非常大的，尤其是很容易被一些有心人联络上，那就更危险，而如果只是一个单纯的女人，那些流言蜚语对自己的伤害就要小得多，也不太可能被人利用，因为对方也很清楚，单纯依靠一两个女人就要把现在的自己给掀翻，已经不太现实了。
陆为民也知道也幸亏自己是离开了昌江，如果自己一直留在昌江的话，只怕还会招惹无数人的目光，这些目光中固然有艳羡和仰慕的，但是只怕仇视/幸灾乐祸/落井下石，乃至想要从自己身上挖出有点儿的更多，毕竟自己在昌江政坛上一路走过来，不可避免的也会伤害到很多人的利益，这无法避免。
如果自己继续留在昌江，自己的弱点就会被政敌们用放大镜逐一审视，这种情况下，恐怕隋立媛很难逃脱他们的注意力，即便是自己真的和隋立媛断绝联系，只怕一样会有无数控告信和检举信飞往纪检部门。
而现在自己离开了昌江，相当于避开了那个漩涡，不存在利益冲突，自然就不会有人去做损人不利己的事情。
而齐鲁和蓝岛这边，因为自己初来乍到，很多人根本就对自己的以前一无所知，而自己的行为也非常克制，所以并没有多少人知道自己的以往，但是随着时间的推移，而自己又不注意的言行的话，始终难免有曝垩光的风险，而现在隋立媛一旦离开国内去澳洲，那么也就意味着最大的风险源被消除了，至于说其他人，那都要简单许多。
现实的残酷性已经越来越让他意识到干净对一个干部的重要性，一个毫无瑕疵的干部可以屹立于风雨中无惧流言蜚语，而有瑕疵的干部则不得不面临各种攻讦，甚至就在这些攻讦中败下阵来。
当然，对于一个官员来说，干净固然重要，但是要想真正站稳脚跟，或者说真正有所作为乃至更向前一步，政绩表现才是最重要的，所以陆为民没有太多心思放在其他上，他需要用自己的表现来证明他来蓝岛绝对不是来走过场镀金，而是要切切实实给蓝岛带来改变，带来质的改变。
“前两个月全市社会经济事业的发展速度都还保持着比较平稳的态势，不过区县之间的差异还是比较大的，市区中南城区和北城区发展较慢，这可能和产业结构有一定关系，相对来说，十关和经开区/滨海新区发展最快，仁化和沧海区同比增速也还过得去，莱山稍有放缓，而县市里边胶东和墨城两个县级市发展速度都比较快，而相对西来和长广两个县级市就要慢一些，但是总体来说，郊县情况都还算平稳。”
井致中在开年之后的第一次市委常垩委会对全市社会经济事业发展做一个介绍。
“从三大产业的发展来看，第二产业发展速度进一步提速，但是受到欧美金融危机的影响，这种提速势头也受到了打垩压，从目前的情况来看，还难以判断这种影响会对我们蓝岛的第二产业带来多么大的冲击，不过我个人预判，对服装/电子/机械这几类出口产业打击会比较大，而且影响也比较深远，这不得不引起高度重视，……，值得欣慰的是我们第三产业的发展速度进一步加快，嗯，除了房地产业外，软体产业，金融服务业，旅游产业的增速都比较乐观，而新兴的电子商务产业，物流业，工业设计业，增速更令人吃惊，希望这几块能够成为我们蓝岛新的增长亮点，……”
所有人都注意到了蓝岛创业孵化园带来的改变，十关区在房地产业所占比例呈现下滑时，却被创业孵化园这一个新生事物带来了新的亮点，虽然明确了由经开区和滨海新区来对接孵化园区的产业孵化，但是十关区的各方面优势更为凸显。
一些更为成熟的企业更希望就留在十关，比如直接从孵化园中转出，而李辉南显然也是一个脑子够用的角色，也开始有针对性的在十关紧邻经开区和滨海新区那边的附近提出了新的产业园规划，这明显有点儿要截胡的味道，但是你也不能说人家十关区就不能发展高新技术产业了，市里有市里的规划，区里有区里的构想，这并不矛盾。
对于李辉南的小心思，陆为民自然看在眼里，但是他没有理由去制止，这是在人家区里许可权范围内的事儿，任国勇再是不满也说不上个啥来，毕竟大头还是在经开区和滨海新区那边，不过这也给了其他一些区县无限想法，既然孵化园不仅仅属于经开区和滨海新区，那么为什么自己就不可以也来分一勺羹呢？那怕分得的羹不多，但也总是一份儿。
“法治蓝岛”工作也是这一次常垩委会的重头，金国忠和钱亚东分别就“法治蓝岛”的建设构想做了介绍，政法系统和全市其他涉及到行政执法的部门首当其冲，将成为“法治蓝岛”建设工作的第一批实践单位，这些部门单位都要根据自己部门的特点，针对自己的执法情况拿出践行法治社会这一理念，拿出如何在实际工作中依法行政履行自身职责的具体方案来。
陆为民感受到了钱亚东在这项工作上的用心，这说明钱亚东对这项工作是的确抱有很大热情和积极性的，也是扎扎实实下了苦功的。
这应该算是一个好的迹象，起码能够说明两个人有些僵滞的关系在得到改善。
陆为民从未指望班子里边个个都能和自己建立起和谐默契的关系，在他看来，各人受教育和所经历的环境不同，决定了大家在人生观世界观和价值观上都多多少少有些差异，虽然不是本质上的差异，但是一些细微差别也会让人在很多具体工作上有不同看法和意见，在没有良好私谊的情况下，这种分歧很容易演变成个人关系的不睦，他力图避免这种情形，但是却不会去为了维系某种关系而刻意纵容放任。
像和钱亚东之间的冷淡疏远关系持续了接近一年，他也很理性从容的看待，当然对于能够有改善的机会，他也不会矫情的拒之门外。
向文东也对组织人事工作做了介绍，详细介绍了他对整个蓝岛区县市调研的一些看法和意见，他的介绍也引起了常垩委们的关注和重视，因为大家都知道市委书记陆为民对前任组织部长毛小鹏的工作是不满意的，所以导致了组织部长易人，现在新来的组织部长在市委常垩委会上阐述他对当下蓝岛各区县和市直机关部门的调研意见，其实也就是变相的代表陆为民对当前全市各区县和部门单位班子的一个评判，做得好的，那么也就意味着过关，甚至可能会有更好的结果，做得差的，也许就有可能会面临调整。
“从一些表象上来看，各区县和部门班子里边存在着的知足常乐心态比较浓厚，对于当前自身的工作安于现状，缺乏主动创新求变的锐气，怠政惰政的情况一些单位较为突出，很多工作拖沓，效率低下，我从纪检监察部门接到的投诉来看，反应各部门办事效率和作风的投诉不少，市委督察室那边接到的这类反映也比较突出，……，从根源上来说，这还是我们干部们的理念意识存在问题，以管人者管理者自居，缺乏主动服务意识，这和当前我们蓝岛‘谋发展，求突破’的观念极不相称，……”
向文东话语精炼犀利，虽然没有点到哪个具体区县和单位，但这只是在会上，而且这些区县和部门的头头脑脑们已经都接到了向文东的约谈，主要就是对当前干部们的思想意识和作风问题的一个意见交换，而这个约谈向文东是与田平山在交换意见之后共同发起的，田平山和向文东两人都认为，这一次的约谈效果很好，应该是达到了预期目的。
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