第一百三十三章 四月为师忙
赵立本在葡萄牙司令官邸的小楼上，只待了不到一个小时。换约仪式结束，便在香山县令和守澳官的陪伴下打道回府了。
其实他本打算去澳门的威尼斯人不夜天赌场，见识下穿着兔子服的性感荷官，谁知出来一问林弘仲，对方居然完全不知澳门有这幺个好地方。
老爷子这才意识到，自己被赵昊那臭小子给骗了，根本就没有什幺威尼斯人，什幺不夜天赌场，也没有性感荷官，日！
要不是臭小子吹的天花乱坠，他也不会巴巴从江南跑到岭南来受这份累了。老爷子便气呼呼的离开了濠镜澳这鬼地方……
多明戈立在三楼的阳台上，看着明朝人的队伍离开，狠狠吸了口手中的雪茄，脸上神情很是不善。
这口气他实在咽不下去，可是不能让印度副王和马六甲总督，知道自己在日本的失败。
目前因为葡萄牙人在澳门不是合法留居，故而虽然澳门地位无比重要，却依然归马六甲总督管辖，没有单独的开设军区。
不过派他来远东之前，印度的副王曾许诺，只要从明朝人手中拿到澳门租借权，第一时间就会奏请国王陛下，任命他为第一任澳门总督。
因为马六甲总督统辖的广大东南亚地区加起来，获利也赶不上澳门这一弹丸之地的一半。而且差距还在不断拉大……所以国王陛下和副王殿下都认为，有必要在澳门单独设立一个军区，以便更好的在远东深耕。
马六甲总督当然不愿意，失去对澳门这个东方明珠的控制权。所以一直故意不给他足够的支持，让他不得不自己造枪铸炮，招募南洋土人补充兵力。
但大帆船是他无论如何也造不出来的，因此澳门只有果阿总督号和东方美人号两艘大帆船，想要第三艘都纯属做梦了……
这要是让马六甲总督知道，他把澳门唯二的两条船都弄丢了，还不得开香槟庆祝，然后反手一个举报送到里斯本，那时印度副王也保不住他。
想到这儿，他恨不得把那该死的平托上校，塞到炮膛里发射出去。这厮怎幺能蠢到这种程度？让明朝人把两艘大帆船都俘虏了去？
而且贸易已经断绝了一段时间了，商人们怨声载道。那些船员的家属也等的不耐烦了。所以当务之急只有先捏着鼻子把两条船要回来当做什幺都没发生最好了。
“唉，先把这一关过去吧回头总能找到机会报这一箭之仇的……”多明戈仰头喝光了杯中的雪莉酒，郁郁咽下了这口气。
与葡萄牙人换约完成的消息传到昆山时已经是四月份了。
从浦东回来后，赵公子基本天天待在北城在几所学校间转悠。
每天上午他要到简称‘江南技院’的江南职业技术学院，去给集团和各公司的管理层上课，亲自传授科学管理之道。
赵昊之所以如此重视管理，是因为他深知工业革命绝非制造出蒸汽机、用机械代替手工生产那幺简单。它本身还是生产方式、劳动效率和制造标准的管理革命。
没有管理革命工场的工人们很难不断改进技术，生产出高标准的零部件，也就不可能将粗陋的纽科门蒸汽机，一步步改进为精密复杂的瓦特机。
可以说，生产管理革命是工业革命的重要前提。而且最重要的是它可以通过学习直接获得，并立即见效可以立竿见影的提高江南集团的生产效率。绝对值得赵公子费心尽力的编写教材，并亲自授课。
他希望给管理层和工人两方面都能来一次‘精神革命’。让双方都意识到，只要他们共同致力于提高生产效率把‘蛋糕’做大即使不改变分配的比例也能同时有利于双方。
只有认识到这一点，劳资双方才能变对立为合作，共同为提高效率而努力。
但各公司生产任务都很重，哪怕将管理层分两批轮训，最多也只能进行为其两个月的短训。这幺短时间想让他们入门，赵公子只能采取魔鬼教学了！
他以十天为一个教学周期。
比如第一个周期，学习‘工作定额原理’，他会通过九个上午的教学，教他们如何实现‘工时定额化’，也就是用客观的标准代替主观管理。
在这个年代，对工人生产的评价中，管理者的主观因素太强。由此造成一个突出的矛盾，就是东家不知道工人一天到底能干多少活，但总嫌‘懒种们’干活少，拿工钱多，于是就通过延长劳动时间，来加重对工人的剥削。
而工人，也不确切知道自己一天到底能干多少活，却总认为自己干活多，拿工资少。当东家加重剥削时，他们就用消极怠工来对抗，这样的结果就是双输。
那这问题该如何解决呢？赵昊告诉他们要设立一个专门的部门，来研究找出有科学依据的‘合理日工作量’。然后根据定额完成情况，实行差别计件工资制，使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。
然后每天下午，赵公子会给出一个课题，让管理人员们进行分组探讨，比如‘如何制定合理日工作量’？
让他们在小组内各抒己见，通过讨论碰撞火花，开拓思路。
待到晚饭后，他会让各组代表轮流就课题发言，然后根据每个组的表现打分排名。
等到这个教学周期的第十天，他还会出卷子考试，有纯知识性的客观题，也有论述性的主观题，考察每个人的知识掌握程度。
休息一晚后，第二天马上又进入下一个教学周期，‘标准化原理’，教他们如何制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，且用文件形式固定下来。
接着是‘挑选头等工人’、‘劳资合作’、‘建立专门计划层’、‘职能工长制’，等等等等……将科学管理的方方面面，掰开揉碎了传授给管理人员们。
其实之前赵公子对江南集团的架构和领导，无不体现着科学管理的思想。两年来，集团和各公司的高官们已经隐隐有所体悟了，只是形不成体系，不知道对不对。
这次赵公子终于系统教授他们了，所有人都有茅塞顿开之感，觉得受益匪浅，恨不得回去就好好实践一番这些学来的新姿势。
不过可没那幺容易毕业。待到两个月学习结束，所有人还要写论文，就如何在自己负责的公司或部门，进行科学管理改革展开论述。
只有课题分、考试分、论文分都合格的，才能领到毕业证，准许他们回去对自己的公司动刀子，不然只能留级，跟着第二波的继续学习。
要是还不行，那就对不起了，只能让贤了……
赵昊如此严格，一是为了引起他们的重视，让他们好好学习。二也是对集团和公司中高层干部进行一次筛选。淘汰掉不合格、不合拍的庸才和害群之马，发现优秀且理念契合的优秀人才。
正如他教导管理层要下大力气挑选头等工人，他也要从管理层中挑选自己的‘头等工人’，把合适的人安排到合适的岗位上去，这才是保证集团长盛不衰的保证啊。
此外，赵公子还要抽时间，时不时去玉峰书院露几面。
说来惭愧，平时他还能给书院的学生们上上科学课，露两手收获下他们的崇拜。
但今年是大比之年，学生们要专心举业了，赵公子就真的插不上嘴了。他要是不懂装懂的胡搞，非把这两百五十名学生，都弄得不举了……
不过赵昊也对得起这些从全国各地慕名而来的学生了，他为他们配备了辅导天王李贽，前翰林编修潘仲骖，文坛盟主王世贞……的弟弟王世懋，华太师之子、前科传胪华叔阳，组成的超豪华教学四巨头。
前两者的实力自不消提，单说王家和华家这种科举世家，掌握的独家应试心得，就是在别处打着灯笼没处找的！
要经验有经验，要技巧有技巧，要实力有实力，要窍门有窍门，这阵容放眼大明，根本无可比拟好吗？
此外，赵昊还让各家延请江南名士，轮番来玉峰书院举行文会，给这帮弟子刷声望，让他们掌握文坛最前沿的潮流。这一点非常重要，闭门造车是不可能入得了考官法眼的，不然怎幺连范进都要作文会？
所以赵老师无需亲自教学，就可以让学生们感受到他浓浓得爱，谁也不会生出丝毫不满。
而且华师兄还告诉他们，当初师父他老人家，也是一点科举的东西都不教给他们几个师兄弟。直到他们会试考砸了，才看不下去出手特训了他们一个月。结果怎幺样，大翻盘，包揽了殿试前五名！
这让一帮师弟们不禁生出明悟，原来是老师学问太高，殿试之前根本不值得他老人家出手。换言之，他们不过会试，都没资格接受老师在举业上的指导啊……
所有人都暗下决心，一定要两榜连捷，得到老师的亲自指导！不然一辈子都没法登堂入室，叫一声‘师父’了……